КСО_Лекция 3_Материалы / Таблицы по ЭТИКЕ

Таблица 6 – Рекомендации по структуре и содержанию КПЭ (фрагмент)

Структура (основные разделы)	Дополнения/расширения
Общее применение Кодекса	Миссия, видение компании; основные этические принципы: честность (добросовестность), объективность, профессиональная компетентность и должная тщательность, конфиденциальность, профессиональное поведение, информационная открытость, лояльность к компании, преданность делу
Угрозы и меры их предосторожности	Описание и пути разрешения этических конфликтов
Применение Кодекса топ-менеджментом и руководителями среднего звена	Описание конкретных ситуаций, позволяющих избежать этических конфликтов
Применение Кодекса сотрудниками компании	Описание конкретных ситуаций, позволяющих избежать этических конфликтов

Методические подходы к разработке и применению КПЭ:

1. Разработка и включение КПЭ, содержащего системный перечень этических норм корпоративного поведения, в состав первостепенных документов компании свидетельствует о значении, которое компания придает этическим и нравственным категориям.

2. С целью вовлечения в процесс разработки большинства сотрудников компании необходимо установить основные процедуры сбора информации, мнений, согласования и утверждения КПЭ.

3. При разработке КПЭ основываться на профессиональном подходе. За основу КПЭ принять положения Кодекса этики профессиональных бухгалтеров Международной федерации бухгалтеров (МФБ – International Federation Accounting – IFAC)^.

4. На основе принципа системности признать целесообразным разделение КПЭ на части. Первая часть должна содержать концептуальную основу для обнаружения угроз соблюдению фундаментальных принципов, оценки значимости обнаруженных угроз и принятия мер предосторожности; все последующие части КПЭ следует наполнить содержанием о применении концептуальной основы в определенных ситуациях.

5. На основе принципа профессионализма в последующих частях КПЭ целесообразно выделить описание ситуаций для высшего руководства и менеджеров среднего звена и отдельно – для исполнителей.

6. На основе принципа исполнительности признать необходимым использование слова «должен» в КПЭ, что будет накладывать на каждого сотрудника компании определенное обязательство по соблюдению конкретного положения, в котором это слово присутствует.

7. Признать необходимым выделение фундаментальных для компании принципов профессиональной этики, в том числе, следующих: честность (добросовестность), объективность, профессиональная компетентность и должная тщательность, конфиденциальность, профессиональное поведение, информационная открытость, лояльность к компании, преданность делу.

8. С учетом принципов объективности и профессионального скептицизма признать, что в результате различных взаимоотношений и обстоятельств могут возникать различные угрозы, которые могут скомпрометировать соблюдение фундаментальных принципов профессиональной этики.

Таблица 7 – Угрозы соблюдению фундаментальных принципов профессиональной этики

Угроза соблюдению фундаментальных принципов профессиональной этики	Содержание угрозы
Угроза личной заинтересованности	Наличие интереса повлияет или может повлиять на мнение или поведение сотрудника компании
Угроза самоконтроля	Сотрудник компании не может должным образом оценить результаты работы, выполненной им (или другим сотрудником) и постоянно будет пытаться их перепроверить
Угроза заступничества	Сотрудник компании будет отстаивать позицию другой ЗС, поэтому объективность, лояльность и преданность компании будут находиться под угрозой
Угроза близких отношений	Вследствие длительных или близких взаимоотношений с ЗС сотрудник компании будет слишком привержен ее интересам или же будет слишком снисходителен к ее деятельности
Угроза шантажа	Сотрудник не может действовать объективно в результате оказания на него фактического или мнимого давления

Рисунок – Процедуры разработки, согласования и применения КПЭ

 – Автор принимал непосредственное участие в проекте по переводу Кодекса этики профессиональных бухгалтеров Международной федерации бухгалтеров (МФБ), реализованном в 2011 г. НОУ ВПО САФБД совместно с НП МИСБФМ (с целью распространения среди профессиональных бухгалтеров, аудиторов, финансовых менеджеров, налоговых консультантов и т.п. - членов НП «Международный институт сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров» (НП МИСБФМ) и членов других российских профессиональных объединений, а также среди студентов высших и средних образовательных учреждений, обучающихся по экономическим специальностям).