- •Міністерство освіти та науки України
- •Тема 1 Підприємство і основи його організації
- •1.1 Поняття підприємства
- •1.2 Класифікація підприємств
- •1.3 Основи організації підприємства
- •Тема 2 Трудові фактори
- •2.1 Поняття трудових факторів
- •2.2 Класифікація і характеристика кадрів (персоналу) підприємства
- •2.3 Продуктивність праці
- •2.4 Визначення зарплати
- •Тема 3 Основний капітал
- •3.1 Поняття основного капіталу
- •3.2 Методи оцінки основних фондів
- •3.3 Знос і відтворення основних фондів
- •3.4 Інтенсифікація і показники використання основних фондів
- •Тема 4 Оборотний капітал
- •4.1 Склад оборотного капіталу
- •4.2 Нормування обігових коштів
- •4.3 Показники оборотності обігових коштів
- •4.4 Напрями прискорення оборотності обігових коштів
- •Тема 5 Собівартість продукції
- •5.1 Поняття собівартості продукції
- •5.2 Характеристика кошторису витрат
- •5.3 Групування витрат за статтями калькуляції
- •5.4 Класифікація статей калькуляції
- •Тема 6 Основи фінансової діяльності підприємства
- •6.1 Загальні аспекти фінансової діяльності
- •6.2 Фінансові ресурси підприємства
- •6.3 Напрями використання фінансових ресурсів
- •6.4 Результати фінансової діяльності
- •Тема 7 Економічна ефективність
- •7.1 Поняття про ефект і ефективність
- •7.2 Методичні підходи до вибору інструментарію розрахунку ефективності
- •7.3 Показники економічної ефективності
- •Тема 8 Цінова політика підприємства
- •8.1 Види цін
- •8.2 Політика ціноутворення на підприємстві
- •8.3 Диверсифікація цін
- •8.4 Стратегія цінової політики підприємства
- •1. Основні вимоги до організації виробництва. Організація виробництва та її особливості в енергетиці.
- •2. Виробнича структура енергопідприємств.
- •3. Організаційна структура підприємств.
- •Тема 10: Методи планування виробничої діяльності.
- •1. Класифікація методів планування.
- •2. Сіткове планування та управління.
- •2.2. Методика побудови та розрахунку сіткових графіків.
- •Тема 11: Організація і планування ремонту енергообладнання.
- •2. Основи організації ремонту.
- •3. Планування ремонту і обслуговування елементів системи електропостачання.
- •Тема 12: Організація і планування праці та заробітної плати.
- •1. Організація праці і заробітної плати.
- •1.1. Розподіл та кооперація праці.
- •1.3. Нормування праці.
- •1.4. Методи встановлення технічних норм.
- •1.5. Організація праці службовців.
- •1.6. Організація заробітної плати.
- •2. Планування праці і зарплати.
- •2.1. Планування продуктивності праці.
- •2.2. Планування використання робочого часу і чисельності персоналу.
- •2.3. Планування заробітної плати.
- •Тема 13 Організація експлуатації енергетичних установок.
- •2. Організація експлуатації обладнання і автоматизації системи управління процесами на аес.
- •3. Організація експлуатації обладнання і автоматизації системи управління процесами на гес.
- •4. Організація експлуатації обладнання і автоматизації системи управління процесами в теплових і електромережах.
- •5. Організація експлуатації енергогосподарства і автоматизація енергетичних процесів на промислових підприємствах.
- •6. Організація матеріально-технічного забезпечення.
- •7. Теорія логістичних рішень.
- •Список літератури
- •43018 М. Луцьк, вул. Львівська, 75
2.2. Планування використання робочого часу і чисельності персоналу.
Планування використання робочого часу зводиться до складання його балансу, необхідного до розрахунку чисельності персоналу. В балансі робочого часу визначають фактичну кількість людино-днів і людино-годин роботи, що приходяться на одного робітника в плановому періоді. Баланс робочого часу складають окремо для кожної групи робітників з однаковим режимом роботи. Режим роботи експлуатації персоналу встановлюється у відповідності з кількістю робочих змін підприємства. Ремонтний персонал може працювати в одну, дві або три зміни. В залежності від запланованого часу простоїв у ремонті. В складанні балансу розрізняють три фонди робочого часу.
В результаті складання балансу робочого часу визначають:
1. Ефективний фонд часу роботи одного робітника в рік (Фе). Визначається як різниця між номінальним фондом і тривалість всіх видів часу що не використовується.
2. Коефіцієнт використання робочого часу (Кв). Визначається відношенням ефективного фонду робочого часу в годинах до номінального.
Планування чисельності персоналу. Персонал енергетичної служби підприємств по функціях, що виконує поділяється на наступні категорії: експлуатаційний, ремонтний, оперативний. Виконання планово-попереджувальних ремонтів включаючи обслуговування забезпечується персоналом трьох перших категорій окремо. Нормативна чисельність експлуатаційних робітників на плановий період:
Чер = ,
де - річна трудомісткість технічного обслуговування енергетичного обладнання;
- фонд робочого часу одного робітника на рік;
- коефіцієнт виконання норм.
Чисельність ремонтного персоналу:
Чер = ,
де - річна трудомісткість поточного ремонту енергетичного обладнання.
Оперативне обслуговування енергетичних об’єктів не має безпосереднього відношення до виконання планово-попереджувальних робіт. Тому в складі енергетичної служби необхідно передбачати додатковий оперативний персонал.
По даних нормативної чисельності оперативних, експлуатаційних і ремонтних робітників визначають їх списків склад:
Че(ро)с =
Розряди робітників приймаються по тарифно кваліфікаційному довіднику.
Тарифні розряди ремонтно-експлуатаційних робіт:
Силові трансформатори, АТ, ТН, масляні вимикачі 4-5 розряди.
Інше обладнання ВН 4 розряд.
Електричні мережі ВН 4 розряд.
Результати розрахунків по чисельності персоналу зводяться в таблицю.
Кількість робітників тої чи іншої кваліфікації встановлюються у відповідності з плановими обсягами робіт по ремонтно-експлуатаційному обслуговуванню різних видів обладнання і мереж. Чисельність інженерно-технічних робітників, що безпосередньо зайняті експлуатацією і ремонтним обслуговуванням загальнозаводської частини, приблизно складає від 20 до 30% спускової чисельності працівників.
2.3. Планування заробітної плати.
Планування заробітної плати ЗП полягає у визначені її середньої величини і фондів ЗП по категоріях робітників. Її розмір залежить від багатьох факторів, основним з яких є кваліфікація робітників, продуктивність праці, система оплати праці. Фонд ЗП поділяють на фонд основної ЗП і фонд додаткової ЗП. Виплати що пов’язані з робочим часом складють основну ЗП, виплати що не пов’язані з робочим часом – додаткову ЗП. Розрахунок фонду ЗП ведеться окремо для експлуатаційного, ремонтного і оперативного персоналу. ЗП по тарифу оперативних і експлуатаційних робітників розраховують за формулою:
ЗПо = ΣСг · Ч · Фе
Сг – годинно-тарифна ставка для оплати праці робітників деякої професії і кваліфікації;
Ч – нормативна чисельність робітників даної професії і кваліфікації.
Фонд ЗП ремонтних робітників по тарифу може бути визначеним на основі річної трудомісткості поточного ремонту енергетичного обладнання і мереж:
ЗПр = · Сг
Фонд основної ЗП складається з оплати праці по тарифу за відпрацьований час, премій і доплат. Фонд додаткової ЗП розраховують у відсотках від фонду основної ЗП, фонд ЗП додаткової приблизно складає 8-10% фонду основної ЗП. Середню ЗП визначають діленням планового річного фонду ЗП на середньо спискову чисельність робітників в плановому періоді.