- •Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Институт бизнеса психологии и управления Самойлов Леонид Львович
- •Раздел I. Управленческий анализ в системе управления
- •Раздел II. Экономический анализ ресурсов производства 24
- •Раздел III. Экономический анализ объема и результатов
- •Раздел I. Управленческий анализ в системе управления коммерческой организацией
- •Основные вопросы к лекции
- •1.1. Предмет, метод, цели и задачи экономического управленческого анализа
- •1.2. Метод и задачи управленческого анализа
- •1.3. Информационное обеспечение управленческого анализа
- •1.4. Содержание и принципы экономического анализа
- •2. 1. Факторы рынка и их влияние на принятие управленческих решений
- •2.2. Ценообразование в системе управления
- •2.3. Взаимоотношения хозяйствующих партнеров в условиях рынка
- •2.4. Методы поиска резервов производства
- •Раздел II. Экономический анализ ресурсов производства
- •Основные вопросы лекции
- •3.1. Задачи, значение и информационное обеспечение анализа организационно-технического уровня
- •3. 2 Показатели технического уровня производства
- •3.3 Показатели уровня технологии и организации производства
- •Основные вопросы лекции
- •4.1.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа основных средств организации
- •2. Безопасность оборудования;
- •4.2. Анализ наличия, состояния и движения основных производственных фондов
- •23135 23135
- •6158 14830
- •4.3. Показатели оценки эффективности использования основных фондов
- •4.4. Резервы повышения фондоотдачи
- •Увеличение времени
- •Основные вопросы к лекции
- •5.1. Показатели численности и движения рабочей силы
- •5.2. Показатели использования рабочего времени
- •5.3. Анализ производительности труда
- •5.4. Анализ оплаты труда
- •Основные вопросы к лекции
- •6.1. Значение и задачи анализа материальных затрат
- •6.2. Анализ обеспеченности материальными ресурсами
- •6.3. Анализ использования материальных ресурсов
- •6.4. Резервы экономии материальных ресурсов
- •Раздел III. Экономический анализ объема и резу льтатов производства
- •Основные вопросы к лекции
- •7.5. Анализ качества продукции.
- •7.1. Показатели продукции производства и реализации продукции
- •7.2. Анализ влияния численности работающих и производительности труда на объем производства
- •7.3. Анализ выполнения плана по ритмичности
- •7.4. Оценка выполнения поставок и плана по сбыту и отгрузке по номенклатуре
- •7.5.Анализ качества продукции
- •7.6. Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •7.7. Резервы роста объема производства и реализации продукции
- •Улучшение
- •Основные вопросы к лекции
- •8.1. Понятие, виды и структура себестоимости
- •8. Общехозяйственные расходы.
- •8.2. Постатейный анализ себестоимости
- •8.3. Анализ динамики себестоимости
- •8.4. Маржинальный анализ себестоимости
- •5) Фактическая сумма зарплаты:
- •8. 5. Анализ затрат с целью их контроля и регулирования
- •1. Организовать хозрасчет служб.
- •Вопросы для самоконтроля
- •9.1. Сущность маржинального анализа
- •9.2. Определение критической (безубыточной) точки
- •9.3. Сферы применения маржинального метода анализа
- •10.1. Цель и задачи анализа финансовых результатов
- •10.2. Классификация видов прибыли
- •5. По характеру использования:
- •2. Показатели, характеризующие прибыльность продаж
- •3. Показатели, в основе которых лежит ресурсный подход
- •10.4. Резервы увеличения прибыли и рентабельности
5.3. Анализ производительности труда
Под производительностью труда понимают выпуск
49
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может быть измерена с помощью прямых и обратных величин.
q
T
T
1
w
t
где W - выработка продукции в единицу рабочего времени,
q - количество выпущенной продукции,
Т - затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП),
T - трудоемкость изготовления единицы продукции.
В практике анализа на промышленном предприятии рассчитывают следующие показатели выработки: средняя часовая выработка рабочего, средняя дневная выработка рабочего, средняя месячная квартальная, годовая выработка рабочего и средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника промышленно-производственного персонала (ППП).
Взаимосвязь показателей средней выработки представлена на схеме и может быть использована в экономическом анализе ( рис 3.)
Средняя |
|
Средняя |
|
Средняя |
|
Среднее |
|
Доля |
месячная |
|
часовая |
|
продолжи- |
|
число |
|
рабочих |
(годовая) |
|
выработка |
|
тельность |
|
дней |
|
в числен- |
выработка |
= |
рабочего |
Х |
рабочего |
Х |
рабочих за |
Х |
ности |
работника |
|
|
|
дня |
|
месяц |
|
ППП |
ППП |
|
|
|
|
|
(кв.,год) |
|
|
(W) |
|
(а) |
|
(б) |
|
(в) |
|
(г) |
Средняя дневная выработка рабочего
■4 ►
Средняя месячная (кв., годовая) выработка рабочего
■4 ►
Средняя месячная (кв. годовая) выработка работника.
Рис. 3. Взаимосвязь показателей средней выработки
5.4. Анализ оплаты труда
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его
50
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
использования следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономики средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
При анализе использования фонда заработной платы определяют отклонение фактической его величины от плановой. Однако это отклонение должно учитывать степень выполнения плана по производству продукции. Поэтому отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).
Переменная часть фонда заработной платы находится во взаимосвязи со следующими основными факторами, определяющими её величину:
· объем производства продукции;
· структура объема продукции (увеличение-уменьшение долиболее трудоемкой продукции);
· удельная трудоемкость единицы продукции;
· уровень среднечасовой оплаты труда.Постоянная часть фонда оплаты труда находится во взаимосвязи
со следующими основными факторами:
· среднесписочной численностью работников;
· среднего заработка работников ( кроме рабочих-повременщиков)за соответствующий период;
· количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год;
· средней продолжительностью рабочей смены;
· среднечасового заработка.
51
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.
При анализе оплаты труда следует различать понятие "фонд заработной платы" и "фонд оплаты труда". Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными работами. Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и другие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения).
Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих (как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производственным процессом) определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим из них руководителям и специалистам) определяют только месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы.
Рассчитывается также годовой фонд оплаты труда.
В фонд часовой заработной платы включается заработная
плата, начисленная рабочим в данном периоде за все фактически
отработанные человеко-часы без сверхурочных. Сюда
включается оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам.
Фчас = Осд+Опрем + Оповр
Для целей анализа представляет интерес взаимосвязь всех видов фондов заработной платы и оплаты труда, которая представлена на схеме (рис.4).
В фонд дневной заработной платы включаются выплаты из фонда часовой заработной платы и доплаты внутри рабочего дня: за сверхурочные часы, льготные часы подросткам и др.
52
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Фдн = Фчас + Осверх + Овсм В фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы рабочих включаются выплаты из фонда дневной заработной платы и доплаты внутри целодневные простои периода ( из фонда заработной платы за очередные отпуска различные премиальные выплаты).
Фгод = Фдн + Оотп + Опр+ Оцел+ Опроч
Полный средний месячный (кв., год) заработок из фонда оплаты труда Фот |
= |
Средний часовой заработок рабочего Фчас Тч (а) |
Х |
Средняя продолжительность рабочего дня Тч Тд (б) |
Х |
Коэффици ент доплат до среднего дневного заработка Фдн Фчас (в) |
Х |
Среднее число дней работы рабочего за мес. Тд Тр (г) |
Х |
Коэффицие нт доплат до средн емеся чного (кв.,год) заработка Фгод Фдн (д) |
Х |
Коэффици ент увелич. Среднеме сячного(к в.,год)зара ботка из фонда матер.поо щрения Фот Фгод (е) |
Средний дневной заработок за часы фактической работы
Фчас . Тд
Средний дневной заработок Фдн Тд
л ►
Средний месячный (кв., год) заработок за дни фактической работы Фдн
Трл ►
Общий средний месячный (кв., год) заработок из фонда заработной платы Фгод
ТрЛ ►
Полный средний месячный (кв., год) заработок из фонда оплаты труда Фот Тр
Рис. 4. Взаимосвязь показателей среднего заработка рабочего
В фонд месячной (квартальный годовой) оплаты труда включаются выплаты из фонда месячной (квартальной, годовой) заработной платы и премиальные выплаты из фонда материального поощрения. Фот = Фгод + Опоощр
53
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
В приведенных выше формулах и схеме использованы следующие условные обозначения:
Тр - средняя списочная численность рабочих;
Т - отработано рабочими человеко-дней; Т - отработано рабочими человеко-часов; Ф - фонд заработной платы;
год
О - оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине; О - оплата по сдельным расценкам по премиальной системе;
прем
О - повременная оплата по тарифным ставкам;
повр
О - премии сдельщикам;
пр
О - доплаты за работу в сверхурочное время;
сверх
О - оплата целодневных простоев;
цел
О - оплата часов внутрисменных простоев;
всм
О - оплата ежегодных отпусков;
отп
О - прочие виды заработной платы;
проч
Опоо - выплаты из фонда материального поощрения;
Фот - щр годовой фонд оплаты труда.
Приведенная система взаимосвязи 6-ти факторов-сомножителей (а-е) позволяет выявить степень влияние каждого из факторов на результативный показатель - средний годовой заработок рабочего из фонда оплаты труда. Влияние факторов с использованием индексного метода проводится по аналогии с факторным индексным анализом производительности труда. Для чего используется следующая зависимость
ЗП = ахбхвхгхдхе ,
где полный средний годовой заработок рабочего из фонда оплаты труда, а; б; в; г; д; е - факторы-сомножители, определяющие размер .
Влияние каждого фактора на результативный показатель в абсолютных величинах определяется по разности (д) числителя и знаменателя соответствующих частных индексов. Правильность расчетов в этом случае проверяется по зависимости
АЗП= АЗПа + АЗПб + АЗПВ + АЗПГ + АЗПд + АЗПе
Существенным элементом экономического анализа является изучение соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы
54
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Кроме того, при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать процесс инфляции, используя для этого индекс на потребительские товары и услуги за анализируемый период.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно рекомендовать относительные показатели зарплатоемкости, т. е. какой-либо объемный показатель исчисляется в расчете на 1 рубль заработной платы. Такими показателями могут быть: валовая продукция, товарная продукция, валовая или чистая прибыль, отчисления в фонды накопления и социальных мероприятий и другие.
Объемные показатели могут быть самые разнообразные, их состав диктуется конкретными условиями того или иного предприятия.
Как правило, показатель зарплатоемкости исследуется в динамике за ряд периодов. Но не менее ценными бывают результаты такого анализа в сравнении с показателями предприятий-конкурентов.
Вопросы для самоконтроля
Как классифицируется промышленно-производственный персонал промышленного предприятия?
Показатели численности промышленно-производственного персонала промышленного предприятия.
3. Показатели динамики ППП.4 Виды фондов рабочего времени, их состав и взаимосвязь.
5. Показатели эффективности использования трудовыхресурсов, их взаимосвязь.
6. Понятие производительности труда и виды измерения.
7. Система факторов, определяющих уровень годовойвыработки, их взаимосвязь.
8. Виды и состав фондов оплаты труда работников предприятий.
Система факторов, определяющих уровень среднего заработка работников предприятия.
Ме т о ды фак т орного анализа сре дне го зарабо тка рабо тник ов пре дприятия.
55
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
ЛЕКЦИЯ 6. Анализ использования производственных ресурсов