1.Основные законодательные и нормативные акты по ОТ. Принципы по ОТ описаны в нормативн. требованиях,что выполняется всеми гражданами.1.Канструкция-основной закон,она гарантирует,а закон-не дает права.2.Законы:2.1.Кодексы законов(трудовой,уголовный,законы об административных правонарушениях).2.2Отдельные законы(об опасности труда,об пожаробезопасности и т.д.).2.3Директивы,деректы,приказы призедента(деректива №3-об экономии энергоресурсов).2.4Поставление правительства.3Подзаконные нормативные акты-расширяют действия закона.3.1Система стандартов безопасности труда-содержит требования,нормы правил касающихся общеметодических и методических вопросов по ОТ;опастных-вредных производственных факторовфакторов; технология, здания, сооружения, машины и обрудования,средства защиты.3.2Санитарные правила и нормы(по вредным факторам).3.3Строительные нормы РБ(СНБ),строительные нормы и и правила(СНиП).3.4Нормы пожарной безопасности.3.5Правила(всевозможные правила,обеспечение средствами защиты,правила при производстве и переработке продукции растен-ва.3.6Инструкции-составляются для работающих по отдельным профессиям или видам работ.Они подразделяются на типовые,разрабатыв-ми научно-исследовательскими,проектно-конструкторскими, технологическими и др.институтами и организациями,инструкции для работающих,разрабатываемые на каждом предприятии руководителями цехов,участков,отделений и учитывающие в отличие от типовых,специфуку кажд.отдельного предприятия и его подразделения.
2. Система законодательных и нормативных актов по охране труда
Правовой основой ОТ является совокупность государственных мероприятий, закрепленных в правовых нормах (законах и подзаконных актах) и осуществляющих в целях улучшения условий труда и быта людей, сокращения производственного травматизма, общих и профессиональных заболеваний. Один из принципов – нормирование (это определяет условия труда, действия персонала, состояния техники и сооружений, регламент работы и процедуры, которые обеспечивают безопасные безвредные условия труда.
Перечень:
1.законодательные акты 1.1.конституция; 1.2.законы (закон об ОТ, закон о пожарной безопасности); 1.3.кодексы (трудовой кодекс); 1.4.декреты, указы президента, постановления правительства;
2.посфере действия подзаконные акты, нормы и правила подразделяются на общие, межотраслевые и отраслевые. Подзаконные нормативные акты расширяют некоторое положение законов и подразделяется:
2.1.система стандартов безопасности труда – комплекс связанных стандартов, направленных на упорядочение и повышения технического уровня нормативно-технических документов по обеспечению безопасности (представляет собой свод норм и правил в области безопасности труда);
2.2.СанПиН, СН (санитарные нормы);
2.3.СНБ (санитарные нормы Беларуси), СНиП (строительные нормы и правила);
2.4.НПБ (нормы пожарной безопасности);
2.5.правила обучения;
2.6.положения, которые уточняют правила; 2.7.инструкции (они утверждаются министерствами, государственными комитетами, ведомствами с участием профсоюзов).
2. Закон по охране труда
Закон об ОТ от 23 июня 2008 №356 - 3 вступил в действие со 2 января 2009. Закон состоит из преамбулы и 8 глав:
«общие положения»; «государственное управление в области ОТ»;
«право работающих на ОТ»;
«соответствие производственных объектов, оборудования и процессов, рабочих мест, продукции требованиям по ОТ»; «требования по ОТ при выполнении отдельных работ»;
«надзор и контроль за соблюдением законодательства об ОТ»;
«заключительные положения».
В законе содержатся принципы управления; полномочия; определенные права работающих в ОТ; обязанности работодателя; обязанности и полномочия службы ОТ; раскрываются некоторые организационные и нормативные пункты прав работников и обязанности работодателя. В законе определяются основные требования к территориям зданий, рабочим местам, рабочему процессу, оборудованию.
Положения:
1.1.цель работы по ОТ – обеспечение безопасности жизни, сохранность здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности;
1.2. положение устанавливает:
1.2.1.основные направления работы по О и безопасности Т; 1 2.2.распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области ОТ на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами;
1 2.3.роль и место ответственного лица за ОТ;
1.2.4.направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
- обучение и инструктаж по вопросам ОТ, работников малого предприятия;
- контроль и анализ состояния условий труда;
- разработка мероприятий для включения в план мероприятий по ОТ;
- организация обеспечения работников предприятия средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- изучение и распространение передового опыта по ОТ.
1.2.5.деятельность совместной комиссии по ОТ; 1 2.6. порядок расследования несчастных случаев на производстве.
1.3.настоящее положение вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.
3.Обязанности работодателя по ОТ. В соответствии со ст. 55 и 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечить: 1.здоровые безопасные усл. труда на каждом раб. месте, соблюдение требований по ОТ; 2. принятие необх. мер по профил. произв-го травматизма, проф. и др. заболеваний; 3.постоянный контроль знания и соблюдения раб-ми требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; 4.своевременное и правильное проведение расследования и учета несч. случаев на производстве; 5.своевременное предоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными усл. труда (сокращенный раб. день, допол. отпуска, и др.); 6. соблюдение норм по ОТ женщин, молодежи и инвалидов; 7.выдачу раб-кам в соответствии с уст-ми нормами спец. одежды, обуви и др. ср-в инд. защ., а также организацию надлежащего хранения и ухода за этими ср-ми; 8.соблюдение закон-ва о труде, усл., установленных кол-ми договорами, соглашениями, др. локальными нормат. актами и труд. договорами; 9.постоянный контроль за уровнями опасных и вр. производ. факторов; 10.проведение аттестации раб. мест по усл. труда; 11.подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам ОТ; 12.проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических, в течение трудовой деятельности, мед. осмотров работников; 13.информирование работников о состоянии условий и ОТ на раб. месте и средствах инд. защ.; 14. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью раб-ов в зависимости от степени утраты трудоспособности (компенсация дополнительных расходов; возмещение морального вреда и расходы на погребение); 15.пропаганду и внедрение безопасных методов и приемов труда.
5.Вр отд:1 перерыв для отд и пит; 2 допол спец перерывы; 3 вых дни; 4 празд дни 5 труд отпуск. Перерыв для отд и пит не мен 20мин и не бол 2ч,не вкл в раб вр. Допол спец перерыв предостав для: 1корм.ребенка; соглаш сторон повыш опл не мен чем в 2 раз или отпуском. Виды труд отп: 1основ 2 допол. Основ отп не мен 24 календ дн.Раб-м занятых на раб-х с вред или опас услов труда на основании аттестации рабоч мест по усл тр предоставл доп отпуск. Раб-м с ненормир раб дн за сч собствен средств наним устан-ся доп отпуск продолж-ю до 7 календ дней. Раб-м имеющ продолж стаж раб предостав допол отпуск продолж-ю до 3-х календ дн. Виды раб вр:нормальн продолж(полн или сокращ); неполн раб вр; ненормир раб день; сверхуроч раб. Полн продолж-40ч в нед.; сокращ:-для раб занят на раб с вред и опас усл тр(не бол 35ч); -для подрост от 14-16лет (не бол 23ч в нед), от 16-18л( не бол 35ч в нед); -для инв 1-2 груп(не бол 35ч в нед);- для раб в зоне эвакуац(не б 35ч в нед). В празд дни сокр на 1ч,в ноч смены время с 22ч до 6ч. Присокр продолж. раб оплата производ как за полн раб вр. Неполн раб вру стан по соглаш м-ду раб и наним. Ненормир раб день устан для отдел катег раб,при этом на раб возлаг опред труд. обязан. Компенс ненормир раб дня осущ в предоставл допол отпуска. Сверхуроч раб-раб сверхустановленной продолж-ю. Не признается сверхуроч:1 раб по инициативе самого работ 2 непол раб день,работа в теч раб дня 3 раб по совместимости 4 раб на дому. К сверхуроч раб не допуск беремен женщ.;жен имеющ дет до 3л; подростки до 18. К сверхуроч раб допуск только с соглас раб за исключ раб по предотвращ аварий,катастроф,оказ. экстрен мед помощи; обществен важ работ по водоснаб, транс, связи,отопл,освещ,канализации
6. Система управления охраной труда.Ее задачи и структура.
Управление охраной трудавходит составной частьюв общую систему упроавления предприятием. Его осуществляет руководитель предприятия, руковадители структурных подразделений. Управление охраной труда – это подготовка, принятие и реализация решений по осущ. организационных, технических, санитарно-гигиенических и др. мероприятий для обеспечения безопасности , сахронения здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Система управления охраной труда включает организацию, координацию и планирование работ по охране труда; контроль за состоянием охраны труда; учет, анализ и оценку показателей охраны труда; стимулирование за работу по охране труда. Основные задачи системы управления охраной труда: обучение работающих безопасности труда и прапоганда вопросов охраны труда; обеспечение безопасности производственного оборудования, производственных процессов, зданий и сооружений; нормализация саниторно- гигиенических условий труда; обеспечение оптим. режимов труда и отдыха работающих ; организацию лечебно-проф. Обслуживания работающих; проф. отбор работающих по отдельным специальностям ; санитарно- бытовое обслуживание работающих.
7. Служба охраны труда. Для организации работы и осуществления контроля по охраны труда на предприятии с числом работников более 100 человек водится служба по охране труда. Нормативное численность работников зависит от числа работников и объемов работ по охране труда. Функции: 1.Оказание мед. и консультационной помощи. 2.Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием оборудования, зданий, помещений и т.д. 3.Участие в обучении работников, раследование несчастных случаев., осведетельствование машинах и оборудования, разработке дакументации с-мы управления охраны труда. 4. Внесение предложений руководителю об совершенствовании системы управления охраной труда и улучшении условий охраны труда. Полномочия службы по охране труда: 1) умеют право проводить проверки состояний условий труда; 2) запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда и брать письменное объяснение от должностных лиц работающих; 3) выдавать работодателям и должностным лицам обязательные для исполнения предписания; 4) приостанавливать, запрещать в установленном порядке эксплуатацию оборудования, процессов, инструментов и др; служба охраны труда в сельском хозяйстве подчиняется руководителю и несет ответственность наравне с руководителем хозяйства.