- •1. Маркетинговая деятельность на предприятии
- •2 Уп «нииса», его характеристика и анализ производственно-хозяйственной деятельности
- •2.1 Краткая характеристика и история предприятия
- •2.2 Организационная структура управления
- •2.3.1 Анализ объема производства продукции (работ, услуг)
- •2.3.2 Анализ реализации продукции (работ, услуг)
- •2.3.3 Анализ себестоимости продукции (работ, услуг)
- •2.3.4 Анализ прибыли и рентабельности продукции (работ, услуг)
- •2.3.5 Анализ финансовой деятельности предприятия
- •2.3.6 Анализ основных производственных фондов
- •2.3.7 Анализ персонала
- •2.3.8 Анализ заработной платы
- •2.4 Анализ маркетинговой деятельности
- •2.4.1 Анализ работы группы маркетинга
- •2.4.2 Анализ рынков сбыта продукции (работ, услуг)
- •2.4.3 Анализ конкурентоспособности продукции (работ, услуг)
- •2.4.4 Проблемы маркетинговой деятельности
- •3. Разработка предложений по совершенствованию маркетиговой деятельности на уп «нииса»
- •3.1 Совершенствование стратегии предприятия
- •3.2 Совершенствование организационной структуры овСиМ
- •3.3 Совершенствование политики ценообразования
- •3.4 Внедрение современных информационных систем
- •3.5 Экономическая эффективность разработанных мероприятий
- •3.6 Совершенствование печатной платы фильтра
- •4. Обеспечение светотехнических условий рабочего места пользователя пк
2.3.7 Анализ персонала
Списочная численность работников предприятия на 01.01.2010 составляет 1269 чел., на конец 2010 г. планируется 1155 чел. По образовательному уровню работников предприятие обеспечено высококвалифицированными кадрами. Вместе с тем для решения стоящих перед коллективом сложных задач в наращивании объемов, освоении новых видов продукции проводится планомерная работа по подготовке и набору кадров.
В 2009 г. на предприятие был принят 41 молодой специалист. В 2010 г. планируется по заявкам подразделений пригласить на работу 52 выпускника ВУЗов.
Численность работников по образовательному уровню в 2009-2010гг. представлена в таблице 2.11.
Таблица 2.11 − Характеристика численности по образовательному уровню, чел.
Образование |
На конец 2009 г. (оценка) |
На конец 2010 г. (прогноз) |
Удельный вес в 2010 г., % |
Высшее образование |
869 |
779 |
68 |
Среднее специальное образование |
139 |
133 |
11 |
Профессионально-техническое и среднее образование |
261 |
243 |
21 |
Как видно из таблицы 2.11, основную долю занимают сотрудники с высшим образованием, что говорит о высоком научном и образовательном уровне сотрудников. Среди научных работников предприятия три доктора и 18 кандидатов наук.
УП «НИИСА» характеризуется стабильностью и постоянством трудового коллектива. Предприятие уделяет большое внимание вопросам закрепления кадров на предприятии, повышению уровня трудовой дисциплины, поощрению производительного труда. Благодаря этому на предприятии за последних пять-семь лет сформировался устойчивый коллектив, значительно вырос профессиональный уровень его работников. Все это в немалой степени обусловило как высокий уровень заработной платы, так и постоянство трудового коллектива. Динамика численности работающих в УП «НИИСА» представлена в таблице 2.12.
Таблица 2.12 − Динамика численности работающих в УП «НИИСА», чел.
Возраст |
На конец 2009 г. |
На конец 2010 г. |
Удельный вес в 2010 г. (%) |
В возрасте до 25 лет |
150 |
178 |
15 |
25-29 лет |
156 |
134 |
12 |
30-39 лет |
139 |
121 |
10 |
40-49 лет |
281 |
276 |
25 |
50-54 лет |
241 |
225 |
19 |
55 и старше |
302 |
221 |
19 |
Исходя из таблицы 2.12, можно сделать следующие выводы:
1) численность работников УП «НИИСА» в 2010 г. планируется на уровне 1155 чел., основная доля в возрасте от 40-49 лет;
2) текучесть кадров на УП «НИИСА» является относительно низкой, что свидетельствует о высоком постоянстве трудового коллектива.
На предприятии созданы необходимые условия для организации обучения и повышения квалификации всех категорий сотрудников. Для проведения занятий имеются учебный класс по вопросам охраны труда, окружающей среды и противопожарной безопасности, учебный класс для водителей автомобилей, конференц-зал, актовый зал. Предприятие располагает достаточным фондом технических нормативных правовых актов (свыше 30 тыс. документов), научно-технической (свыше 70 тыс. экземпляров) и художественной (свыше 12 тыс. экземпляров) литературы.
Создана и функционирует система профессионального роста сотрудников, система подбора и расстановки кадров на замещение должностей руководящего состава предприятия и структурных подразделений, система работы с молодыми специалистами.
Более 1000 сотрудников предприятия объединены в профсоюзную организацию, деятельность которой закреплена законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах». Отношения между нанимателем в лице директора УП «НИИСА» и работниками предприятия − членами Первичной организации профсоюза УП «НИИСА», от имени которых выступает Профсоюзный комитет УП «НИИСА», в том числе по вопросам охраны труда и социальных гарантий персонала, строятся на основе Коллективного договора, заключаемого, как правило, на два-три года.