наше

?501

Прийоми і методи регулювання соціально - трудових відносин:

- розробка та прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій, рекомендацій і контроль за їх виконанням;

- надання країнам допомоги у вирішенні соціально - трудових проблем;

- проведення досліджень і здійснення публікації із соціально - трудових проблем;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?502

Яку роль відіграють міжнародні трудові норми?

- поліпшують умови праці;

- покращують життя трудящих;

- підвищують можливість зайнятості;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?503

Напрями прийняття міжнародних трудових норм:

- права людини у сфері праці, сприяння зайнятості;

- поліпшення умов праці, інспекція праці та трудових відносин;

- соціальне забезпечення трудящих, особливості праці в окремих галузях;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?504

Що таке Конвенція?

+міжнародно - правові договори;

- міжнародно - правові контракти;

- міжнародно - правові ноти;

- міжнародно - правові угоди.

?505

Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:

- правові акти в області праці;

- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;

+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;

- політика держав в області трудових відносин.

?506

Контроль за реалізацією конвенцій і рекомендацій МОП здійснюється на основі:

+ статуту;

- кодексу;

- правил;

- маніфесту.

?507

Що містить у собі статут МОП?

- ратифікація конвенцій;

+контроль держав - членів, розгляд подань і скарг;

- присвоєння премій та нагород;

- контрольні процедури в області трудових відносин.

?508

Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:

- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;

- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;

- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?509

Ефективність соціально - трудових відносин передбачає :

+нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;

- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;

- система відносин між сегментами ринку праці;

- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.

?510

За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?

- страйку;

- мітингу;

+примирення через арбітраж;

- судових рішень.

?511

Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:

+виробничі збори;

- з’їзд працівників;

- колективні збори;

- збори делегатів.

?512

Як часто складаються виробничі збори?

- раз у пів року;

- раз у два місяці;

- раз у один місяць;

+ раз у три місяці.

?513

Які функції виконує Наглядацька рада?

- затверджує баланс акціонерного товариства та інвестиційну політику фірми;

- вирішує питання про продаж або закриття підприємства;

- контролює економічні і кадрові рішення на підприємстві;

+сукупність усіх варіантів відповідей.

?514

Умови реалізації соціального партнерства це:

- чітке формування інфраструктури соціального партнерства;

- поінформованість населення про питання переговорного процесу;

- побудова структури соціального партнерства на науковій і навчальній базі;

+ сукупність усіх варіантів відповідей.

?515

Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:

- заробітна плата;

- умови праці;

+ продуктивність праці;

- немає правильної відповіді.

?516

Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:

+ щороку;

- щомісяця;

- щоденно;

- немає правильної відповіді.

?517

Головною метою аудиту трудової сфери є:

+ оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин;

- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;

- аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;

- немає правильної відповіді.

?518

Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:

+ документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалерією, відділом кадрів;

- баланс трудових ресурсів підприємства;

- опитування та інтерв'ю працівників підприємства;

- немає правильної відповіді.

?519

Об'ктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:

- чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;

+ персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;

- склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприєства за аналізований період;

- немає правильної відповіді.

?520

Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:

+ виявленні резервів її зростання;

- виявленні ступеня використання виробничих планів;

- виявленні причин зміни структури персоналу;

- немає правильної відповіді.

?521

Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:

+ економічними,організаційними,управлінськими;

- правовими,виробничими,управлінськими;

- стратегічними;

- немає правильної відповіді.

?522

Соціально - психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:

- оцінка й аналіз соціально - трудових показників на підприємстві;

+ оцінка соціально - трудових відносин на пвдприємстві;

- визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері;

- немає правильної відповіді.

?523

Систематичний аудит - це такий,що:

- проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;

- проводиться згідно з оперативними розпорядженнями керівництва;

+ проводиться в установленний час і повторюється через певний проміжок часу;

- немає правильної відповіді.

?524

Аудит,що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти,- це:

+ локальний аудит;

- тематичний аудит;

- повний аудит;

- немає правильної відповіді.

?525

Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на:

- підготовчому етапі аудиту трудових показників;

- етапі збирання інформації;

+ етапі обробки інформації;

- немає правильної відповіді.

?526

Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:

- керівник підприємства;

- головний бухгалтер підприємства;

- податковий інспектор;

+ немає правильної відповіді.

?527

Резутати праці оцінюються:

- рентабельністю виробництва;

- обсягом реалізації продукції;

+ фондом заробітної плати;

- немає правильної відповіді.

?528

Підберіть закінчення фрази:"Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за .... ":

- наступний робочий день;

- поточний робочий день;

+ попередній робочий день;

- немає правильної відповіді.

?529

Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих - це:

+кількість осіб у простоях;

- кількість безробітних;

- кількість зайнятих;

- немає правильної відповіді.

?530

Середньоденна заробітна плата визначається діленням:

- денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин,що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;

- планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;

+ денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;

- немає правильної відповіді.

?531

Вартість придбаних матеріальних і культурно - побутових благ насуму доходу, що знаходиться у розпорядженні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:

- сукупні доходи;

+ реальні доходи;

- економічно необгрунтовані нетрудові доходи;

- немає правильної відповіді.

?532

Вартість робочої сили - це:

- ціна робочої сили;

+вартість певної суми життєвих засобів;

- заробітна плата;

- немає правильної відповіді.

?533

Фактори зростання вартості робочої сили:

+ підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;

- неспрмятлива економічна кон'юктура на ринку праці;

- підвищення податків на оплату праці;

- немає правильної відповіді.

?534

Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:

+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;

- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;

- ротація трудових ресурсів;

- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.

?535

Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:

+високий рівень правової захищеності працівника;

+ жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;

- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;

- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;

+ відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.

?536

Моніторинг за визначенням МОП – це:

- система планування та впровадження певної політики в життя, а також визначення ефективності її на практиці;

- система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці;

+система безперервного спостереження за фактичним станом справ виконання певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення.

?537

Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:

+ методичних, наукових, інформаційних;

- економічних, інформаційних, методичних;

- соціальних, економічних, інформаційних;

- соціальних, інформаційних, наукових.

?538

Методичні задачі моніторингу:

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

+розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.

?539

Наукові завдання моніторингу:

- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;

- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

+ відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.

?540

Інформаційні завдання моніторингу полягають в:

- відслідковуванні та аналізі конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;

+забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;

- розробці наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.

?541

Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:

- Управління статистики праці;

+ Державний комітет статистики;

- Верховна Рада України;

- Міністерство соціальної політики;

- Кабінет Міністрів України.

?542

Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:

- державному рівні;

- регіональному рівні;

- рівні окремих підприємств і організацій;

+ усі відповіді вірні.

?543

Моніторинг соціально-трудової сфери – це:

- система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;

- система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;

+ комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

?544

Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:

+адміністративна статистика;

- вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;

+вибіркові обстеження домогосподарств;

+переписи населення;

- опитування керівників підприємств;

- вибіркові обстеження та перепис підприємств;

+соціологічні обстеження.

?545

В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):

- 1920 р.;

- 1945 р.;

- 1946 р.;

+ 1919 р.

?546

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:

- 1945 р.;

- 1956 р.;

+ 1966 р.;

- 1970 р.

?547

Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:

- адміністративна рада;

- міжнародне бюро праці (МБП);

+ міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародний навчальний центр.

?548

Який орган є постійним секретаріатом МОП:

- міжнародний навчальний центр;

+ міжнародне бюро праці (МБП);

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;

- міжнародна конференція праці;

- адміністративна рада.

?549

Виконавчий орган МОП – це:

- міжнародний навчальний центр;

- міжнародне бюро праці (МБП);

+ адміністративна рада;

- міжнародна конференція праці;

- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.

?550

Ратифікації підлягають:

- розпорядження

- рекомендації;

- накази;

+конвенції.

?551

В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):

+ 1951 р.;

- 1985 р.;

- 1989 р.;

- 1991 р.

?552

Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:

+ право на працю та вільне обрання роботи;

+на сприятливі умови праці та рівну оплату за рівну працю;

- безкоштовна освіта та медицина;

- на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;

+створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.

?553

Узагальненими показниками рівня життя є:

+ загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;

- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);

- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;

- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.

?554

Що є основою для розробки плану з праці?

+ виробнича програма підприємства;

+ план підвищення ефективності виробництва;

+ норми і нормативи витрат праці й заробітної плати;

- план підготовки і підвищення кваліфікації кадрів підприємства.

?555

Вихідними даними для визначення необхідної чисельності робітників, їх професійного і кваліфікаційного складу є:

+ виробнича програма підприємства;

+ норми виробітку і часу;

+ заплановане підвищення продуктивності праці, структура робіт;

- реальний фонд робочого часу;

- звітний баланс робочого часу одного робітника.

?556

При укрупнених розрахунках загальна потреба підприємства в кадрах визначається:

- відношенням запланованого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;

+ відношенням запланованого обсягу виробництва до виробітку на одного працівника;

- відношенням запланованого виробітку на одного працівника до запланованої тривалості робочого дня.