Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действующие в рамках организации, могут принимать работодатели. Однако они должны соответствовать законодательству, коллективным договорам и соглашениям.

В случаях, установленных законодательством или коллективным договором, локальные нормативные акты должны приниматься с учетом мнения или по соглашению с представительными органами работников ( как правило, профсоюзными).

Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые с нарушением установленного порядка их согласования с представительными органами работников, являются недействительными ( ст.8 ТК).

Сфера действия трудового права – нормы трудового права регулируют трудовые отношения и иные, тесно связанные с ними:

-в организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

-работодателей (физических и юридических лиц);

-работников государственных, негосударственных и частных организаций;

-членов кооперативов;

-акционеров;

-осужденных.

Определяя сферу действия трудового законодательства, ТК РФ в ст. 11 перечисляет круг лиц, на которых не

распространяется трудовое право, если они не выступают в качестве работодателей или их представителей. К ним относятся:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор;

лица, работающие по договорам гражданско – правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Правоотношения в сфере труда.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Субъекты трудовых отношений

	Работник – физическое лицо,	Работодатель – физическое либо
		юридическое лицо,
	вступившее в трудовое
		вступившее в трудовое
	отношение с работодателем.
		отношение с работником.

Субъекты правоотношений в сфере труда

Российская Федерация,

органы государственной власти субъектов РФ,

органы местного самоуправления,

органы федеральной инспекции труда и другие

органы надзора и контроля за соблюдением

трудового законодательства, органы

федеральной государственной службы занятости

профессиональные союзы, собрание (конференция) работников, работники организации, объединение работодателей, социальные партнеры в лице их представителей

органы по разрешению трудовых споров – КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, суды

Объекты и содержание трудовых правоотношений

	Объекты трудовых	Содержание
		трудовых
	правоотношений
		правоотношений

Организация труда Условия труда	Права работника и
	работодателя

Обязанности

работника и работодателя (ст.

21, 22 ТК РФ)

Отличительные черты трудовых и гражданско- правовых отношений

Критерий	Трудовые отношения	Гражданско-правовые
		отношения

Стороны

Предмет

договора

Метод

регулирования

отношений

Организация

труда

Объект труда

Работодатель и работник

Процесс труда, живой труд работника

Равноправие сторон до заключения договора и зависимость работника от работодателя после заключения

Работник включается в трудовой коллектив организации, ему устанавливается заработная плата, он подчиняется трудовому распорядку

Выполнение работы по определенной должности, специальности и квалификации

Заказчик и исполнитель (подрядчик)

Результат, продукт труда

Стороны независимы и самостоятельны как до заключения договора, так и в течение всего срока действия договора

Исполнитель организует свой труд самостоятельно, трудовое задание выполняется по своему усмотрению и на свой риск

Выполнение индивидуально- конкретного задания

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст. 1 ТК РФ)

Трудовое право регулирует кроме трудовых некоторые иные отношения, тесно связанные с трудовыми, предшествующие им или вытекающие из них:

1.отношения по трудоустройству;

2.отношения по организации труда и управлению трудом;

3.по профессиональной подготовке работников;

4.по социальному партнерству;

5.по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

6.по материальной ответственности работодателей и работников;

7.по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

8.по разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав и свобод;

9.по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Принципы правового регулирования трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ сформулированы принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений ( ст. 2). Многие из них направлены на реализацию конституционных прав и свобод граждан в области труда:

1.Свобода труда.

2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

4.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

5.Обеспечение равенства возможностей работников.

6.Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

7.Социальное партнерство.

8.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

9.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

10.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Система отрасли трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).

Общая часть

-регламентирует наиболее общие вопросы организации и применения труда работников;

-устанавливает предмет трудового права, субъективный состав участников регулируемых отношений, их статус;

-формирует метод правового регулирования.

Особенная часть

-конкретизирует положения Общей части;

-регламентирует отдельные виды общественных отношений и их элементы,

группируясь в институты и подинституты: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт трудового договора, институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда, институт трудовой дисциплины, институт материальной ответственности сторон трудовых отношений, институт охраны труда и т.д,