19.Анализ обеспечения предприятия труд. Ресурсами: чис-ть, состав, стр-ра, движ.

Впроцессе анализа обеспечения трудув.русурс. предприят.расчитывают удельный вес работников по категориям,возрастным группам(до 20-30, 30-40,40-50, 50-60,60-старше),по половому признаку (М-Ж)по наличию образования,по трудовому стажу(до 5 лет,5-10, 10-15,15-20 и старше)

К.обарота по приём.=к-во прин/ср спис числ

К.обращ.по выбыт.=к-во выб/ ср спис числ

К.текучести кодров=к-во увол по собст жел и за наруш труд дисц/ ср спис числ

К.постаянств.кадров=к-во чел прораб весь год/ср спис числ

20. Анализ пок-ей, хар-их полноту исп-ия труд рес-ов.

Полноту исп-ия труд рес-ов можно оценит по пок-лю фонд раб времени, кот может измеряться в чел-дн и чел-часах. Если в чел-дн,то: ФРВ=числ-ть раб-их*к-во отраб-ых дн 1 рабочим. Если в чел-часах,то: ФРВ=числ-ть раб-их*к-во дней*прод-ть 1 раб дня.

21. Порядок определения сверхплановых, цлодневных и внутрисменных потерь раб времени.

Если фактически 1 рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусм-ось планом,то в этом случае расчит-ют целодн и внутрисмен потери. Целодн потери=числ-ть раб факт*(факт кол-во дн,отраб-ых 1 раб-ом – план кол-во дн)*план прод-ть раб времени. Внутрисменные потери=числ-ть факт*кол-во отраб-ых дн 1 раб*(факт прод-ть раб дня – план прод-ть). Разница в формулах при проведении факторного анализа ФРВ и опред-ия потерь раб времени закл в том,что в 1-ом случае сравн-ся пок-ли прошлого и отчетного года, а во 2-ом факт и план.

22. А-з обоб-х, частных и вспомог-х пок-ей произ-ти труда и факт-в изменения среднегодов-й , ср.дневн-й и ср.час-й выр-ки.

Производительность труда – способность человека за единицу РВ произ-ть определ-е Vпр-ии.

Для оценки урн-ня произ-ти труда применяется с-ма обоб-их, час-ых и вспомогат-ых пок-лей.

К обобщ-м п-лям от-ся:

1. среднегодов-я выр-ка прод-и=ВП/Чр-чих

2. ср.дневн-я выр-ка прод-и= ВП / Чр-чих *ДНИ=ВП / ФРВ чел-дн

3. ср. час-я выр-ка пр-ии= ВП / Чр-чих *ДНИ * ПРОИЗ-ТЬ =ВП / ФРВ чел-час

Частные п-ли – эо трудоем-ть пр-ции (обратный п-ль труд-ти пр-ции)

трудоем-ть пр-ции = ФРВ чел-час / ВП

Вспомогательные п-ли – это трудоем-ть конкр.вида пр-ции.

Годовая выр-ка прод-ии=Уд.вес раб-ков в общей числен-ти * к-во отработ-х дней 1 раб-ком * продолжит-ть 1 раб.дня * ср.час. выр-ку 1 рабочего.

23. Источник и порядок определения резервов произ-ти труда

Ф-ры роста произ-ти труда зависят от

1. внедрения в произ-ный процесс автоматиз-ии:

2. сокращение потерь раб.времени

3. изменение V пр-ва пр-ии, что влечет за собой сокр-щение или увелич-ние числ-ти раб-х

4. изменение прир-х усл-вий труда, связанных с сезонностью пр-ва.

Все рез-вы роста произ-ти труда можно раз-ть на след.группы:

1. народнохоз-ные – предназ-ны для любого пр-ва в любой отрасли и связанные с созданием нового обор-ния респуб-го масштаба

2. отраслевые – разделение труда м/д растен-вом и живот-ом и соверш-ием материально-тех.базы АПК

3. внутрипр-е бывают:

- трудообразующение – улучше-ие исп-ия ФРВ за счет уплотнения РВ

- трудосберегающие – р-вы, снижения трудоем-ти пр-ии.

В связи с тем, что ср.годов-я выр-ка пр-ии опред-ся ПТ=ВП / Ч

Р-вы ее роста след:

1. увелич. ВП, при этом з-ты труда остаются неизмен-ми

2. V пр-водимой пр-ии растет быстрее, чем з-ты труда

3. V пр-ии увелич-ся, а з-ты труда сниж-ся

4. V пр-ии остается неизменным, но з-ты труда сниж-ся

5. V пр-ии сниж-ся более медленными темпами, чем з-ты труда.