24. Сроки в гражданском праве.

В гражданском праве под сроком понимают моменты или периоды времени, наступление или истечение которых влечет определенные правовые последствия. Сроки относятся к категории событий, так как их наступление (истечение) не зависит от воли субъектов гражданского права.

Виды сроков

По последствиям:

правообразующие (возникновение правоотношения);

правоизменяющие ( изменение правоотношения);

правопрекращающие (прекращающие правоотношение).

по возможности изменения:

императивные (не могут быть изменены по решению сторон);

диспозитивные (устанавливается самими сторонами).

по степени определенности:

абсолютно определенные (указывают на точный момент);

относительно определенные («разумные»);

неопределенные (определенные моментом востребования).

по степени общности:

общие (сроки, касающиеся любых субъектов и однотипных случаев);

специальные (в качестве исключений).

По назначению:

1. сроки осуществления гражданских прав:

сроки существования субъективного права. (срок осуществления авторского права);

сроки прекращения субъективного права (строго определенное время для реализации);

2. сроки исполнения гражданских обязанностей- (лицо должно совершить действие, составляющее содержание этой обязанности).:

претензионные сроки, (до обращения в суд предъявляет претензию (рекламацию) к обязанному лицу).

гарантийные сроки, сроки годности, сроки службы товара. ;

сроки исковой давности — сроки для защиты права в суде.

25. Право собственности. -это система правовых норм, закрепленная отношением собственности на средство производства и предметы потребления.

Собственность как экономическая категория является вечной. Собственность — это отношение между различными субъектами гражданского права по поводу материальных предметов, имущества, вещей.  Собственник имеет в отношении своего имущества следующие три права (правомочия):

владения;

пользования;

распоряжения.

Закон возлагает на соб-ка определенные обязанности: уплата налогов, ремонт некоторых видов имущества. Собственник несет риск случайной гибели или случайного повреждения принадлежащего ему имущества.

формы собственности, разрешенные законом:

частную собственность;

собственность юридических лиц;

собственность общественных объединений и религиозных организаций;

государственную и муниципальную собственность;

собственность совместных предприятий, иностранных граждан, организаций и государств.

объекты собственности в России:

земельные участки;

жилые дома, предметы личного потребления;

денежные средства;

ценные бумаги;

сми;

предприятия, здания, транспортные средства, средства производства;

26.

Обязательства и договор: понятие и классификация.

Договор — сделка, юридический факт, - правоотношение. Сделка — правомерные действия субъектов гражданского права, направленные на достижение определенного правового результата. Признаки: юр.факт, действие, правомерность. Формы: односторонние — выражение воли 1го лица (завещание, отказ от наследства)

взаимные — двух или более сторон (договор)

возмездные — материальная выгода всем сторонами

безвозмездные — выгода одной стороне (договор дарения)

устная форма — сделка в устной речи

простая письменная — создание документа, подписанного лицами с двух сторонам

нотариальная — удостоверяется нотариусом на документе с текстом сделки и подписанном должным образом.

Регистрационная — гос.регистрация в едином гос.реестре учреждением юстиции и выдача документа. (земля,недвижимость)

27.

Понятие, система и источники трудового договора. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.  Система: -трудоспособность, трудоустройство, занятость.

-Трудовой договор, -проф. подготовка, переподготовка, повышение квалификации, -рабочее время, -время отдыха, -оплата и нормирование труда, - гарантии и компенсации, -дисциплина труда, - охрана труда, - материальная ответ-ь сторон, - надзор и контроль за соблюдением труд.законодательства, - особен-ь регулирования труда отд-х категорий работников,

-разрешение трудовых споров. Источники: - конституция, - ТК, - федеральные законы рф, законы субъектов,

- указы президента, - постановления правительства, - нормативные акты органов местного самоуправ., - локальные нормативные акты. 28.

Понятие коллективного договора и этапы его заключения.

-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый р и р в лице их представителей.

Этапы: При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя уполномоченные им лица. От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. 

Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторо.

-подписывается полномочными представителями и действует с момента подписания.

-направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации (в семидневный срок после подписания), начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации.

-процесс переговоров определяются представителями самостоятельно.

-заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок.

Состоит из:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;

отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

29.

Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Основания заключения, изменение и прекращение договора.

Трудовой договор- соглашение между р и р, в соответствии с которым раб-ль обязуется предоставить р работу по обусловленноой трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать р зарплату, а раб обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Может заключаться: на неопр срок, опр срок. стороны- работник и работодатель

Содержание: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

инн;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

документы- паспорт, труд книжка, страх свид гос пенси страх-ия, док об обра, док воинс уч, справка о судим.

Обязательны для ТД:

-место работы;

-трудовая функция;

-дата начала работы;

-условия оплаты труда ;

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-гарантии и компенсации за работу;

-характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

-обязательное социальное страхование работника; -испытания;

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока;

-доп страхование работника;

-об улучшении социально-бытовых условий;

-о доп негосударственном пенсионном обеспечении.

Основания для заключения: -с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

-Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

-С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

-В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Основания для расторжения:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

30.

Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.

3 цели регулирования:

производительное использование рабочего времени;

охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;

повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда

Виды рабочего времени: *полное р.в- 40 ч в неделю ,

сокращенная продолжительность- несовершеннолетним (до 16 лет — 24 ч в н. -) (от 16 до 18 — не более 35), инвалиды (не более 35 ч), вредные условия труда (не более 36 ч) *неполное — по соглашению сторон. По просьбе: беременной, одного из родителей, имеющего ребенка до 14, ребенок инвалид до 18, уход за больными, *в ночное время- с 10 до 6 утра, не допускаются: беременные, до 18 лет. С письменного заявления: женщины с детьми 3-, раб-ки имеющие детей, инвалиды. *сверхурочная - в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха , *сменная -режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, три смены по восемь часов).

31.

Время отдыха

это время, в течение кот-го р свободен от исполнения требуемых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды: -перерывы в течение рабочего дня, - ежедневный отдых,

-выходные дни, - праздничные, - отпуск.

32.

Оплата труда.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основная — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Дополнительная — вознаграждения за труд сверх установленной нормы. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Зарплата отличается от оплаты труда по гражданским договорам следующими ее признаками:

-з — выплачивается систематически, о — разовая плата за результат труда.

-з-имеет определенную правовую организацию, о- напротив.

-з-имеет установленный минимум, систематически повышаемый с ростом цен.

Формы оплаты: - сдельная -в зависимости от количества и качества затраченного труда.

Повременная- в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации.

Аккордная - за весь цикл работ.

повременные системы- сочетание с доплатами, премиями за личный вклад работника.

простая повременная система -в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период.  Контрактная -за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха

Комиссионная -основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

33.

Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания.

-это обязательное для всех р подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, КД, ТД, локальными нормативными актами организации. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы.

Дисциплина — эффективное средство достижения политических, социальных, технологических целей, средство, позволяющее социальной системе развиваться.

Виды: - технологическая (соблюдение технологии изготовления продукта производства, техника процесса) и производственная (это часть ТД должностных лиц администрации, обязанных организовать неприрывность технологического процесса).

Дисциплинарные отношения — часть трудовых отношений и фактически часть любого вида общественных отношений, например часть политических, финансовых и других отношений. основные группы: администрация (руководители) — работник;

трудовой коллектив — член трудового коллектива;

работодатель — трудовой коллектив;

работодатель — общественная организация;

общественная организация — работник;

работодатель — администрация (руководители);

общее собрание трудового коллектива — работодатель.

Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника нести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием наступления дисциплинарной ответственности является совершение конкретным работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Дисциплина труда — совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок на предприятии и определяющих права и обязанности участников трудовых отношений, распределение ответственности и применение мер поощрения и принуждения.

35.

Трудовые споры. Защита трудовых прав граждан.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Виды: по спорящим субъектам:

индивидуальные трудовые споры;

коллективные трудовые споры.

по правоотношениям.

по характеру спора:

споры о применении норм трудового законодательства;

споры об установлении или изменении существующих условий труда.

по предмету спора:

споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

по способу его разрешения:

исковые споры;

споры неискового характера.

*Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.

36.

Понятие и принципы семейного права. Понятие брака и семьи.

Семейное право – это отрасль права, нормы которой регулирует личные и имущественные отношения, вытекающие из брака и принадлежности к семье.

Принципы:

добровольность брачных отношений;

единобрачие;

равенство прав супругов;

приоритет семейного воспитания детей;

обеспечение безусловной защищенности интересов и прав детей;

а также интересов и прав нетрудоспособных членов семьи.

Задачи — защита семьи, мат-ва, отц-ва и дет-а.

Брак- свобод, равноправ-й союз между м/ж, дости-х брач воз-та,не сост в др браке, закл-й с обоюд согл-ем и соблю-ем усл-й и пор-а, имею-х цель созд. семьи.

Семья-один из важн-х инст-в общ-ва.

37.

Прекращение брака

-по заявлению одного или обоих супругов

-вследствие смерти или пропажи одного из супругов, или объявления одного из с умершим.

-муж не имеет права без согласия ж возбуждать дело о разводе во время беременности и в течение года после рождения ребенка.

Расторжение брака в ЗАГС: взаимное согласие, не имеет общих детей. По заявлению 1го из с, не зависимо от наличия несовершеннолетних детей, если:недееспособен, осужден.

Безвестно отсутствует.

В суде: при общих детях, уклонение от расторжения брака в загсе, без согласия на расторжение брака.

38. Права и обязанности супругов и бывших супругов. Личные:

-по желанию избрать фамилию 1го из супругов. Личные неимущественные:

на совместное решение вопросов жизни семьи; дачу согласия на усыновление ребенка другим супругом;

расторжение брака и др.

личное имущество состоит:

из имущества, принадлежавшего супругу до вступления в брак;

имущества, полученного во время брака в дар или в порядке наследования;

вещей индивидуального пользования (одежда, обувь и др.), кроме драгоценностей и предметов роскоши.