Витрати на заходи з охорони праці на тов «скф», грн

Показники	2010р.	2011р.	2012р.	2012 р. до 2010р.
				+,-	%
Витрати на охорону праці	5455,0	5550,0	5065,0	-390,0	92,9
в т .ч. на медогляди	960,0	974,0	912,0	-48,0	95,0
на спецодяг	1155,0	1150,0	1006,0	-149,0	87,1
на миючі засоби	350,0	364,0	259,0	-91,0	74,0
компенсація за несприятливі умови праці	1325,0	1360,0	1300,0	-25,0	98,1
на заходи з оздоровлення праці	660,0	665,0	590,0	-70,0	89,4
по регресу та за нещасні випадки, профзахворювання	450,0	465,0	450,0	0,0	100,0

Аналізуючи дану таблицю, можна зробити висновки, що за 2010-2012рр. фінансове забезпечення заходів з охорони праці трохи погіршилось, загальні витрати на охорону праці зменшились на 7,1%.

Аналізуючи стан охорони праці на ТОВ «СКФ» слід зазначити, що підприємство за єдиною державною системою показників обліку умов і безпеки праці, затвердженою наказом від 31.03.94р. №27, подає 2-ві форми звітності:

форма №1-ПВ «Звіт про стан умов праці, та компенсації за роботу в шкідливих умовах»;

форма №1-УБ (відомча) «Звіт про стан умов та безпеки праці».

Отже, підсумовуючи вище наведену інформацію, можна сказати, що стан охорони праці на ТОВ «СКФ» задовільний. А тому, для поліпшення стану охорони праці необхідно:

суворо дотримуватись правил безпеки на робочих місцях;

згідно графіку проводити інструктажі з охорони праці, проводити навчання працівників;

створити фонд грошових коштів на витрати по охороні праці згідно Закону України «Про охорону праці» 0,5% від суми реалізованої продукції;

знизити рівень шуму та вібрації;

організовувати планово-попереджувальний ремонт устаткування, технічні огляди та випробування транспортних та вантажопідіймальних засобів, посудин, що працюють під тиском та ін.

Але, нажаль, на даний момент підприємство переживає для себе не найкращі часи і тому, виділяти кошти на заходи щодо охорони праці, в такому об’ємі як потрібно, немає можливості.

Політика в галузі охорони праці повинна бути незмінною основою всієї праце охоронної діяльності на підприємстві. Основними елементами політики у галузі охорони праці будь-якого виробництва, великого чи малого, можуть бути:

пріоритетність безпеки і гігієни праці, здоров'я працівників і демонстрація керівництвом підприємства як на словах, так і на ділі своєї прихильності до цих пріоритетів; неприпустимість усунення недоліків у виробництві за рахунок зниження рівня безпеки праці;

творчий підхід до питань охорони праці, схвалення будь-яких розумних ініціатив, реалізація яких знижує можливості виникнення нещасних випадків і профзахворювань, зводить до мінімуму причини небезпек, властивих виробничому середовищу;

позитивне сприйняття будь-яких зусиль й ініціатив щодо забезпечення безпеки праці усіма працівниками підприємства, у т. ч. і керівництвом, навіть якщо вони не знайшли реалізації;

відповідність роботи з охорони праці вимогам законодавства держави.