статистика / SES_slaydy_22.10.2012

Метод передвижки возрастов

Используются данные о возрастном составе населения

и коэффициентов дожития из таблицы смертности.

Не учитывается миграция.

Численность населения на

момент времени t :

Sxt = Sxt−−11 Px−1

Px−1 −к−т дожития возраст. группы х

Возможное число рождений:

49

N′= ∑Kxспец. р. Sx x=15

Kxспец. р. −спец. к−т рождаемости для женщин в возрасте х лет

Sx −средняя численность женщин в возрасте х лет

Статистика экономически активного населения

Статистика рынка труда

Абсолютные показатели рынка труда:

1)Население в трудоспособном возрасте =

мужчины 16-59 лет +женщины 16-54 лет.

2)Трудоспособное население (трудоспособное население

в трудоспособном возрасте) = население в трудоспособном

возрасте – инвалиды 1 и 2 групп, находящиеся в трудоспо-

собном возрасте – пенсионеры трудоспособного возраста.

3)Трудовые ресурсы = трудоспособное население + работа-

ющие подростки до 15 лет + работающие пенсионеры.

4) Экономически активное население =

занятые + безработные

Относительные показатели рынка труда:

Коэффициент экономической активности населения = ЭАНS 100

Коэффициент трудоспособности населения = Трудосп. нас. 100

S

Трудосп. нас.

К −т трудос−ти населения трудосп.возр. = Население труд.возр. 100

К −т занятости населения = Занятое население 100

S

К−т занятости населения трудоспособного возраста =

=Занятое нас.трудоспособного возраста 100 Население труд.возр.

Занятое население

К −т занятости труд. ресурсов = Среднегодовая численность ТР 100

К −т общей нагрузки = Население нетрудоспособного возраста 1000 Население трудоспособного возраста

К −т пенсион. нагрузки =	Пенсионеры	1000
	Население трудоспособного возраста

К −т замещения трудовых ресурсов = Численность детей до 16 лет

= Население трудоспособного возраста 1000

Уровень безработицы = Безработные 100 ЭАН

Статистика численности и движения персонала предприятия

Среднесписочная численность работников (ССЧ):

1) (Сумма численности работников списочного состава)/ (Число календарных дней)

2) (Явки в чел-днях+Неявки в чел-днях)/Число кален.дней

Сред. явоч. численность =Явки в чел-днях/Число раб. дней

Среднее число фактически работавших лиц =

=(Явки в чел-днях – число целоднев. простоев)/Число раб.дней

Изменение численности работников предприятия в связи с

увольнением и приемом на работу называется движением

или оборотом персонала предприятия

Абсолютные показатели движения персонала:

Оборот по приему (Опр.)

Оборот по увольнению (Оу) Общий оборот рабочей силы (Опр + Оу = Ообщ) Излишний оборот = уволенные по собственному

желанию, за прогулы, нарушение служебной дисциплины

и по служебному несоответствию.

Относительные показатели:

коэффициент оборота по приему Кпр = ССЧОпр 100

коэффициент оборота по выбытию Ку = ССЧОу 100

коэффициент общего оборота рабочей силы Кобщ = ОССЧпр +Оу 100

	коэффициент текучести Ктек =		Излишний оборот					100
			ССЧ
	коэффициент постоянства кадров
	Кпост =	Число проработавших весь период		100
		ССЧ				Опр
	коэффициент замещения рабочей силы К			зам	=		100
						Оу

Статистика использования рабочего времени