- •1. Промышленность как отрасль материального производства.
- •2. Показатели отраслевой структуры и методика их расчета
- •3. Признаки и условия формирования отраслей
- •4. Организация: цели и задачи функционирования.
- •5. Понятие, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •7. Понятие специализации. Формы и показатели ее уровня.
- •8. Сущность кооперирования, его формы и показатели уровня.
- •9. Сущность, формы и показатели комбинирования. Достоинства комбинирования.
- •10. Производственная программа: сущность и основы расчета.
- •11. Измерители производственной программы (натуральные и стоимостные)
- •12.Поняти е производственной мощности.
- •13. Построение баланса производственной мощности.
- •14. Направления улучшения использования пм
- •15.Основы расчета производственной мощности.
- •16.Понятие основных средств их состав и структура.
- •17.Оценка и учет основных средств.
- •18.Показатели использования основных средств.
- •19.Износ основных фондов (физический, моральный).
- •20.Амортизация: сущность и методика исчисления.
- •21.Формы воспроизводства основных фондов.
- •22. Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.
- •23. Структура и классификация персонала предприятия.
- •24. Определение потребности предприятия в кадрах
- •25. Производительность труда: выработка и трудоемкость как частные модели оценки производительности труда.
- •26. Факторы размещения промышленного производства
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда.
- •28.Состав и структура оборотных средств.
- •29.Методы определения потребности в оборотных средствах
- •30.Эффективность использования оборотных средств.
- •31.Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •32.Основные понятия: затраты, издержки, себестоимость.
- •33. Классификация предприятий
- •34.Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •35. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •36.Общие, постоянные и переменные затраты.
- •39.Сущность и виды инвестиций.
- •40.Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов (статистические методы).
- •42. Экономическая среда функционирования предприятия
- •43.Прибыль как финансовый результат предприятия.
- •44. Виды прибыли и порядок ее формирования.
- •45.Рентабельность: понятие, показатели.
- •46. Сущность и принципы организации уплаты труда.
- •47.Методы регулирования оплаты труда.
- •48. Тарифная система оплаты труда (етс)
- •49.Формы и системы заработной платы рабочих.
- •50. Состав фонда з/п, и прочих выплат.
- •51.Классификация инвестиций.
- •52.Методы калькулирования себестоимости.
- •53. Нормирование оборотных средств.
- •54.Измерители производственной программы (натуральные и стоимостные).
46. Сущность и принципы организации уплаты труда.
з/п – это совокупность гос. нормативов посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников.
Элементами тарифн. сист. явл-ся:
1. Тарифно-квалификац. справочники – это объединение в единый сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий.
2. Тарифная сетка – совокупность квалифик. разрядов и соответствующих или тарифн. коэффициентов.
Тарифная сетка включает 27 разрядов.
3. Тарифная ставка i-го разряда рассчитывается Тстi= Тст1р*Ктi. Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату труда в абсолютном измерении.
Различают:-часовую, - дневную, - месячную тарифную ставку
4. Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль и позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы.
47.Методы регулирования оплаты труда.
К методам регулирования оплаты труда относится: система социального партнерства; рыночное саморегулирование; государственное регулирование. Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования: минимальной заработной платы (МЗП); минимального потребительского бюджета (МБП); бюджета прожиточного минимума (БПМ); индексации заработной платы; разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС). Минимальная заработная плата–государственный, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. МПБ включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления минимально допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны. Для определения минимального потребительского бюджета определяют минимальную материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка.Потребительская корзинка– научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в стране. Параметры МПБ пересматриваются по мере необходимости с учетом роста потребительских цен, но не реже одного раза в квартал. МПБ рассчитывается для :прогнозирования изменения уровня жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Прожиточный минимум представляет собой набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы. Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни .Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.