Особливості фінансування дошкільних дитячих закладів
1. Фонд оплати праці планується за
спрощеною методикою:
кількість посад множиться на середню ставку заробітної плати
2. Штат вихователів планується у розрахунку з 30 годин педагогічної роботи в тиждень. Штат помічників вихователів планується із розрахунку 1,25 посади на одну групу при 12- годинному перебуванні дітей у дитячому садку.
ЗПф ПО Фк
Н
де ЗПф – фактична заробітна плата; ПО – ставка заробітної плати вихователя (посадовий оклад); Фк – фактична кількість дітей у групі; Н – норма наповнюваності групи.
3. Гранична наповнюваність груп:
–діти віком до одного року – до 10 осіб;
–діти віком 1-3 роки – до 15 осіб;
–діти віком 3-7 роки – до 20 осіб;
–різновікові – до 15 осіб;
–з короткотривалим і цілодобовим перебуванням у дошкільному закладі – до 10 осіб;
–в оздоровчий період – до 15 осіб.
2. Видатки бюджетів на підготовку кадрів
К К1 12 В 13 П,
де К – середньорічний контингент студентів; К1 – контингент студентів на початок бюджетного року;
В – випуск студентів (планується з 01.07 бюджетного року); П – прийом студентів (планується з 01.09 бюджетного року). К розраховується окремо в розрізі денної, вечірньої, заочної форм навчання.
І. 1110 «Оплата праці працівників бюджетних установ».
Фонд оплати праці включає оплату праці наступних категорій працівників:
1)професорсько-викладацького складу;
2)адміністративно-управлінського персоналу;
3)навчально-допоміжного персоналу;
4)обслуговуючого персоналу;
5)викладачів на умовах погодинної оплати праці.
Кількість посад встановлюється за нормативом числа студентів на одного викладача і диференціюється в розрізі форм навчання:
1)денна – 13;
2)вечірня – 18,2;
3)заочна – 40,8.
ІІ. 1300 «Субсидії і поточні трансферти».
У ВНЗ за даними КЕК фінансуються стипендії (код 1342). Мінімальний розмір стипендії встановлений відповідною Постановою Кабінету Міністрів і складає:
1)для ВНЗ 1-2 рівнів акредитації – 25% прожиткового мінімуму;
2)для ВНЗ 3-4 рівнів акредитації – 30% прожиткового мінімуму.
За умови абсолютної успішності (середній бал – «5») розмір стипендії підвищується на 25%. За особливі успіхи у навчанні можуть встановлюватися персональні стипендії.
Розмір останніх не може перевищувати:
1)у ВНЗ 1-2 рівнів акредитації – 38% прожиткового мінімуму;
2)у ВНЗ 3-4 рівнів акредитації – 42% прожиткового мінімуму.
3.Видатки бюджетів на фінансування охорони здоров’я
Устаціонарних медичних закладах закладаються такі
оперативно-сітьові показники: кількість ліжок
число ліжко-днів.
Пл П Н
100 О
де Пл – потреба в ліжках нормативна; П – відсоток госпіталізації;
Н– чисельність населення;
О– оборот ліжка
О ДТн
де Дн – кількість днів використання ліжка в році; Т – середня тривалість
перебування хворого в лікарні.
К К1 В М , 12
де К– середньорічна кількість ліжок; К1 – кількість ліжок на початок року;
В – кількість введених в
експлуатацію ліжок; М – число місяців функціонування
введених ліжок до кінця року.
Якщо дата введення ліжок не встановлена, то вважається, що вони використовуються протягом півріччя (М=6).
кількість ліжко-днів визначається як добуток
кількості ліжок ( К ) і числа днів використання ліжка у році.
В амбулаторно-поліклінічних закладах оперативно сітьовими
показниками є
кількість лікарських посад; кількість лікарських відвідувань;
чисельність прикріпленого населення.
Кількість лікарських посад встановлюється згідно з чинними нормативами на певну кількість населення, а саме:
1)лікар-терапевт – 5,9 посад на 10 тис. населення;
2)лікар-хірург – 0,5 посад на 10 тис. населення;
3)лікар-кардіолог – 0,3 посади на 10 тис. населення;
4)ортопед-травматолог – 0,4 посади на 10 тис. населення;
5)інфекціоніст – 0,2 посади на 10 тис. населення.
Загальна кількість відвідувань
диференціюється в розрізі окремих лікарських спеціальностей. Загальна формула для розрахунку лікарських відвідувань має вигляд:
n
BЛ Ч і Н і Д і ,
і 1
де В – кількість лікарських відвідувань; n – кількість лікарських спеціальностей; Лі – середньорічна кількість лікарських посад і-тої спеціалізації; Чі – кількість годин роботи на день лікаря і-тої спеціалізації;
Ні – норма прийому хворих на день лікарем і-тої спеціальності; Д – кількість робочих днів у році.
Фонд оплати праці встановлюється окремо у розрізі наступних категорій медпрацівників:
1)лікарі;
2)середній медичний персонал;
3)молодший медичний персонал;
4)адміністративно-управлінський та обслуговуючий персонал.
Підвищення та доплати до заробітної плати медичних працівників
(у % до посадового окладу)
1. Лікарям-керівникам структурних підрозділів:
при кількості лікарських посад до трьох одиниць 10% при кількості лікарських посад від трьох до шести одиниць 20%
при кількості лікарських посад більше шести одиниць 25%
2. Головам медико-соціальних експертних комісій – лікарям 25% 3. Середньому медперсоналу за звання старшого
(старшим сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним тощо) 10%
4.За здійснення оперативних втручань лікарям хірургічного профілю: - в амбулаторно-поліклінічних закладах до 15% залежно від обсягу, складності, характеру праці - в денному стаціонарі хірургічного профілю до 25% - в стаціонарі до 40%
5.Лікарям, що отримали диплом з відзнакою 5% протягом п’яти років
Доплати до посадових окладів
6.За роботу в нічний час 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час
7.За суміщення професій до 50% посадового окладу за основною посадою
8.За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника до 50% посадового окладу за основною посадою
9.Молодшим медичним сестрам, які
використовують у роботі дезінфікувальні засоби 10 % 10. За науковий ступінь:
-доктора наук 25%
-кандидата наук 15%