psikhologia

71

3

Адамның онтогенетикалық дамуын қандай жүйемен сипаттауға болады?

3

Жекелік, таным іс-әрекеті, субъектісі, тұлға.

Индивид, тұлға, іс-әрекеттің субъектісі, жекелік.

Индивид іс-әрекет субъектісі, тұлға, жекелік.

Тұлға, индивид, жекелік, іс-әрекет субъектісі.

Іс-әрекет субъектісі, индивид, тұлға, жекелік.

72

2

Кімнің пікірі бойынша тұлға қоғамдық қарым-қатынастардың объектісі болып табылады?

3

С.Л. Рубинштейн

А.Н. Леонтьев

А.Ф. Лазурский

К.К. Платонов

А.Г. Ковалев

73

2

Адамның психикалық қызметінің мәдени-тарихи даму теориясы тарих пен психология ғылымдарының жинақталуының мысалы болып табылады. Бұл кімнің теориясына жатады?

3

Л.С. Выготский теориясы

И.П. Павлов теориясы

П.Бард теориясы

Гильфорд теориясы

Л. Сквайра теориясы

74

2

Тұлға дегеніміз не?

3

Адамзаттың әлеуметтік- тарихи тәжірибесі негізінде қалыптасқан

Адамның жеке типтік ерекшеліктерінің бірігуі

Биологиялық түрдің жалпы генотипті тұқымқуалаушы сапарларының иесі

Адамның әлеуметтік рөлі мен мен баңғдарларының бірігуі

Адамның өмір барысында қалыптасқан динамикалық сапарларының қалыптасыуы

75

2

«Толымсыздық комплексін»алғаш енгізген кім?

3

А.Адлер

К.Г. Юнг

К.Роджерс

З.Фрейд

А.Бандура

76

1

«даму конфликтісі теориясы» кімнің теориясы ?

3

К.,Левин теориясы

Стивенс теориясы

Кречмер теориясы

П.Бард теориясы

Р.Кеттел теориясы

77

1

Аналитикалық психологияның негізгі түсінігі қалай аталады?

3

Архетип

Артефакт

Кесте

Белгі

Символ

78

1

Жеке тұлға мінез- құлық ерекшеліктерінің жиынтығы ретінде қай тұжырымдамада қарастырылады?

3

Э.Берн

Дж Кеттел

К.Леонгард

К.Роджерс

Л.Маслоу

79

3

Кімнің концепциясына сәйкес жеке тұлғаның «гүлденуі»оның өмір сүру барысында кездесетін сегіз психоәлеуметтік дағдарыстарды жеңуіне тәуелді?

3

Э.Эриксонның

К.Хорнидың

К.Бюлердің

А.Валлонның

А.Маслоудың

80

1

Жеке тұлғаның қатынас тұжырымдамасының негізін қалаушы кім?

3

А.Н. Мясицев

Л.С. Выготский

В.Я. Ядов

А.Н. Леонтьев

А.А. Бодалев

81

1

А.Н. Льонтьев бойынша қызмет құрылымының элементі болып не табылады?

3

Әрекет

Мінез

Ым-шара

Пассивті болу

Белсенділік

82

3

Жинақталған өзіндік тәжірибенің объективті процесі қалай аталады?

3

Экстериори зация

Іскерлік

Интериори зация

Еңбек қызметі

Қарым - қаынас

83

1

Адамның жеке дамуы

3

Онтогонез

Эмбриогенез

Филогенез

Социогенез

Антропогенез

84

1

Латынның «мен» сөзінен енген, З.Фрейд теориясындағы жеке тұлға құрылымының компоненті не болып табылады?

Дағдарыс

Ид

Супер-эго

Инстинг

Эго

85

1

Индивидтің белгілі объектіге, тіпті шешеілмеген қарама- қайшылықтарға қатысты өз қызығушылығына көңіл бөле отырып бастапқы позицияны өзгертуге қабілетсіздігі қалай аталады?

3

Эксцентризм

Симбиоз

Альтруизм

Эгоизм

Эгоцентризм

86

1

Фрейдзмнің негізгі түсініктерінің бірі болып белгіленген ете балалық шақта пайда болып, негізінен қарсы жыныстағы ата- анасына жыныстық құмарлықтан көрінетін елестеті және сезіну комплексі қалай аталады?

3

Эдип комплексі

Симптомо комплекс

Дивергенция

Кінәлау комплексі

Конвергенция

87

1

Психоанализдің негізін қалаушы кім?

3

Фрейд

Кеттел

Адлер

Юнг

Хорни

88

1

«Мен» концепциясы нені білдіреді?

3

өзіміз туралы біздің ойларымыз бен сезімдеріміз

Өзіндік ұқсастық сезімі

өзіндік қызығушылық сезімі

Мен кіммін сұрағына жауап

өз-өзіміз туралы тұлғаның елестетуі

89

1

Тұлғаның өзі туралы түсінігіне нені білдіреді?

3

Өзін - өзі бағалау

Тартылу деңгейі

Сепарация

Реттеу локусы

Тұлғалық профиль

90

1

Ид, Эго, Супер-Эго – тұлға компоненттерін кім ұсынды?

3

Фрейд

Рожжерс

Аслоу

Адлер

Юнг

91

2

Күшті тепе- тең қозғалғыштез реакциясы бар қандай типке жатады?

3

сангвиник

холерик

экстраверт

меланхолик

флегматик

92

1

Аналитикалық психологияның негізін қалаушы кім?

3

Юнг

Эриксон

Фрейд

Гарольд

Хорни

93

2

Жеке тұлға үшін белгілі- бір мәнге ие, психиканың нақты объектілерге бағытталуы қалай аталады?

5

Зейін

Елестету

Қиял

Ойлау

Қабылдау

94

2

Жеке тұлғаның әлеуметтік – мәдени теориясын негізін қалаушы кім?

5

Өзіміз туралы ойларымызбен сезімдеріміз

Өзіндік ұқсау сезімі

Өзіндік қызығушылық сезімі

Мен кіммін сұрағына жауап

Өз-өзіміз туралы тұлғаның елестеуі

95

2

«Эдип»комплексі» түсінігін психологияға енгізген кім?

3

Берн

Юнг

Хорни

Маслоу

Адлер

96

2

«Толық еместік» комплексті психологияға енгізген кім ?

3

Адлер

Юнг

Фрейд

Хорни

Лурия

97

2

Тұлғаның өзін - өзі саналы түсінуімен байланысты, өзін-өзі реттеу қасиеттерінің жиынтығы нені

3

Өзін- өзі бақылау

Интроспекция

Идентификация

Рефлексия

Сублимация

98

2

Қарым- қатынас серігіне қалай қабылдануы және түсінісуі жөніндегі индивидумның саралауы

6

Рефлексия

Интроспекция

Өзін- өзі бақылау

Идентификация

Сублимация

99

2

Бихевиористік кезең жеке тұлғаны не ретінде қарастырады

3

Өз мінез-құлқының соңы

Адам әрекетінің өнімін анализдеу

Түрлі жағдаяттарды интерпретациялау

Сана мен санасыздықтың арасындағы келіспеушілік

Адамдар арасындағы өзара қатынастың нәтижесі

100

2

Гуманистік теория сүйенетін пікір

3

Адамның потенциалдық мүмкіндіктерін ашуға деген ұмтылыс

Барлық болып жатқандарға детерминистік мінез тән

Қарым – қатынас адамдар арасындағы өзара әрекеттестіктің нәтижесі болып табылады

Агрессия- бұл қабылданған формадағы мінез-құлық

Адам өз әрекетінің нәтижесін талдайды.

101

2

Психоәлеуметтік даму теориясының авторы

3

Эриксон

Бандура

Адлер

Юнг

Маслоу

102

2

Юнгттің айтуынша архетиптер бұлар барлығына тән бастапқы бейне

3

Ұжымжық санасыздық

Индивитдуалдық санасыздық

Супер-эго

Индивидуальды «мен»

Тұлғалық эго

103

2

Тұлғаның жауапкершілік және консервативтік сапарлары жанұядағы мына балаға тән

3

Үлкені

Кішісі

Ортаншысы

Жалғыз

Балалардың дүнеиеге келу ретінің еш маңызы жоқ

104

1

Психоанализдің негізін қалаушы

3

Фрейд

Кеттел

Адлер

Юнг

Хорни

105

2

Фрейдтің айтуы бойынша «эдип комплексі» қаралатын стадия

3

фалликалық

Оральды

анальды

гинетальды

латентті

106

2

Даму факторлары.

3

Тұқымқуалау шылық, орта, тәрбие

Әлеуметтік - психологиялық

Ішкі және сыртқы факторлар

Орта, нақты жағдай.

Адам өмір сүретін нақты жағдай

107

3

Когнитивті теория негізделеді

3

Ментальдық психиканың құрылымның дамуына

Психиканы зерттеуге

Қылық дамуына

Жеке тұлға дамуына

Адам физиологиясының өзгеруіне

108

2

Өзін - өзі жүзеге асыру

3

Потелциалын толық жүзеге саыру

Өзін қабылдау

Қауіпсіздікке қажеттілік

Өзін сыйлауды қажетсіну

Өзіне жағымды қатынас

109

2

Фрейд теориясы бойынша либидо- бұл энергия.

3

Өмірлік құмарлдық негізінде жататын

Өзін жүзеге асыруға сәйкес қажеттіліктері

Жыныстық құмарлықты басу нәтижесінде пайда болатындар

Энергия бұзылуы

Адамдар арасындағы өзара қатынас негізіне жататын.

110

2

Жыныстық жетілу кезеңі.

3

пубертат

Менархе

Гармональдық өсу

Латенттік кезең

Тестостерондардың көбеюі

111

3

Ас қортыу әрекетінің бұзылуы.

3

Жүйелік анорексия және булимия

Физиологиялық қажеттіліктердің бұзылуы

Жастық сегрегация

Алалия

Авитаминоз

112

2

Адлер өз теориясында жеке тұлғаның неше типін бөліп көрсетті.

3

4 тип

2 тип

3 тип

6 тип

5 тип

113

2

Дамудың жоғары деңгейі

3

Данышпандық

Қабілеттер

Арнай қабілеттер

Талант

Нышан

114

1

Психосексуалды даму теориясының авторы

3

Фрейд

Юнг

Скиннер

Адлер

Хорни

115

1

Жеке тұлға дамуының даралық теориясын жасаушы.

3

Адлер

Сатир

Фрейд

Юнг

Хорни

116

2

Фрейд бойынша психосексуалдың дамуының алғашқы кезеңі.

3

Оральдық

Анальды

Фалликалық

Генитальдық

Латенттік

117

2

Биологиялық жас

3

Адамның орташа өмір сүру ұзақтығы

Ағзаның жетілу ерекшеліктері

Адамның дамуы

Даралық-психологиялық қасиеттерінің дамуы.

Өмір хронологиясы.

118

2

Сибилинг статусы.

3

Дүниеге келу реті, үлкендік

Ара қатынасының бұзылуы

Жынысының өзгеруі

Жыныстық идентификация

Жыныстық рөлдік иелену.

119

1

Қай жаста, адлер бойынша өмір стилі бекітіледі.

3

4-½ жас

8-9 жас

3-4 жас

6-7 жас

1-⅓ жас

120

2

Фрейд теориясына сәйкес, әлеуметтік нормалардан, ұстанымдардан қоғамның моральдық құндылықтарынан туатын психикалық құрылым

3

Супер-эго

Ұжымдық санасыздық

Ид

Эго

өзіндік

121

2

Фрейдпен жасалған әдіс

3

Психоанализ

Гештальт -терапия

Бихевиоризм

Арт - терапия

НЛП

122

2

Адамдар арасындағы қарым-қатынастарды зерттейтін практикалық психологияның саласы

9

Басқару психологиясы

психология

Қарым-қатынас психологиясы

менеджмент

Жеке тұлға психологиясы

123

1

Адамдардың мақсаттарын, ақылын және іс-әрекет түрткілерін пайдалана отырып, мақсаттқа ұмтылытанын ғылым саласын атаңыз

9

менеджмент

Басқару психологиясы

Жеке тұлға психологиясы

Қарым-қатынас психологиясы

Психология

124

1

Басқару мақсаттарды шешуге арналған нақты дағдылар жиынтығы

9

Басқару техникасы

Басқару мәдениеті

Басқару өнері

Басқару дағдылары

Басқару принциптері

125

2

Әр жұмысшының шығармашылық қабілеттерін және мүмкіндіктерін толық ашуға іс-әрекеттерді ұыймдастыру дегеніміз …

9

Басқару мәдениеті

Басқару принципі

Басқару техникасы

Басқару өнері

Басқару дағдылары

126

2

Бейжағдай кездерде басқару дағдыларды шығармашылықпен пайдалану дегеніміз …

9

Басқару өнері

Бақару техникасы

Басқару мәдениеті

Басқару дағдылары

Басқару принциптері

127

3

Ішкі психологиялық факторлер адамға әр түрліше әсер етеді. Қандай психологиялық заң туралы айтылған?

9

Сыртқы әсерлердің ішкі психологиялық жағдайларға тәуелді болуы

Өзара қабылдаудың сай болмау заңы

өз-өзінің бағалауының сай болмау заңы

Ақпараттың өзгеру заңы

өзін өзі қорғау заңы

128

3

Қабылдаудың бұрынғы тәжрибеге тәуелді болуы

9

апперцепция

Ойлау стереотиптері

иллюзиялар

галлюцинация

Рефлексия

129

1

Іс-әрекетке әсер етіп, коммуникативті кедергілер дасап, қоршаған ортаны толық емес бейнелейтін тұрақты ой-пікір

5

Ойлау стереотиптері

абстракциялау

талдау

ұғымдар

Түсініктер

130

2

Объекттің нақты, толық емес, әрқашанда белгілі бір жағынан көрінуі

9

Өзара қабылдаудың сай болмау заңы

Сыртқы әсерлердің ішкі психологиялық жағдайларға тәуелді болуы

Орын толтыру заңы

өзін өзі корғау заңы

Хабарды өзгерту заңы

131

1

Адамға берілген баға ешқашанда соңғы болып есептелінбейді

9

Шексіздік принципі

Универсалды дарыныдылық принципі

Даму принципі

Детерминизм принципі

Жүйелік принципі

132

2

Бұл принцип бойынша адамның қабілеттері әрқашанда дамы береді

9

Даму принципі

Шексіздік принципі

Универсалды дарындылық принципі

Детерминизм принципі

Жүйелік принципі

133

1

Әр хабар ,,жоғарыдан төменге,, қарай жүру барысында өзгеруі мүмкін

9

Хабарды өзгерту заңы

Орын толтыру заңы

өзін өзі сақтау заңы

Сыртқы әсерлердің ішкі психологиялық жағдайларға тәуелді болуы

Өзара қабылдаудың сай болмау заңы

134

1

Адамда бір салада қиындықтар мен кемшіліктер болса ол саналы ия санасыз түрде басқа салада белсене жұмыс істеу арқасында өзін қанағаттандырғысы келеді. Айтылған анықтама қандай заңға жатады?

9

Өтем ақы заңы

өзін өзі корғау заңы

Хабарды өзгерту заңы

Өзара қабылдаудың сай болмау заңы

Сыртқы әсерлердің ішкі психологиялық жағдайларға тәуелді болуы

135

3

Қандай басқару стиліне айтылған анықтама жатады, басшы өз функцияларын қызметкерлерге тапсырады, бірақ маңызды сұрақтарды өзі шешеді, коммуникация екі жақты орындалады, күшті жақтары; жеке жауапкершіліктін нығайуы

9

демократиялық

авторитарлық

либеральлық

консервативті

Новаторлық

136

3

Барлық билік басшының қолында, қатан тәртіп, қызметкерлердің бастамшылдығы қадағаланады, қандай басқару стиліне жатады?

9

авторитарлық

демократиялық

нейтралдық

консервативті

новаторлық

137

3

Бұл басқару стилу келесі менеджердің жұріс-тұрыс элементерінен турады: белсенділік, мекемеге деген ынтасы, жаңа ақпараттарға ұмтылуы, жаңа идеяларды жасау, басқа адамдардың ой-пікірлерімен санасу

9

Жаңашыл - аналитикалық

Жаңашыл - интуициялық

Консервативті -аналитикалық

Консервативті интуициялық

Новаторлық

138

3

Қызметкерлерді мақсаттарды шешуге, дайындауға шақырса басқару процессі тиімді болады деп санайтын басқару теориясы

9

Басқаруға бірлесіп қатысу

Рационалды басқару теориясы

Басқару стилдерпі теориясы

Басқару матрицасы

Жағдайлық лидерлік

139

1

Фидлер теориясының қандай көресткіші келесі қасиеттермен белгіленеді: мақсаттың анықтығы, оған ұмтылу тәсілдерінің көп болуы, барлық шешімдердін нақтылығы

9

Жұмыстың құрылымдығы

Ұжымдағы қарым -қатынастар

Биліктік мүмкіндіктер

өндіріске көніл бөлу

Адамдарға көніл бөлу

140

2

Мына анықтама қандай теорияға жатады: лидерлік стиль тұрақты, жағдайдан жағдайға ауыспайды

9

Жағдайлық лидерлік

Рационалды басқару теориясы

Басқаруға бірлесіп қатысу

Басқару стилдерпі теориясы

Басқару матрицасы

141

1

Фидлердің қандай көрсеткіші формалды билік денгейін анықтайды

9

Биліктік мүмкіндіктер

Жұмыстың құрылымдығы

Ұжымдағы қарым -қатынастар

өндіріске көніл бөлу

Адамдарға көніл бөлу

142

1

Бұл көрсеткіш ұжымдағы сенімділік, сыйластық және қолдау деңгейлерін білдіреді

9

Ұжымдағы қарым -қатынастар

Биліктік мүмкіндіктер

өндіріске көніл бөлу

Жұмыстың құрылымдығы

Адамдарға көніл бөлу

143

2

Биліктің әлеуметтік-психологиялық механизмдерінің бірі

10

лидерлік

билік

Басқарушының функцияларын тапсыру

басшылық

басқару

144

1

Топтың неше даму деңгейі болады

8

4

5

3

6

2

145

3

Жан туралы ғылым деп психология қай жылы танылды ?

2

Екі мың жыл бұрын

Үш мың жыл бұрын

Он алтыншы ғасыр

Он төртінші ғасыр

Он жетінші ғасыр

146

2

ХХғ елуінші жылдары американ психологы Э.Берн негізін қалаған психотерапия бағыты

3

Трансактілі анализ

Психоанализ

Гештальпсихология

Феноменология

Эксизтенезиология

147

1

... арқылы қоршаған ортадағы заттар мен құбылыстардың қасиеттерін білеміз

5

Түйсік

Сана

Психика

Ойлау

Зейін

148

2

Сана- жоғарғы психикалық көріну формасы ретінде сипатталады

Обьективтік

Заттық

Нақтылық

Әр кез жоғарғы анықтық деңгейімен

Бағыттаушылық

149

1

Қандай басқару стиліне келесі мінездеме жатады: басшы жұмысшыларына барлығын түсіндіреді, уақытында барлық қателіктеррді дұрыстайды, жұмысты жақсарту жақтарын көрсетеді

9

Көрсету

танымалдылық

Басқаруға қатысу

өз функцияларын тапсыру

бақылау

150

1

Қандай басқару стиліне келесі мінездеме жатады: лидер топтын моралдық күйіне көр көңіл бөледі, жеке бастамшылдықтарын марапаттайды, оларға көп жауапкершілік артады

9

Басқаруға қатысу

танымалдылық

Көрсету

өз функцияларын тапсыру

бақылау

151

1

Қандай басқару стиліне келесі мінездеме жатады: лидер бастамшыл, әр қашанда жаңа идеаларды ұсынады, өте белсенді, жұмысшыларын барлық істерге жұмылдырады, қолдайды

9

танымалдылық

Көрсету

Басқаруға қатысу

өз функцияларын тапсыру

бақылау

152

1

Қандай басқару стиліне келесі мінездеме жатады:лидер соңғы резерв ретінде қолданылады, жұмыстың көп бөлігін басқа жұмысшылар атқарады, күнделікті бақылауды жұмысшылар атқарады

9

өз функцияларын тапсыру

Басқаруға қатысу

Көрсету

бақылау

танымалдылық

153

3

Басқару стилі дегеніміз - …

9

өз қызметкерлеріне әсер ету мақсатын көздейтің басшының жұріс-тұрыс түрі

Бірлесіп жұмыс істеу

Адамдарға әсер ету қабілеті

Басқа адамдарға әсер ету мүмкіндігі

Басқа адамдардың жүріс-тұрысының өзгеруіне әкелетін әрекет

154

3

Басқа адамдардың іс- әрекеттеріне, жағдайларға әсер ету мүмкіндігі – бұл …

9

Билік

Лидерлік

Басшылық

Басқару стилі

Менеджмент

155

2

Бір топ адамдарға ықпал ете алатын, оларды бір жұмысты істеуге үйымдастыра алатын, бағыттай алатын адам – бұл …

9

лидер

басшы

менеджер

қызметкер

Бизнесмен

156

2

Жұмысты басқа адамдарға тарату – бұл …

9

Басшы өз қызметкерлеріне тапсырманы таратып жұмысты ұйымдастыру

Мақсатты түрде салыстырмалы бағаны беру арқылы мақсаттар, тәсілдер және іс-әрекет түрлері жайлы шешім қабылдауға жүйелі дайындалу

Белгіленген көрсеткіштерден ауытқуды анықтау процесі

Миссияны жүзеге асыруға көмектесетін тәсілдермен ережелердің оптималды жиынтығы

Нақты іс-әрекетті талап ететін позиция

157

3

Жұмыстың қандай түрін тапсыруға болады

9

Әдейленген жұмыстар

Құпия мақсаттарды

Мотивациялауды

Ерекше жұмыстарды

Тығыз жұмыстар

158

2

Жұмыстын қандай түрін тапсыруға болмайды

9

Мақсат қоюды және шешім қабылдауды

Күнделікті жұмыстарды

Жеке сұрақтарды шешу

Дайындық жұмыстар

Әдейленген жұмыстар

159

1

Адамдарды мақсатқа ұмтылдыру процессі …

9

мотивация

стимул

марапаттау

премия

жазаландыру

160

1

Іс-әрекетке ұмтылдыратын бір заттың жоқтығын сезіну

9

қажеттіліктер

мотив

сана

Іс-әрекет

қанағаттану

161

2

Бұл теорияның мақсаты адамдардың қажеттіліктерін анықтау, ішкі және сыртқы марапаттауларды қолдану тендігін ескеру болып саналады

9

Мотивацияның мазмұны

Мотивация процесі

Мотивация құрылымы

Мотивация себептері

Мотивация негіздері

162

1

Мекеменін дәрежесін анықтайтын, жұмыс істеу принициптерін белгілейтін, бұл мекеменің өмір сүруін қамтамасыз ететін жалпы мақсат

10

Миссия

тактика

стратегия

жоспар

мақсат

163

1

Адам өзіне құнды деп есептейтін зат

10

марапаттау

мотив

Нәтиже

стимул

Ресурстар

164

1

А. Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы неше деңгейлерден тұрады?

10

5

6

4

2

3

165

1

Қандай қажетіліктер мекемен, оларды материалды стимулдауымен байланысты

10

алғашқы

қосымша

әлеуметтік

психологиялық

рухани

166

2

Өзінің керектігін сезіну, әлеуметтік мәртебесін сезіну қажетіліктері қандай деңгейге жатады

10

Танымал болу қажеттілігі

Қауіпсіздік қажеттілігі

өзін өзі көрсету қажетілігі

Әлеуметтік қажетіліктер

Физиологиялық қажетіліктері

167

2

Басқа адамдарға әсер ету қажетіліктердің қандай түріне жатады

10

Билік қажеттілігі

Нәтижеге жету қажеттілігі

Белгілі бір топтын мүшесі болу қажеттлігі

өзін өзі көрсету қажетілігі

Танымал болу қажеттілігі

168

1

Келесі факторлер қандай топқа жатады: жақсы жалақы, басшының сыйлауы, ұжымдағы жақсы қарым-қатынастар

10

гигиеналық

процесуалды

мотивациялық

мазмұндық

әлеуметтік

169

3

Бұл теория бойынша адамдар әр түрлі іс-әрекеттерді жетуге болатын нәтижелер арқылы бағалайды

10

процесуалды

мазмұндық

иерархиялық

2 факторлі

Жүре келе пайда болған қажеттіліктер

170

2

Бұл теорияны практика жүзінде қолданғанда келесі жағдайды ескеру керек: адамдар өзінің көздеген мақсаты жетіп, алар марапаттауларын алғанда тиімді мотивация деп есептейді

10

Күту теориясы

әділеттілік теориясы

Портер- Лоулер моделі

2 факторлі

Жүре келе пайда болған қажеттіліктер

171

3

Берілген қандай анықтама әділеттілік теориясын ашады

10

Адамдар басқа адамдардың нақты жұмысқа алған марапаттауларын өздерінің марапаттауларымен салыстырады

өзінің қажеттіліктерін қанағатандыратына сенімді болған ғана жағайда адам барлық мүмкіндіктерін қойылған мақсаттарға жету үшін жұмылдырады

Нәтижелі еңбек қанағатануға әкеледі

Жұмысшының еңбегінің нәтижесі тек қана өзінің нәтижесімен ғана емес барлық мекеменің қызметіне әсер етуге ынталы болуға негізделген

Мотивацияға жету үшін белсендіретін факторлардың әсерін күшейту керек

172

2

Бизнесте бұл нәтижеліктін белгісі болып саналады, оны қолдану қысқа мерзімді нәтижелерге әкеледі, және оған адам тез үйренеді

10

ақша

билік

Танымал болу

бостандык

Перспектива

173

1

Берілген қандай қасиет қарапайым жеке тұлғалық қасиет болып саналады

10

орын

мінез

темперамент

қабілеттер

мотивтер

174

1

Билектін қанша түрі болады?

10

6

5

3

4

2

175

1

Берілген қандай мінездемелер лидердің қасиеттеріне жатпайды

10

Шешім қабылдайды

Іске жұмылдырады

сенеді

Дұрыс істер істейді

Нақты адамдарға сенеді

176

1

Биліктін қандай түрі қорқыту арқылы жүзеге асады

10

Мәжбүрге негізделген билік

Ақпараттық билік

Марапаттауға негізделген билік

Эксперттік билік

харизма

177

2

Берілген қай анықтама экспертік билікке жатады

10

Біліктілік деңгейімен анықталып тәуелсіздік береді

Керекті ақпаратты алу және пайдалану мүмкіндіктеріне негізделеді

Адамға ресми мәртебе әсер етеді

Лидердің жеке қасиеттері мен қабілеттеріне неізделеді

Индивидтің нақты іс-әрекеттеріне негізделген

178

1

Беннисонның басқару теориясының қандай түріне берілген анықтама жатады: өзінің күшті және жаман жақтарын біліп, оны мойындай алу қабілеті

9

өзін өзі басқару

Басқа адамдарды басқару

Зейінді басқару

Мағнаны басқару

Сенімді басқару

179

2

Бұл лидердің қасиеті нақты психологиялық әсер етеді, жұмысқа деген ынтаны көбейтеді

10

өзіне сенімділік

доминанталық

Стреске тұрақтылық

креативтілік

Тәуелсіздік

180

3

Қате жіберу, жұмыстан айырылып қалу, оны дұрыс істей алмай қалу үрейлер дистресске әкеледі. Дистресс дегеніміз не?

10

Адамның белсендігін төмендететін шиеленіс

Адамды мақсатқа ұмтылдыратын шиеленіс

Адамда қыиндықтар кездескенде пайда болатын белсенділік

Қыиндықтар кездескенде пайда болатын апатия

Күту күйі

181

2

Лидердің қандай қасиетіне келесі ұран жатиады ,,Ар-намыс ақшадан да қымбат,,

10

Жауапкершілік және сенімділік

коммуникативтілік

іскерлік

Эмоционалды тұрақтылық

доминанталық

182

2

Бұл лидер айтылған қасиеттермен ерекшеленеді: өзіне жауапкершілікті алуға болатын жағдайларды ұнатады, кері байланыс болғанын қалайды

10

іскерлік

креативтілік

Тәелсіздік

коммуникативтілік

доминанталық

183

1

Бұл басқару тәсілі биліктік мотивация тәсілі деп атайды

9

Ұйымшыл-әкәмшіл

психолоогиялық

экономикалық

әлеуметтік

материалдылық

184

1

Айтылған қандай қасиеттер күшті басшының қасиеттеріне жатпайды

9

Барлық істерді істеуге тырысады

өзгерістерге дайын

Уақытты үнемді пайдаланады

Қарым-қатынас орната алады

белсенді

185

1

Женуге болмайды деп бағаланған қийын жағдайда адамда пайда болатын күй

8

фрустрация

үрей

невроз

депрессия

Стресс

186

1

Қандай анықтама басқару қателігі болып есептелмейді?

9

Функцияларды тарату

Кінәні басқаларға тағу

Жұмысты ертенге қалдыру

Жұмысты жартылай істеу

Барлық істерді тез істеуге ұмтылу

187

1

Темпераменттің қандай типіне айтылған түр жатады: күшті, қозғалғыш, қозу және тежелу процестері тепе-тең

4

сангвиник

холерик

меланхолик

флегматик

биверт

188

1

Бұл тип сыртқы әсерлерге өте сезімтал, тез қозыды, ұстамсыз, эмоционалды көріністерін алдын-ала болжауға болмайды. Қандай темперамент типі жайлы әңгіме?

4

холерик

сангвиник

меланхолик

флегматик

биверт

189

2

Бұл басқару жүйенің демократиялық тәсілдері тек сырттай ғана көрініс, ұйымдастыру барысында қатал тәртіп, жеке құндылықтарға және нәтижелерге бейімделу

9

американдық

Кеңес дәуірдік

жапондық

ағылшындік

ресейлік

190

2

Имидж бұл - …

11

Нақты бір топта сіз жайлы пайда болған ой-пікір

Бір нәрсені бағалайтын ой-пікір

Бір затқа қарым-қатынасты білдіретін ой-пікір

Бір адамға іс-әрекетті жасауға дайындық

Басқа адамды қабылдағанда пайда болған бейне

191

2

Санада қалыптасқан нақты бір іс -әрекет жасауа дайындық

11

бағыт

имидж

Ой пікір

бейне

Стереотип

192

2

Басқа адамдардан алынған сіз жайлы ақпарат

11

жанама

тікелей

позитивті

негативті

тұлғалық

193

3

Имидж қалыптастыру ақпарат дегеніміз не?

11

Сіз жайлы ақпарат

Сіз жайлы ой-пікір

бейне

Сізге деген ұстаным

Сізге деген қарым-қатынас

194

1

Ақпарат барып жететін және онда ұзақ уақыт сақталып, керек кезде пайдаланылатын психика саласы

13

санасыздық

сана

психика

ес

Ақыл-ой

195

1

,,Автопилот,, дегеніміз - …

13

Санасыздық бағдарлама

Саналы іс-әрекет

Санада қалыптасатың бағдарлама

Санасыз іс-әрекеттер

Стереотип

196

3

З. Фрейд ,,Адам өз үйінде қожайын емес,, депті психология тілінде бұл …

3

Адамның іс-әрекеттері санасыз саламен басқарылады

Адам өз санасын басқара алмайды

Адамның іс-әрекеттері кездейсоқ факторлермен басқарылады

Адам санасыздық саланы басқара алмайды

Адамның іс-әрекеті санамен басқарылады

197

2

ИҚИ арқылы іс-әрекетті қалай анықтауға болады?

11

Санасыз бағдарламада алгоритмдердің жүзеге асуы

Нақты контакт барысында пайда болатын ақпарат

Бір адамның іс- әрекеті екінші адамның іс- әрекетінің өзгерістеріне әкеледі

Жалпы ережелер және құндылықтар жүйесі

Басқа адамдарға әсер ету мүмкіндігі

198

1

Негативті әсері бар негізсіз ақпарат

11

өсек

Қауөсет

ақпарат

Ой-пікір

өтірік

199

2

Ой-пікір лидері - …

11

Оның тұлғалық ерекшеліктері негізінде қөзқарастары топпен қабылданатын адам

Нақты іс-әрекет түрлері бойынша шешім қабылдауға құқы бар адам

Топты ұйымдастыра алатын, әсер ететін адам

Адамды басқара алатын әсер ететін адам

Ресми тағайндалған басшы

200

2

Адам жайлы ақпаратсыз пайда болатын ой-пікір

11

априорлы

саналы

жанама

Ақықатты

Конфабуляция

201

2

Ақпарат жүрісінің қан- дай каналы ең тиімді?

13

Санасыз-санасыз

Сана-сана

Сана-санасыз

Санасыз-сана

Санасыз

202

1

Жасанды қалыптастырылған имидж түрі

11

Қоршаған орта бойынша қалыптасатын имидж

габитарлы

вербалды

кинетикалық

Затталған

203

3

Қандай бастын бұру түрі ,,Мен сізді тындап тұрмын, бірақ сіз менің кім екенімді ұмытпаңыз,, дейді

13

Президенттің басы

Тындаушының басы

Ұлы билеушінің басы

Агрессордың басы

Түсінушінің басы

204

2

Наполеон позасы нені білдіреді?

13

Жағдайдан қашқақтау

Нервті шиеленіс

Позитивті ұстаным

Негативті қарым-қатынас

Басу белгісі

205

1

Адамдардың еріксіз бір-біріне білдіретін қарым-қатынас көрінісі

13

Психологиялық кеңістік

дистанция

Психологиялык контакт

субординация

Психологиялық қарым-қатынас

206

1

Адамдардың өзара қатынасуының ерекше түрі

6

Қарым-қатынас

Іс-әерекет

конфликт

ойын

Басқару

207

2

Коммуникативті процесс – бұл …

6

Ақпарат алмасу

Алынған ақпаратқа жауап

Алынған ақпаратты түсіну

декодация

Мақсатқа жетуді қамтамасыз ету

208

3

Проекция эффекті – бұл …

6

өзіне тән қасиеттерді басқа адмда байқау

әнгіме барысында адамды дұрыс бағаламау

Алғашқы әсер

Адам танымаған адамнан алғашқы келген мәліметтерге сенді, ал танығанда соңғы

Сана стереотипі

209

2

Раппорт дегеніміз сананың қандай дұрыс емес ұстануының нәтижесі?

13

Жаман қарым-қатынастар

Сана стереотипі

Алдын ала қорытнды жасау

Қызығушылықтын жоқтығы

Түсінбеушілік

210

2

Бұл сұрақтардың құрамы жауаптардың мәнің, ой-пікірлерді ашуға арналған

11

ақпараттық

айналық

Дұрыс емес

эстафеталық

Дұрыс

211

1

Әрқашанда барлығын жамандап сын айтатын адам қандай типке жатады?

12

агрессор

артист

доминанты

қыратушы

Тақырыптан тақырыпқа секіруші

212

1

Қандай стратегия біреу жеңсе екінші адам әрқашанда жеңіліп қалады деген сананың тұрақты стереотипіне негізделген?

13

Ұту-ұтылу

ұту

Ұту-ұту

ұтылу

Ұтылу-ұтылу

213

2

Зейіннің еркіндігі анықталады

5

Саналы ерікті күш жұмсауымен

Мінез-құлықтың белгілі бір әлеуметтік ортада пайда болған әдістерімен

Биологиялық шығу тегімен

Пассипті мінез-құлқымен

Процестің еркіндігімен

214

1

Зейіннің түрлері

5

Ырықсыз

Концентрация

Көру

Зейін

Сезім

215

1

Белгілі-бір затқа,құбылысқа сананың бағытталуы

5

Зейін

Қабылдау

Таңдау

Рефлексия

Сезім

216

2

«Доминант» түсінігін енгізген

5

. А.А.Ухтомский

В.М.Бехтерев

У Найссером

П.Я.Гальперев

С.А.Рубинштейн

217

1

«Ырықсыз зейін» және «пасивті зейін» терминдері:

5

Синонимдер

Зейіннің түрлері

Пассивті зейін ырықсыз зейіннің түрі

Ырықсыз зейін пассивті зейіннің түрі

Бір-бірімен байланысты емес

218

3

Сенсорлы ақпаратты өткізу жолдарын көрсет

5

Спецификалық

Ретикулярлық формация

Диффузды топ

Спецификалық емес

Қара нүкте.

219

1

Сезім табалдырықтары

5

Дифференциальды

Қатысты

Сезім интенсивтілігі

Есту

Көру

220

1

Зейіннің сапасы

5

Көлем

Флуктуация

Ырықсыз

Шоғырландыру

Тітіркендіргіш жаңалығы

221

1

Қабылдаудың образдарының негізгі сапаларына қатысы бар

5

Константтылық

Апперцепция

Ұстау

Қимылды қабылдау

Сенсорлы депривация

222

1

Адамның жоғарғы психикалық қызметі

5

Сөйлеу

Қабылдау

Бейне

Сезімталдық

Рефлекс

223

1

Қабылдау мен қозғалысты байланыстыратын процес қалай аталады

5

Сенсомоторлық

Идеомоторлық

Эмоционалдық-моторлы

Аффекті-ерікті

Когнитивті

224

2

Кейбір проблемаларды тез арада саналы шешу-бұл

5

Инсайт

Интеллекет

Ойлау

Қиял

Болжам

225

2

Белгілі деңгейде бейімдеушілік мінез-құлыққа қабілетті пайданы табуіскерлік, тапсырмалары шешу ,логикалық пікірлес -бұл

5

Интеллект

Жалпы қабілеттілік

Арнайы қабілет

Саналылық

Сана

226

1

Заттармен әрекетке түсу процесінде пайда болатын заттарды тікелей қабылдауға сүйенетін ойлаудың түрі

5

Көрнекі-әрекеттік

Көрнекі-бейнелік

Сөз-логикалық

Абстрактілік

Индуктивті

227

1

Көрнекі-образдық ойлау қай жаста анық көрінеді

5

4-6 жас

2-3 жас

7-8 жас

9-10 жас

10-12 жас

228

1

Түсінік қалыптасқанға дейінгі ойлаудың орталық ерекшелігі болып табылады

5

Эгоцентризм

Эгоизм

Эго-идентификация

Эго жағдайы

Инсайт

229

1

Заттар мен құбылыстарды олардың жалпы және мәнді белгілеріне байланысты ойша біріктіру-бұл

5

Жалпылау

Синтиз

Анализ

Классификациялау

Нақтылау

230

1

Басқалардың көмегінсіз берілген тапсырманың жауабын таба білу ойлаудың қай қасиеттерімен сипатталады

5

Өзбеттілігі

Тереңдігі

Кеңдігі

Икемділік

Сыншылдық

231

1

Жаңа бейнелердің пайда болуына негізделген шығармашылық іс-әрекет

5

Қиял

Ойлау

Қабылдау

Зейін

Түйсік

232

1

Әрқашан тұлғалық және шығармашылық мәселелерді шешуге бағытталған қиял

5

Шығармашылық

Белсенді

Қайта жаңғыртылған

Антиципирацияланған

Еріксіз

233

1

Бірі-біріне байланысты емес қасиеттері, белгілерді күнделікті өмірде «біріктіру»

5

Агглютинация

Гиперболизация

Схематизация

Басты назар аудару

Еипизация

234

1

Арман-бұл қиялдың мынадай сипаттамасы

5

Форма

Түр

Жолы

Механизм

Қасиеті

235

3

Танымдық әректпен байланысты сезімдер қалай аталады

5

Интеллектуалды

Адамгершілік

Эстетикалық

Тәжірибелік

Құштарлық

236

3

Сөйлеудің алғашқы қызметін көрсет

5

Ақпаратты алмасу

Өзіндік сана

Белсенділік

Арнайы

Өзіндік илану

237

3

Индивидтің өз тәжірибесін есте сақтау, ұмытпау және қайта жаңғырту

5

Ес

Сезім

Елес

Ойлау

Қабылдау

238

3

Ес түрі

5

Ырықсыз

Есте сақтау

Сақтау

Мнемоникалық

Ығыстыру

239

3

Анализбен синтез барысындағы жалпылай және жанама түрде шындықты бейнелендіретін, сөйлеумен байланысты психалогиялық процесс

5

Ойлау

Логика

Синтез

Ес

Дедукция

240

3

Қандай да болмасын құбылыстар, әрекеттер, заттар ды бейнелейтін сөйлеу қызметі

5

Семантикалық

Коммуникативті

Эмоционалды-мәнерлі

Ақпараттық

Перцептивті

241

3

Психалогиялық импульстерді саралап, олардың бір психикалық жүйеден келісіне өтуіне кедергі келтіретін инстанцияларды, механизмдерді, күш және тенденциялардың функциянал-ды бейнелі елестету

5

Цензор

Ойлау

Гештальт

Инсайт

Ассоцация

242

3

Тұтасты бөлшектерге бөлетін операция

5

Талдау

Индукция

Дедукция

Жинақтау

Тасымалдау

243

3

Естің иллюзиясы (болып жатқан нәрсе бұрында болып кеткендей) секілді көрінетін субъекті түйсіктердің жалпы атауы

5

Дежавью

Дисфория

Дистрес

Диспозиция

Эйфория

244

3

Психикалық құбылыстар тудыратын факторларға олардың заңды әрі қажетті тәуелділігі, бұл

5

Детерминизм

Эксплициттілік

Вуйареизм

Модернизм

Эмпиризм

245

3

Дәл сол жағдайдағы жүйке орталығының шарт болып табылатын уақытша басым рефлекторлы жүйе, бұл

5

Доминанты

Корреляция

Комплекс

Конверсия

Индукция

246

2

Қабылданған заттар мен олардың қасиеттерінің адекватты емес бейнесін қате қабылдау

5

Иллюзия

Сенсорлы

Айырма табалдырығы

Сенсорлы өзара әрекет

Аглюти нация

246

3

Сөз мағынасынан мәнінің кодталуы

5

Семантикалық

Акустикалық

Визуалды

Кинестикалық

Аудиалды

247

2

Естің қай түрі онтогентикада ерте дамиды

5

Эмоционалды

Бейнелі

Сөз-логикалық

Қозғалыс

Оперативті

248

1

Бірнеше алғышарт салдарынан немесе логикалық заңдардан қортынды шығарумен ерекшеленетін ой операциясы

5

Ой қортындысы

Қортынды

Түсінік

Пайымдау

Жалпылау

249

1

Шынайлық элементтерін алмастыру арқылы шындықтың жүзін өзгертетін қиял өнімі

5

Фантазия

Арман

Фантом

Ингибиция

Елестер

250

3

20-ғасырдың басында психологияға дат психологы Э.Рубин енгізген бастапқыда пайда болатын бейне, түр, өзгешелік қалай аталады

5

Фигура және тон

Аттракция

Лонгитюд

Импритюд

Аттитюд

251

3

Обектілерге,периодтарға,фазаларға,бұрынғы тәжірибеге және т.б.бекітілген байланысты белгілейтін,психологиялық конфликттердің маңызды факторы ретінде көрінетін бейнелі мшнез-құлық

5

Фиксация

Регрессия

Елестету

Фрейдизм

Тәуелділік

252

1

Қабылдаудың қасиеті,бұл қасиет бщйынша әрбір обьекті,әсіресе кеңістікті заттық жағдайын тұрақты жүйелі тұтастық ретінде қабылданады, тіпті осы тұтастықтың кейбір бөліктері берілген уақытта бақыланбаса да

5

Тұтастық

Бейнелік

Константтылық

Ригидтілік

Үздіксіздік

253

3

Тұтастай қабылдауға кедергі келтіретін, жаңа көріністердің құнсыздануы мен белгілі бір ерекшеліктерімен айқындалатын адам қабылдауының эффектісі

5

Ореол эффектісі

Фрустрация

Эмпатия

Ақ шу

Зейгарник эффектісі

254

2

Қандай да бір заттың бір жағын, қасиетін баскаларынан ойша бөліп қарау қалай аталады

5

Абстракциялау

Салыстыру

Анализ

Синтез

Жалпылау

255

3

Өзіндік танымның психологиялық механизм

5

Рефлексия

Эмпатия

Идентификация

Атрибуция

Проекция

256

2

Бұрынғы тәжірибеге қабылдаудың тәуелділігі –бұл

5

Апперцепция

Аутизм

Когнеция

Моббинг

Изоляция

257

2

Инсайт –бұл

5

Саналық және «гүлдену» жағдайы

Лезде үйрену

Ойлауға қабілеттілік

Адамның түр ретінде дамуы

Тұлғалық потенциал дың дамуы

258

1

Перцепция –бұл

5

Қабылдау

Түйсік

Қиял

Ес

Ойлау

259

1

Неше когнитивті процес бар

5

7

6

8

4

5

260

2

Заттар мен құбылыстардың сезім мүшелеріне тікелей әсер ету арұасында адам санасында бейнеленуі

5

Қабылдау

Ойлау

Сезіну

Көңіл

Ес

261

1

Сезім мүшелеріне осы шақта әсер етуші шындықты құбылыстары мен заттардың жеке жақтарының, анық қасиеттерінің, сапаларының бейнеленуі

5

Түйсік

Зейін

Қабылдау

Ойлау

Ес

262

1

Иіс түйсіктері мынаған жатады

5

Дистантты

Контактты

Тері

Вибрациялық

Тактильді

263

1

Адамды еліктіріп, биаеп алатын күшті, тұрақты ұзақ сезім

5

Құштарлық

Аффект

Көңіл-күй

Сезім

Үрейлену

264

2

Адамның барлық мінез-құлық көріністерін «бояйтын» ең ұзақ эмоцияналды күй

5

Көңіл-күй

Аффект

Эмоция

Сезім

Эмпатия

265

3

Ағза өміріндегі эмоционалды процестермен күйлер мынадай қызмет атқарады

5

Бейімделгіш, интегративті,мо-билизацияланған

Тек мобилиза-циялық

Тек бейімдел-гіштікпен интегративті

Тек бейімделуге көмектеседі

Эмоционалдық бақылау

266

2

Адамның сыртқы және ішкі қиыншылықтарды жеңумен байланысты өз мінез- құлқын, іс- әрекетінсаналы реттеу

5

Ерік

Аффект

Қатынас

Бақылау

Ойлау

267

2

Адамның өз бетімен жауапты шешім қабылдау мен оны жүзеге асыру қабілеті

5

Өз айтқанынан қайтпау

Өзбеттілік

Принципшілдік

Шешім қабылдағыштық

Саналылық

268

2

Алдын-ала барлық операцияларды елестету және мақсатты болжауды қалайтын ерікті әрекет

5

Ерікті

Еріксіз

Ерікті күш жігер

Күшіне сенімділік

Жай ерікті әрекет

269

2

Ерікті сапаға жатпайды

5

Принципшілдік

Тұрақтылық

Мақсатқа ұмтылушылық

Саналылық

Өзбеттілік

270

2

Іштей қолайсыздыққа, ұрейге толы психикалық жағдай, «үміттің үзілуі»

5

Фрустрация

Стресс

Қорқыныш

Апатия

Травмадан кейінгі стресс