наше

+психофізіологічний;

- інноваційний;

+ соціальний;

+ правовий;

- суспільний;

- якісний;

- кількісний.

?287

Показниками ефективності праці у сфері матеріального виробництва є:

- вид і обсяг результату, його наукова або художня цінність;

- актуальність, своєчасність виконаних послуг;

- обсяг продукції у грошовому та натуральному виразі;

+ витрати праці на одиницю випущеної продукції;

+ рентабельність праці.

?288

Трудовий метод виміру продуктивності праці:

- ураховує усі результати праці незалежно від ступеню готовності продукції;

- усуває вплив змін у матеріалоємності, асортименту продукції на рівень продуктивності праці;

- дає можливість зіставити рівень продуктивності праці на різних підприємствах, галузях, в економіці взагалі;

+дає змогу усунути вплив різних організаційно-технічних умов виробництва та напруженості норм праці (інтенсивності праці) на рівень продуктивності праці.

?289

Натуральний метод виміру продуктивності праці:

- ураховує всі результати праці;

- усуває вплив змін у матеріалоємності, трудомісткості продукції на рівень продуктивності праці;

- ураховує якість продукції;

- дає можливість визначити рівень продуктивності праці у різних галузях та у цілому в країні;

+ використовується на підприємствах, які випускають однорідну продукцію і дає можливість визначати рівень та динаміку ефективності живої праці.

?290

Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:

+ не ураховує всі витрати на виробництво продукції;

- залежить від науково-обґрунтованих норм праці на виготовлення продукції;

- результативність праці визначається в більшій мірі витратами уречевленої праці, ніж живої;

- залежить від змін асортименту продукції (коли збільшується або зменшується частка продукції з вищою вартістю сировини, або з високою матеріалоємністю і низькою трудомісткістю).

?291

Натуральний метод обчислення продуктивності праці характеризується показниками:

+ виробіток, трудомісткість;

- виробнича трудомісткість;

- реалізована продукція;

- немає правильної відповіді.

?292

Управління продуктивністю праці це процес який охоплює:

- планування, організацію;

- керівництво;

- контроль і регулювання підвищення продуктивності праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?293

При розроблені програми управління продуктивністю праці першим кроком є:

- розробка відповідного комплексу заходів;

+ аналіз ситуації що склалася;

- визначення можливих напрямків її розвитку;

- немає правильної відповіді.

?294

Невикористані реальні можливості економії витрат живої і уречевленої праці це:

- економія живої і уречевленої праці;

- план підвищення продуктивності праці;

+ резерви підвищення продуктивності праці;

- немає правильної відповіді.

?295

Ділення обсягу виробленої продукції на кількість днів відпрацьованих протягом року усіма працівниками це:

- сезонний виробіток;

+ денний виробіток;

- постійний виробіток;

- немає правильної відповіді.

?296

Ділення обсягу виробленої продукції на кількість годин відпрацьованих протягом року усіма робітниками це:

+ годинний виробіток;

- тимчасовий виробіток;

- плановий виробіток;

- немає правильної відповіді.

?3297

Фактори що матеріально стимулюють працівників до підвищення продуктивності праці це:

- підвищення рівня тарифної ставки;

- удосконалення системи оплати праці;

- удосконалення системи заохочення до праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?298

Зміна стилю керівництва у підрозділах, на підприємству в цілому та мотивація управлінням економікою це:

+соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці;

- психофізіологічні фактори підвищення продуктивності праці;

- постійні фактори підвищення продуктивності праці;

- тимчасові фактори підвищення продуктивності праці;

?299

Економіко-правові і нормативні фактори підвищення продуктивності праці це;

- посилення економічних стимулів на мікро і макрорівні;

- удосконалення нормативно-правового забезпечення;

- створення бази науково-методичного забезпечення;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?300

Перебудова виробництва, удосконалення організації виробництва, розвиток прогресивних структур, впровадження НОП та підвищення якості продукції здійснюється за рахунок:

+ організаційно-економічних і структурних факторів;

- матеріально-технічних факторів;

- факторів матеріального стимулювання;

- немає правильної відповіді.

?301

Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:

+ прибуток;

- рентабельність;

- продуктивність;

- матеріалоємність.

?302

Чиста продукція виражає собою:

+ знов створену вартість;

- споживчу вартість;

- придбана продукція;

- немає правильної відповіді.

?303

Трудомісткість це:

- відношення виробленої продукції до одиниці часу;

+ відношення одиниці часу до виробленої продукції;

- рівновага між виробленою продукцією і витратами часу;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?304

Резерви зростання продуктивності праці бувають:

- локальні, державні;

+поточні, перспективні;

- тимчасові, довгострокові;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?305

Закінчіть думку: "Показники, якими характеризується продуктивність праці...":

- не повинні відбивати ефективність праці;

+ повинні точно відбивати ефективність праці;

- повинні відбивати ефективність праці;

- немає правильної відповіді.

?306

Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

+ безперервний, вибірковий і цикловий;

- вибірковий, за поточним часом і безперервний;

- цикловий, безперервний і за поточний часом;

- немає правильної відповіді.

?307

Як визначається коефіцієнт використання робочого часу ?

- відношення кількості працівників до робочих місць;

- відношення працівників з освітою та без освіти;

- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;

+відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого

?308

Фотографія робочого часу проводиться з метою:

- виявлення витрат робочого часу;

+проектування нормального балансу робочого часу;

- з'ясування причин невиконання норм;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?309

Хронометраж це:

- спостереження елементів основної роботи;

- спостереження елементів допоміжної роботи;

- спостереження підготовчо - заключної роботи;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?310

Фотохронометраж це:

+ структура витрат часу, тривалість окремих елементів виробничої операції;

- фотознімки учасників виробничого процесу;

- фіксування поточної лінії виробництва;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?311

Фактори аналізу виробничого процесу бувають:

- перемінні, тимчасові;

+ постійні, перемінні;

- перемінні, допоміжні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?312

Основою організації оплати праці є:

+тарифна система;

- тарифна сітка;

- тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?313

Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:

- ціни посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційний довідник;

+ тарифна ставка;

- немає правильної відповіді.

?314

Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?

- управлінням підприємства;

- розмірів підприємства;

+ продуктивності праці на підприємстві;

- місця розташування підприємства.

?315

Що встановлюють при аналізі продуктивності праці?

- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;

- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;

- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?316

На підприємствах складання і подання звітів з питань праці здійснює:

+ економіст з питань праці;

- керівник підприємства;

- менеджер та юрист підприємства;

- немає правильної відповіді.

?317

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:

+ кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;

- кількістю неявок на роботу, прогулами;

- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;

- кількістю робочих і вихідних днів за рік.

?318

Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?

- глобалізацією національних економік;

- зближенням трудових норм у різних країнах;

- зближенням прав і гарантій у різних країнах;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?319

Основними сферами діяльності МОП є:

- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;

- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;

- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?320

Проблемами міграції населення займається:

- Міжнародне бюро праці (МБП);

+ Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);

- Міграційна комісія при ООН;

- Організація об'єднаних націй.

?321

Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:

- правові акти в області праці;

- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;

+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;

- політика держав в області трудових відносин.

?322

Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:

- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;

- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;

- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?323

Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :

+ нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;

- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;

- система відносин між сегментами ринку праці;

- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.

?324

Що таке трипартизм?

- дискусія;

- конференція;

- управління;

+ співробітництво.

?325

За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?

- страйку;

- мітингу;

+примирення через арбітраж;

- судових рішень.

?326

Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:

+ виробничі збори;

- з’їзд працівників;

- колективні збори;

- збори делегатів.

?327

Завдання профспілок є:

+ проведення тарифних переговорів, політики підвищення стандартів життя;

- визначення трудового розпорядку;

- визначення терміну виплати заробітної плати;

- установлення графіку робочого часу.

?328

Соціальний захист вміщує такі системи:

- організаційну;

+ функціональну;

- прогностичну;

+ інституціональну;

- комунікаційну;

?329

Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?

+ безробітні;

+ особи, що працюють на громадських роботах;

+ сезонні працівники;

+зайняті за викликом;

?330

Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:

+залишкове безробіття;

- добровільне безробіття;

- сезонне безробіття;

- інституційне безробіття;

?331

Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:

+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;

- ротація трудових ресурсів;

- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.

?332

Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:

+ високий рівень правової захищеності працівника;

+жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;

- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;

- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;

+відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.

?333

Узагальненими показниками рівня життя є:

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;

- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;

- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.

?334

Фактори росту продуктивності праці об’єднують в такі групи:

- економічні, психологічні, природні, соціальні;

- трудові, технічні, матеріальні, науково-технологічні, природні;

- науково-технологічні, організаційні, структурні, соціальні;

- народногосподарські, структурні, галузеві, природні, міжгалузеві;

+ соціально-економічні, матеріально-технічні, організаційні.

?335

Мірою праці є:

- прибуток підприємства;

- норма праці;

- рентабельність праці;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?336

Фактори впливу на норми праці:

- технічні, екологічні, психофізіологічні;

- санітарно - гігієнічні, соціальні;

- правові,економічні, соціальні;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?337

Види норм праці:

- норма часу, норма виробітку;

- норма обслуговування, норма чисельності;

- норма керованості, нормоване завдання;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?338

Назвіть основні методи вивчення витрат робочого часу:

- хронометраж;

- фотографія робочого часу;

- фотохронометраж;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?339

Нормування праці це:

+ вид діяльності з управління виробництвом та персоналом;

- вид діяльності з управління цінової політики підприємства;

- вид діяльності з управління соціальної політики на підприємстві;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?340

Соціально - економічне нормування це:

- встановлення міри праці та її оплати, умов праці, режиму праці і відпочинку;

- нормування посадових обов'язків, підпорядкованості працівників;

- відповідальність за результати виробництва, відхилення від норм;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?341

Що виступає об'єктом нормування праці?

- робочий час, трудовий прийом, трудова дія, трудовий рух;

- чисельність персоналу, зона обслуговування, обсяг роботи;

- витрати фізичної і нервової енергії працівників;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?342

Види норм для здійснення нормування праці це:

- норми часу, норми виробітку, норми обслуговування;

- норми часу обслуговування, норми чисельності;

- норми підлеглості, норми співвідношень;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?343

Етапи здійснення процесу нормування праці:

- вивчення структури витрат робочого часу, встановлення норм витрат праці;

- розробки нормативних матеріалів із нормування праці;

- контроль за виконанням норм, перегляду і заміни;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?344

Засоби нормування праці:

- централізовані нормативні матеріали;

- інструментарій вимірювання і аналізу трудових процесів;

- комп'ютерна техніка;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?345

Види нормативів:

- нормативи режимів роботи обладнання;

- нормативи часу, нормативи чисельності;

- нормативи часу обслуговування;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?346

За складністю структури нормативи діляться на:

- галузеві, господарські;

+ диференційовані, укрупнені;

- державні, укрупнені, міждержавні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?347

Класифікація нормативів з праці:

- за укрупненням, за призначенням;

- за сферою застосування;

- за видами витрат;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?348

За укрупненням нормативи праці бувають:

+ диференційовані, укрупнені;

- елементні, часткові;

- тимчасові, постійні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?349

За видами витрат нормативи праці бувають:

- основного часу, допоміжного часу, підготовче - заключного часу;

- часу на обслуговування робочого місця;

- часу на відпочинок та особисті потреби;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?350

Фактори впливу при розробці нормативів:

- тимчасові, глобальні;

+ постійні, перемінні;

- економічні, соціальні;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?351

Методи встановлення норм праці:

- статистичний, логічний;

- консультативний, математичний;

+аналітичний, сумарний;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?352

На початку будь -якого періоду працездатність людини:

+ менша за середній рівень, а далі швидко зростає;

- більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;

- знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;

- немає правильної відповіді.

?353

Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

+ безперервний, вибірковий і цикловий;

- вибірковий, за поточним часом і безперервний;

- цикловий, безперервний і за поточний часом;

- немає правильної відповіді.

?354

При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?

- відрядний;

+ погодинній;

- відрядно-погодинній;

- немає правильної відповіді.

?355

Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:

+ норма тривалості операції;

- норма трудомісткості операції;

- норма обслуговування;

- немає правильної відподі

?356

Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів?

+ принципу комплексності;

- принципу системності;

- принципу конкретності;

- немає правильної відповіді.

?357

Трудовий процес це:

- процес перетворення наявних ресурсів в потрібні;

- процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль;

- процес матеріального і технічного об'єднання;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?358

Характер предмета і продукту праці, функція працівників, механізація праці, міра тяжкості і шкідливість умов праці це:

+ ознаки трудових процесів;

- функції трудових процесів;

- форми трудових процесів;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?359

За характером предмета і продукту праці розрізняють:

+ матеріально - енергетичні, інформаційні процеси;

- затратні трудові процеси;

- важкі, напівважкі трудові процеси;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?360

За функціями трудові процеси класифікують на:

-трудові процеси робітників, технічних виконавців, спеціалістів, керівників;

- основні трудові процеси;

- допоміжні трудові процеси;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?361

За мірою механізації праці трудові процеси діляться на:

+ ручні,машинні,машинно-ручні, автоматизовані;

- машинні, автоматичні, механізовані;

- автоматизовані, механізовані, комп’ютеризовані;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?362

Що таке метод праці?

- це спосіб здійснення процесу праці;

- певна послідовність прийомів і операцій;

- певний склад прийомів і операцій;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?363

Трудовий рух, трудова дія, трудовий прийом це:

- складова технічної операції;

- складова елементарної роботи;

- складова конкретної роботи;

- сукупність усіх варіантів відповідей.

?364

Раціоналізація трудового процесу передбачає:

- виявлення, вивчення раціональних прийомів праці;

- узагальнення, проектування раціональних прийомів праці;

- аналіз, освоєння раціональних прийомів праці;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?365

Нормовані витрати робочого часу це:

- основний, допоміжний час, підготовче - заключний час;

- час обслуговування робочого місця;

- час перерв на відпочинок та особисті потреби;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?366

Ненормовані витрати робочого часу це:

- час на усунення недоліків;

- час на випуск бракованої продукції;

- перерви пов'язані з порушенням трудової дисципліни;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?367

Як визначається коефіцієнт використання робочого часу ?

- відношення кількості працівників до робочих місць;

- відношення працівників з освітою та без освіти;

- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;

+ відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого

?368

Розрізняють слідуючі режими праці і відпочинку:

+ змінний,добовий,тижневий, місячний;

- часовий, добовий, квартальний, річний;

- тижневий, місячний, декадний, річний;

- немає правильної відповіді.

?369

Тижневий режим праці передбачає:

- різні графіки роботи, порядок чергування змін;

- кількість вихідних днів за тиждень;

- роботу у вихідні чи святкові дні;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?370

Місячний режим праці визначає:

- кількість робочих і неробочих днів у місяці;

- кількість працівників які отримують відпустки;

- тривалість основних і додаткових відпусток;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?371

Режими праці і відпочинку регулюються:

- законом "Про охорону праці" ;

+ Кодексом законів про працю України;

- законом "Про оплату праці" ;

- немає правильної відповіді.

?372

Розрізняють слідуючі баланси робочого часу:

+ фактичний, проектний;

- плановий, провізорний;

- короткостроковий, довгостроковий;

- немає правильної відповіді.

?373

Фактичний баланс робочого часу враховує:

- бажані затрати праці на виконання трудового процесу;

- можливі затрати праці на виконання трудової дії;

+ фактичні затрати праці на виконання трудових операцій;

- немає правильної відповіді.

?374

Проектний баланс робочого часу враховує:

- розрахункові показники затрат праці;

- планові показники затрат праці;

- майбутні показники затрат праці;

+немає правильної відповіді.

?375

Грошові доходи населення, скоректовані на індекс споживчих цін – це:

- безготівкові;

- якими розпоряджаються;

+ реальні;

- номінальні.

?376

Сукупний дохід включає:

- грошові доходи, пенсії, стипендії, трудові і нетрудові доходи;

- трудові та нетрудові доходи, на які розраховує працівник;

- загальна сукупність грошових і натуральних доходів;

+ усі види грошових доходів, вартість натуральних надходжень, вартість безплатних послуг тощо.

?377

Прожитковий мінімум визначає:

- кількість коштів, яка забезпечує нормальне відтворення робочої сили;

- об’єм і структуру споживання благ і послуг;

- вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;

+ вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, включаючи витрати на податки та інші обов’язкові платежі.

?378

Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:

- межа бідності, прожитковий мінімум, співвідношення розміру середньої заробітної плати і мінімальної заробітної плати;

- співвідношення споживання (доходів) сімей, що визнані бідними, з межею бідності;

- питома вага сімей, чий рівень доходів нижче визначеної межі бідності;

+ рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.

?379

Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:

- глибина бідності;

- межа бідності;

+ рівень бідності.

?380

Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:

+ глибина бідності;

- межа бідності;

- рівень бідності.

?381

Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:

- до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;

+до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;

- до високого рівня доходів усіх верств населення;

- до низького рівня доходів усіх верств населення.

?382

Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:

- прожитковий мінімум;

+ вартість життя;

- оптимальний грошовий дохід;

- реальний дохід.

?383

Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:

- суб’єктивні;

- абсолютні та відносні;

- межа бідності;

- рівень та глибина бідності.

?384

Політика доходів виконує такі функції:

- стимулюючу;

+розподільну;

+програмно-стратегічну;

+ нормотворчу.

?385

Виділяють наступні рівні життя населення:

+ статок;

+ нормальний рівень;

+ бідність;

+ злиденність;

- багатство.

?386

Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:

+ мінімальний споживчий бюджет;

- раціональний споживчий бюджет;

- споживчий бюджет високого достатку;

- немає правильної відповіді.

?387

Заробітна плата відповідно до закону України – це:

- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;

- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;

- частка працівника у національному доході суспільства;

+ винагорода, обчислена у грошовій формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу.

?388

Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:

- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;

- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;

- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;

на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.

?389

Функції заробітної плати – це:

+ її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;

- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;

- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;

- правильної відповіді немає.

?390

Надбавки – це:

- виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно

на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі

умови праці;

- виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;

+ виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;

- мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.