- •3. Цель и задачи анализа хозяйственной деятельности. Связь анализа хозяйственной деятельности с другими науками.
- •3. Классификация видов анализа хозяйственной деятельности. Область их применения
- •4. Метод анализа хозяйственной деятельности, его характерные черты и особенности. Понятие методики анализа хозяйственной деятельности и ее классификация.
- •5. Система взаимосвязанных аналитических показателей и их классификация.
- •6 Прием сравнения: сущность, условия сравнения, способы приведения показателей в сопоставимый вид. Средние и относительные величины.
- •7 Способы группировки информации в анализе хозяйственной деятельности. Балансовый способ
- •8 Понятие «фактор». Классификация факторов. Типы и этапы факторного анализа. Систематизация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •9Детерминированное моделирование, типы факторных систем и их преобразования
- •10 Прием цепных подстановок. Прием абсолютных разниц. Прием относительных разниц
- •Мультипликативная модель
- •Дробная модель:
- •Смешанная модель
- •Мультипликативная модель
- •11. Прием долевого участия (пропорционального деления).Интегральный способ
- •16 .Основные предпосылки маржинального анализа. Показатель маржинального дохода и его модификация.
- •17. Анализ уровня прибыльности отдельных изделий на основе коэффициентов маржинального дохода.
- •18. Определение точки окупаемости в условиях многономенклатурного производства.
- •19. Система показателей и задачи анализа производства и реализации продукции. Анализ объемных и стоимостных показателей продукции.
- •20. Анализ ассортимента и структуры продукции. Анализ резервов роста производства и реализации продукции.
- •21.Объекты, значение, задачи и источники информации анализа затрат на производство и себестоимости продукции. Общая оценка состава и структуры затрат на производство.
- •22. Анализ затрат на производство по экономическим элементам. Анализ себестоимости по статьям калькуляции.
- •23. Анализ затрат на 1 руб. Товарной продукции.
- •24. Значение, задачи и источники информации для анализа Анализ наличия, состава и технического состояния основных фондов.
- •25. Анализ фондоотдачи и использования производственной мощности. Необходимость и пути повышения фондоотдачи
- •26. Значение, задачи и источники информации для анализа Анализ обеспеченности материальными ресурсами.
- •27. Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •28. Содержание и задачи анализа. . Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •29. Анализ использования рабочего времени. Анализ эффективности труда
- •30.Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования заработной платы
- •31.Значение, задачи и источники информации для анализа Анализ уровня, состава, структуры и динамики прибыли отчетного периода
- •32.Анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
- •33.Анализ специфических факторов формирования прибыли Анализ распределения прибыли
- •34.Значение, задачи и информационная база анализа .Характеристика баланса и его использование для экспресс-анализа
- •35 Анализ активов предприятия (средств предприятия). Анализ источников средств предприятия
- •36 Понятие и анализ чистых активов. Анализ оборачиваемости оборотных средств
- •37 Анализ платежеспособности.
- •38.Анализ финансовой устойчивости (стабильности)
- •40. Аналитическая диагностика вероятности банкротства
- •41.Анализ рентабельности капитала и ресурсов предприятия
- •42.Оценка инвестиционной привлекательности предприятия
- •43.Анализ потоков денежных средств
- •3. По видам деятельности:
- •44.Оценка деловой активности предприятия.
30.Анализ фонда заработной платы. Анализ эффективности использования заработной платы
Для определения влияния отдельных видов выплат на фонд заработной платы необходимо производить анализ изменения структуры и состава фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала, основываясь на данных статистической отчетности.
Для детерминированного факторного анализа фонда заработной платы может быть использована следующая модель:
где ЧР – численность рабочих, чел.;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.;
П - продолжительность рабочего дня, час;
ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 рабочего, руб.
Помимо этого, изучаются данные о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на себестоимость, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника)
где: – средняя заработная плата одного работника тыс. руб.;
–фонд заработной платы, млн. руб.;
–среднесписочная численность работников, чел.
Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за предшествующие периоды, аналогичными показателями в организациях-конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе.
Расчет влияния таких факторов, как среднесписочная численность работников и размер средней заработной платы, производится с помощью следующей факторной модели:
где Ч – среднесписочная численность работников, чел.;
ЗП – средняя заработная плата одного работника тыс. руб.
Анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по организации. Среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ЗП = Д х П х ЧЗП
где Д - количество отработанных дней одним работником за год, дн.;
П - продолжительность рабочего дня, час;
ЧЗП - среднечасовая зарплата 1 работника, руб.
Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.
Далее рекомендуется провести анализ фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала за месяц.
В процессе анализа целесообразно установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты, иначе происходит перерасход заработной платы, повышается себестоимость, уменьшается прибыль.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом:
JЗП = ЗП1 / ЗП0
где JЗП– индекс среднего заработка;
ЗП1, ЗП0– средняя заработная плата за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда:
Jпт = ГВ1/ ГВ0
где Jпт- индекс производительности труда;
ГВ1, ГВ0– средняя годовая выработка за отчетный и базисный период, соответственно, тыс. руб.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения и анализируют его в динамике:
где Коп - коэффициент опережения.
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
где Э- сумма экономии (перерасхода) фонда заработной платы.
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги:
где: СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде, тыс. руб.;
СЗ0 - средняя зарплата в базисном периоде, тыс. руб.;
Jу - индекс роста цен на потребительские товары и услуги.
В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труданеобходимо применять таких показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;
ФЗП — фонд заработной платы персонала;
Т — количество часов, затраченных на производство продукции;
∑Д и Д - количество отработанных дней всеми рабочими и одним рабочим;
ЧР — среднесписочная численность рабочих;
ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
ЧВ - среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
ПД - средняя продолжительность рабочего дня;
Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализованной продукции УР):
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (Rп):
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме прибыли (Дч):