- •11. Требования к служебному поведению гос.Гражд.Служащего рф
- •12. Система квалификационных требований к лицам, замещающим должности гос.Гражд. Службы
- •13. Поступление на гос.Гражд.Службу и конкурс на замещение вакантной должности граж.Службы
- •14. Гос.Гарантии на гос.Гражд.Службе
- •15. Ответственность на гос.Гражд.Службе
- •16. Служебный контакт на гос.Гражд.Службе
- •17. Конфликт интересов на гос.Гражд. Службе: понятие и виды
- •18. Понятие и виды управления государственной службой Российской Федерации.
- •19.Система оценки и оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации.
- •20. Контроль в системе государственной гражданской службы
12. Система квалификационных требований к лицам, замещающим должности гос.Гражд. Службы
Квалификационные требования в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливаются именно к должности гражданской службы, поэтому они равно обязательны как для лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы, так и для гражданских служащих. В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации» квалификационные требования предъявлялись только к лицам, претендующим на замещение должностей государственной службы. Таким образом, новый закон ужесточает степень требований.
Государственная гражданская служба Российской Федерации, как и иные виды государственной службы, является профессиональной деятельностью, вследствие этого гражданские служащие должны иметь соответствующие замещаемой должности образование, необходимый уровень которого устанавливается данным федеральным законом. Предполагается наличие различных квалификационных требований к должностям гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.
Для замещения должностей гражданской службы кате горий «руководитель», «помощники», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы не обходимо наличие высшего профессионального образования, для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Настоящий Федеральный закон не упоминает об обязательности наличия высшего образования по специальности «ГМУ », требование которого было ранее устновлено ФЗ «Об основах государственной службы РФ. В нем предусматривалась необходимость образования по специальности «ГМУ» в качестве приоритетного для кандидатов на замещение гос. должностей гос. службы категории «В» ста рше й и ведущей групп должностей. Так как конкретные требования к уровню, направлению и специализации образования должностей гражданской службы должны быть установлены Указом Президент а Российской Федерации или законом субъект а Российской Федерации, то применять необходимо будет специальные нормы этих актов, не противоречащие настоящему закону.
Квалификационные требования к должностям гражданской службы включают также требования к стажу гос. службы или к ста жу работы
по специальности. Эти требования настоящим законом не установлены, они должны быть определены для федеральных гражданских служащих - Укаом Президента Российской Федерации, для гражданских служащих субъекта Российской Федерации - законом субъект а Российской Федерации. Они также должны различаться в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.
В Указы Президента РФ и законе субъекта РФ, устанавливающих квалификационные требования, должно быть произведено соотнесение данных требований с требованиями к должностям иных видов государственной службы и должностям муниципальной службы.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, устанавливаются актом государственного органа. Они определяются характером задач и функциями должности, местом должности в системе государственного органа.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам, а также иные квалификационные требования включаются в должностной регламент,
утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламент а государственного органа.