- •Вятский государственный гуманитарный университет
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Коллективный договор. Соглашение
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Документы, представляемые при заключении трудового договора работником (лицом, нанимающимся на работу)
- •Форма трудового договора
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора
- •Основания прекращения трудового договора
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Тема7. Рабочее время
- •Виды рабочего времени
- •Режимы рабочего времени
- •Учет рабочего времени
- •Тема 8. Время отдыха
- •Тема 9. Оплата труда
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Тема 10. Дисциплина труда
- •Поощрения
- •Дисциплинарное воздействие
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Правила взыскания ущерба
- •Тема 12. Охрана труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 14. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Примерный перечень вопросов к зачету-экзамену
Тема 9. Оплата труда
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Признаки заработной платы:
1) заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;
2) выплачивается, как правило, в денежной форме;
3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;
4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.
Государственными гарантиями по оплате труда работников:
1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
6) федеральный государственный надзор за соблюжением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
8) сроки и очередность выплаты заработной платы.
Формами оплаты труда могут быть:
1) денежная форма – в валюте Российской Федерации (в рублях);
2) неденежная форма – не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Системы оплаты труда:
1) повременная оплата – заработок работнику начисляется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время;
2) сдельная оплата – заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы;
Различают следующие разновидности сдельной оплаты:
1) прямая сдельная, при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке;
2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100%;
3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;
4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;
5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;
6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы — с понижающим коэффициентом.