- •12 Орнанизация самоконтроля в учреждении образования
- •14.Управление инновационным процессом в учреждении образования
- •16. Факторы инновационной деятельности
- •Вопрос 17.Маркетинговое исследование, этапы, методы
- •Вопрос 18. Средства pr учреждения образования
- •20. Упр-кая культура рук-ля, её компоненты.
- •21. Организационно – педагогические условия деятельности руководителя
- •22. Этапы орг.-пед. Деят-сти.
- •23. Направления организационно-педагогической деятельности рук-ля
- •26. Хар-р, содержание, особен-сти управл-го труда
- •28. Подходы к управлению школой и ее структура.
- •29. Методическая работа, ее принципы.
- •30. Технологии и формы метод.Работы в уо
- •31. Направления и задачи методической работы.
- •32. Управление методической работой
- •Алгоритм разработки «сценария буд-го»
- •35. Управление реализацией стратегии.
- •1. Коренная реорганизация.2. Радикальные изменения.3. Умеренные изменения.
- •36. Применение swot- и step-анализов в стратегическом управлении.
- •37. Программа разития уо, ее структура.
- •38.Разработка программы развития обр-ного учреждения.
- •39. Образовательный процесс как педагогическая система, его компоненты
- •40. Структура процесса усвоения знаний и задачи педагога
- •Восприятие Осмысление Запоминание Применение Обобщение
- •43. Качество образования как феномен
- •44. Управление качеством образования
- •45.Школьная система управления качеством образования.
- •46.Рациональная организация личного труда руководителя (р).
35. Управление реализацией стратегии.
Реализация стратегии– это ориентированная на конкретные действия работа администрации, которая проверяет способности высшего руководства проводить организационные изменения, мотивировать людей и достигать поставленных стратегических целей.Выделяют следующие задачи по реализации стратегии:
создание структуры, способной успешно выполнять стратегию;
пересмотр бюджетов для того, чтобы направлять достаточно ресурсов в те виды деятельности, которые определяют стратегический успех;
установление составляющих стратегию процедур управления для обеспечения постоянного развития и совершенствования;
установление обеспечивающих подсистем, которые создадут возможности успешно осуществлять свою стратегическую роль изо дня в день;
увязывание системы вознаграждения и стимулирования с выполнением стратегии на высоком уровне и достижением поставленных целей;
создание корпоративной культуры, поддерживающей стратегию;
обеспечение внутреннего руководства (лидерства), необходимого для реализации стратегии и ее совершенствование в процессе реализации.
Стратегический менеджмент предполагает, что при управлении стратегией необходимо концентрировать внимание на трех главных вопросах:
Что делать сейчас, а что отложить на потом?
Что требует много времени и персонального внимания?
Что можно перепоручить другим?
Управление изменениями в организации является важнейшим условием для реализации выбранной стратегии.можно выделитьтри уровня стратегических изменений в образовательном учреждении.
1. Коренная реорганизация.2. Радикальные изменения.3. Умеренные изменения.
Реализация стратегии затрагивает следующие важные элементы менеджмента:
1. Философия образовательного учреждения,
2. Ценности и мораль,
3. Нормы и правила поведения,
4. Ожидания предстоящих изменений,
5. Процедуры, регламенты и ритуалы,
36. Применение swot- и step-анализов в стратегическом управлении.
Стратегическое управление‑ это процесс принятия и осуществления стратегических решений, центральным звеном которого является стратегический выбор, основанный на сопоставлении собственного ресурсного потенциала организации с возможностями и угрозами внешнего окружения, в котором она действует.
Одной из функций стратегического управления является стратегическое планирование – процесс разработки стратегического плана путем формулирования целей организации, анализа проблем развития, выбора базовых стратегий и прогнозирования социально-экономического развития с целью обеспечения эффективной работы организации в будущем. Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим принимать долгосрочные решения в условиях неопределенности будущего развития и влияния внешней среды. Его задача заключается в обеспечении нововведений и организационных изменений в достаточном объеме для адекватной реакции на изменения во внешней среде. Планирование стратегии не завершается каким-либо немедленным действием или быстрыми результатами.
Сущность процесса стратегического планирования сводится к поиску ответов на вопросы:
1. Каково настоящее положение образовательного учреждения?
2. Какова стратегическая ситуация, в которой оно находится?
3. В каком положении руководство образовательного учреждения хочет видеть его в будущем?
4. Какие препятствия могут возникнуть на пути к поставленной цели?
5. Что и как нужно сделать, чтобы достичь целей организации?
Процесс стратегического планирования включает в себя следующие этапы:
– определение миссии организации;
– анализ и оценка внешней среды;
– анализ и оценка внутренней структуры организации.
При анализе внешней среды, прежде всего, обращают внимание на изменения, которые могут оказать влияние на стратегию деятельности организации, а также факторы, которые, с одной стороны, могут порождать серьезную опасность для деятельности организации, а с другой стороны, открывать дополнительные возможности для нее. Внешняя среда в стратегическом менеджменте рассматривается как совокупность двух относительно самостоятельных подсистем: общая (дальняя) окружающая среда; специфическая (ближняя) окружающая среда.
Анализ общей (дальней) окружающей среды включает в себя политические, экономические, социальные, технологические факторы, для изучения которых применяется PEST (ПЭСТ)-анализ (в других источниках STEP-анализ). Анализ внешней среды позволяет сделать прогноз. Например:
Пессимистичный – ситуация, когда происходит ухудшение состояния социальной, экономической и политической систем общества, что приводит к снижению качества жизни населения и уровня образования в обществе.
Реалистичный – ситуация, когда происходит стабилизация состояния социальной, экономической и политической систем общества, улучшение качества жизни населения, восстановление приоритетов образования в обществе.
Оптимистичный – ситуация, когда наблюдается значительное улучшение социально-экономического положения страны, рост качества жизни населения и уровня образования в обществе.