7. Критерії оцінювання кваліфікаційної роботи

На захисті оцінюється не лише рівень виконання роботи магістранта, а й компетентність і впевненість, виявлені під час виступу. Помилки, неточності, допущені в доповіді, нездатність відповісти на запитання членів ДЕК і присутніх можуть звести нанівець усю попередню роботу.

Кінцева оцінка залежить від того, як студент виступить на захисті та відповість на запитання членів ДЕКу, а також від того, наскільки якісно виконана й оформлена робота.

Якість виконання оцінюється за критеріями:

• науковий рівень роботи;

• її практичне спрямування;

• самостійність студента у викладенні матеріалу теми;

• логіка розкриття теми, стиль;

• оформлення матеріалів кваліфікаційної роботи, таблиць, рисунків;

• використання (застосування) наведених пропозицій у практичній діяльності підприємства, установи.

У тих випадках, коли захист роботи студента не відповідає вимогам рівня атестації, ДЕК приймає рішення про неатестацію студента, про що зазначається у протоколі засідання комісії.

Студент, який отримав незадовільну оцінку при захисті роботи, відраховується з вищого навчального закладу. Йому видається академічна довідка встановленого зразка.

Якщо студент не з'явився на засідання державної екзаменаційної комісії для захисту роботи магістра з неповажних причин, то в протоколі комісії зазначається, що він неатестований через неявку на засідання комісії.

Студенти, які не атестовані у затверджений для них термін і не захистили роботу, мають право на повторну атестацію в наступні періоди роботи державної комісії, після відновлення у вищому навчальному закладі.

У випадку, коли захист роботи атестується незадовільно, державна екзаменаційна комісія встановлює, чи може студент подати на повторний захист ту саму роботу з доопрацюванням, чи він повинен опрацювати нову тему, визначену кафедрою.

Додаток А

Зразок титульної сторінки

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ЮРІЯ ФЕДЬКОВИЧА

ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

(12 кегель, великі літери, по центру, одинарний інтервал)

Кафедра економіки підприємства

Допущено до захисту:

Завідувач кафедри

__________________ (ініціали, прізвище)

(12 кегель, по правому краю, 1,0 інтервал)

"____"__________________20__ року

Прізвище, ім’я, по батькові здобувача

НАЗВА

(по центру, 28 кегель, жирний, перша велика)

(На базі „назва підприємства”)

(по центру, 18 кегель, з великої літери)

Магістерська робота

(по центру, 14 кегель, з великої літери)

Спеціальність 8050107 – економіка підприємства

(14 кегель, по центру, одинарний інтервал)

Науковий керівник:

__________наук.ступ., учене звання, ПІБ

(підпис)

Чернівці

201_

Додаток Б

Приклад оформлення змісту роботи

ЗМІСТ

(14 кегель, по центру, великі літери, жирний шрифт)

↕ 2 інтервали

ВСТУП…………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПИТАНЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ.......8

1. Розвиток теорій організації оплати праці..............…………………8

2. Принципи формування та організації оплати праці на підприємствах.................................................………………...…………18

3. Проблеми політики оплати праці в Україні на сучасному етапі…26

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА (назва підприємства) ..…………………………………………………………31

2.1. Техніко-економічна характеристика діяльності базового підприємства.............................................................................................31

2.2. Формування фонду оплати праці та його використання на підприємстві..................................................................................………45

2.3. Аналіз політики оплати праці на (назва підприємства).................53

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВНУТРІШНЬО-ФІРМОВОЇ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ .…64

3.1. Формування політики оплати праці у зарубіжних країнах та можливості застосування цього досвіду в Україні...….........................64

3.2. Шляхи покращення внутрішньофірмової політики досліджуваного підприємства............................................................................…..………75

ВИСНОВКИ ………………...…………………………………..……….80

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.................................................84

ДОДАТКИ