Контрольні питання

1. За якими розпорядчими і групувальними документами нараховується основна заробітна плата?

2. За якими розпорядчими і групувальними документами нараховується додаткова заробітна плата?

3. Які форми і системи оплати праці ви знаєте?

4. В чому сутність відрядної, відрядно-преміальної і відрядно - прогресивної системи оплати праці?

5. Коли застосовується акордна система оплати праці ?

6. За якими ознаками класифікують заробітну плату?

7. Яким чином здійснюється аналітичний облік розрахунків по заробітній платі?

Література: [1, 17, 22, 26, 31, 32, 36, 40, 47, 49]

Модуль 2.

змістовий модуль 1

Практичне заняття № 15

Тема 8: Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу

Мета заняття: набути вміння розраховувати належну до виплати заробітну плату, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності, утримань із заробітної плати і нарахувань до фондів соціального страхування

Обладнання:

• План рахунків бухгалтерського обліку і інструкція про його застосування;

• Положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 26 “Виплати робітникам”;

• Калькулятори СІТІZEN.

План проведення практичного заняття

1. За вихідними даними нарахувати допомогу за дні тимчасової втрати працездатності; заробітну плату за дні щорічної чергової відпустки робітникам умовного підприємства.

2. За даними обліку праці нарахувати основну і додаткову заробітну плату робітникам умовного підприємства, визначити належну до виплати заробітну плату.

Методичні рекомендації до практичного заняття

Для виконання завдань практичного заняття студенти повинні:

знати:

- основні положення нормативних документів із страхування персоналу;

з обліку додаткової заробітної плати, компенсаційних і заохочувальних виплат;

- основні положення Закону "Про оподаткування доходу фізичних осіб"

вміти:

- правильно застосовувати План бухгалтерських рахунків для обліку розрахунків по заробітній платі;

- складати розрахунки заробітної плати за дні щорічної чергової відпустки, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності та регістри обліку, в яких фіксується інформація про працю і заробітну плату;

- розраховувати суми внесків до фондів соціального страхування, податок на доход фізичних осіб.

Заробітна плата, що належить до виплати працівнику визначається як різниця між сукупним місячним доходом працівника та сумами обов’язкових утримань до фондів соціального страхування і податку на доход та інших утримань.

Порядок розрахунку заробітної плати до видачі

	Належна до видачі заробітна плата
=
	Сукупний місячний доход (складається із суми нарахованої основної і додаткової заробітної плати, допомоги, компенсацій тощо)
-
	Утримання обов’язкових податків і платежів (згідно законодавства)
Не повинні перевищувати 20% нарахованої заробітної плати (в особливих випадках – 50%)	внески до Пенсійного фонду; внески до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності; внески до Фонду зайнятості; податок з доходу фізичних осіб;
	+
	Утримання за ініціативою підприємства (згідно колективної угоди, наказу керівника)
	за заподіяну матеріальну шкоду; за допущений брак; своєчасно неповернених сум, одержаних в підзвіт; своєчасно непогашені безпроцентні позики тощо

Кожне підприємство зобов'язане страхувати персонал у фондах соціального страхування шляхом утримання із місячного доходу працівника внесків до 3-ох фондів (Пенсійного фонду, фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, фонду безробіття), а також нарахування на доход внесків до 4-ох фондів (Пенсійного фонду, фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, фонду безробіття, фонду від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань).

Ставки, за якими здійснюються утримання і нарахування встановлюються на законодавчому рівні.

Утримання внесків до фондів зменшують належну до видачі заробітну плату працівника (відображаються по Дт рах. 66), нарахування до фондів - збільшують витрати підприємства ( відображаються по Дт рахунків витрат, до яких відносилась заробітна плата, на яку ці нарахування здійснюються).