- •Лекционный комплекс по дисциплине «микроэкономика» модуль 1
- •Тема 1. Предмет и метод микроэкономики.
- •План лекции
- •2. Предмет микроэкономики.
- •3. Метод микроэкономического анализа.
- •Тема 2. Теория спроса и предложения. План лекции
- •1. Спрос. Функция спроса.
- •2. Предложение. Функция предложения.
- •3. Равновесие спроса и предложения и его модели.
- •4. Эластичность спроса и предложения
- •5. Практическое значение теории эластичности.
- •Тема 3. Теория потребительского поведения. План лекции
- •1. Понятие полезности. Функция полезности.
- •2. Потребительские предпочтения и их графический анализ.
- •3. Равновесие потребителя и его условия.
- •4. Кривая «цена – потребление» и кривая «доход – потребление».
- •6. Эффект дохода и эффект замещения. Некачественные блага. Парадокс Гиффена.
- •Тема 4. Теория производства и издержек. План лекции
- •1. Производство и факторы производства. Производственная функция.
- •2. Производственный выбор в краткосрочном периоде. Закон убывающей производительности факторов.
- •3. Производственный выбор в долгосрочном периоде. Замещение факторов производства.
- •4. Эффект масштаба и его виды.
- •5. Издержки производства, их структура и виды.
- •Тема 5. Фирма в условиях совершенной конкуренции.
- •1. Модель совершенной конкуренции. Кривая спроса совершенно конкурентной фирмы.
- •2. Равновесие совершенно конкурентной фирмы в краткосрочном периоде.
- •3. Равновесие совершенно конкурентной фирмы в долгосрочном периоде.
- •Тема 6. Монополистическая конкуренция. План лекции
- •2. Равновесие при монополистической конкуренции.
- •3. Издержки монополистической конкуренции. Неценовая конкуренция. Реклама.
- •Модуль 2
- •Тема 7. Теории олигополии. План лекции
- •1. Признаки олигополии. Формы поведения фирм в условиях олигополии.
- •2. Модели олигополии: дуополия Курно.
- •4. Олигоополия и теория игр.
- •Тема 8. Монополия и монопсония. План лекции
- •1. Модель монополии, монопсонии. Показатели рыночной власти.
- •3. Ценовая дискриминация и ее виды.
- •4. Экономические последствия монополии. Регулирование деятельности монополий.
- •Тема 9. Рынки факторов производства. План лекции
- •1. Понятие рынков факторов производства и их особенности.
- •2. Рынок труда. Заработная плата.
- •3. Рынок капитала. Ссудный процент. Дисконтированная стоимость.
- •Тема 10. Теория внешних эффектов.
- •1. Природа внешних эффектов, их виды и последствия.
- •2. Корректирующие налоги и субсидии а.С. Пигу. Теорема Коуза.
- •3. Способы регулирования внешних эффектов.
- •Тема 11. Общее равновесие и общественное благосостояние.
- •2. Равновесие в экономике «чистого» обмена Эффективность по Парето.
- •3. Общее равновесие. Экономика благосостояния.
- •Тема 12. Рынки с асимметричной информацией.
- •1. Выбор в условиях неопределенности.
Тема 9. Рынки факторов производства. План лекции
Понятие рынков факторов производства и их особенности.
Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата.
Рынок капитала. Ссудный процент. Дисконтированная стоимость.
Рынок земли. Экономическая рента.
1. Понятие рынков факторов производства и их особенности.
Рынки факторов производства или ресурсов производства – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты. Спрос на ресурсы вторичен и определяется спросом на продукцию, производимую с помощью этих факторов производства. Чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос на ресурсы производства. Основные виды рынков ресурсов производства определяют рынки ресурсов производства с совершенной и несовершенной конкуренцией.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR x MPL, (1)
где MRPL – предельная доходность труда;
MR – предельный доход;
MPL – предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска:MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате). Подставив вместо MRPL заработную плату w и вместо MR цену P, получим:
w = P x MPL , MPL = w / P, (2)
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена выпуска;
w / P – реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Было выведено, что
MR x MPL = w. (3)
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
MR x MPК= rК , (4)
где rК - рентная оценка капитала, и
MR x MPt = rt, (5)
где rt – рентная оценка земли.
Разделив w на MPL, получим
MR = w / MPL
Аналогично
MR = rК / MPК и MR = rt / MPt .
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым:
MR = w / MPL = rК / MPК = rt / MPt .
Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR = MC , то
MC = MR = w / MPL = rК / MPК = rt / MPt.
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей, т.е. этих основных рынков, к которым часто добавляют рынок информации.
2. Рынок труда. Заработная плата.
Спрос и предложение на рынке труда формирует цены на труд в форме заработной платы. Цена. выплачиваемая за использования труда наемного работника называется заработной платой.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные. сдельные аккордные и другие виды оплаты труда.
Повременная оплата труда зависит от количества рабочего времени. отработанных часов.
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда работников, при которой заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества.
Аккордная оплата является разновидностью сдельной формы заработной платы, при которой заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.
Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата. Если номинальную заработную плату представляет сумма денег, полученная за труд, то реальную заработную плату определяет уже количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это говорит о том, что все работники получат равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам же уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий согласно теории предельной производительности труда получает полный продукт труда: MRC = wc. В условиях, когда уровень заработной платы не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока выручка превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т.е. с заработной платой:
mrp = mrc = wc.
В условиях чистой монопсонии фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а поэтому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их заработная плата снижается ниже равновесного уровня.