60.Класифікація методів професійного відбору персоналу на підприємстві.
61.Характеристика нетрадиційних методів відбору персоналу
Нетрадиційні методи відбору персоналу:
астрологія,
хіромантія,
соціоніка,
графологія,
фізіогноміка,
екстрасенсорика,
психотипи особистості,
кольоросприйняття,
нумерологія,
дактилоскопія і багато інших.
В Україні на сьогоднішній день існують приватні практики нетрадиційних методів відбору персоналу. Можна говорити про практику використання нетрадиційних методів при відборі персоналу Хіггіра. На жаль, дані методики не отримали наукового обгрунтування і є недостатньо достовірними.
Нетрадиційні методики можуть застосовуватися лише як допоміжні методи оцінки. Очевидно, що їхнє застосування повинне бути узгоджене з керівництвом підприємства і підтверджено практичними результатами.
63. Тестування як метод професійного відбору персоналу на підприємстві.
До найпоширеніших методів оцінки кандидатів відноситься тестування.
Одним з методів, використовуваних для полегшення прийняття рішення з відбору, є тести за наймом. Психологи і фахівці з персоналу розробляють тести на предмет оцінки наявності здібностей і складу розуму, необхідних для ефективного виконання завдань на запропонованому місці.
За допомогою тестів можна оцінити
швидкість і точність виконання роботи;
стійкість уваги;
акуратність;
вміння швидко орієнтуватися;
посидючість;
старанність;
особисті схильності;
загальні здібності;
придатність претендента для вирішення конкретних проблем, виконання роботи на запропонованому місці;
професіоналізм;
наявність інтересу до майбутньої роботи;
рівень розумових здібностей;
схильність до навчання;
інтереси;
тип особистості;
пам'ять;
комунікабельність;
лідерські задатки та інші характеристики.
Розрізняють такі види тестів:
тести на фізичну здатність;
тести на розумову здатність (загальні та спеціальні);
імітаційні тести
комплексні тести,
Тести на фізичні здібності використовуються як правило для відбору кандидатів на посади, які не потребують кваліфікації, але передбачають витрати ручної праці.
Тести на розумову здатність дозволяють перевірити рівень розумового розвитку, грамотність, вміння оперувати числами, спілкуватися, кваліфікацію, досвід, очікування і т. д.
Імітаційні тести моделюють реальні умови роботи.
Найбільш популярні комплексні тести, які містять сотні, а часом тисячі запитань.
64. Співбесіда як метод професійного відбору персоналу на підприємстві.
. Співбесіда з відбору персоналу являє собою обмін інформацією між представником підприємства і кандидатом на зайняття вакантної посади.
Незалежно від обраного інтерв'юером типу співбесіди, вона має складатися з декількох етапів:
підготовки;
"створення атмосфери довіри";
обміну інформацією (основна частина);
висновкiв;
оцінки.
Оцінка кандидата повинна бути проведена безпосередньо після співбесіди, інакше гострота сприйняття зітреться, і працівник, що проводив співбесіду може втратити важливі деталі.