2) Материальная ответственность сторон трудового договора— способ защиты права собственности работодателя и работника.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

3) Обязательства с множественностью лиц

Обязательство со множественностью лиц – это обязательство, в котором на стороне должника или кредитора выступает несколько лиц.

Виды множественности лиц в обязательстве:

1. Активная (несколько лиц на стороне кредитора);

2. Пассивная (несколько лиц на стороне должника);

3. Смешанная;

Виды обязательств со множественностью лиц:

1. Долевые;

2. Солидарные;

Любое обязательство со множественностью лиц считается долевым, если законом, иными правовыми актами или условиями обязательства не установлено иное.

В долевом обязательстве каждый из кредиторов имеет право требовать исполнения, а каждый должник обязан исполнить обязательство в падающей на него доле, если не установлено иное, все доли признаются равными.

Законом или договором могут быть установлены солидарные обязанности или требования, например, в случае неделимости предмета обязательства.

В случае солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать:

1. Исполнения обязательства от всех должников совместно;

2. Исполнения обязательства от любого из них в отдельности, как полностью, так и в части долга;

3. Возмещения недополученного у одного из должников от ос­тальных солидарных должников;

Исполнение солидарной обязанности полностью одним из должников освобождает остальных от исполнения обязательства кредитору.

Должник, исполнивший солидарную обязанность, имеет право регрессного требованияк остальным должникам в равных долях за вычетом своей доли.

Перемена лиц в обязательстве может происходить в двух формах: переход (уступка) права требования кредитора к другому лицу и перевод долга. Проанализируем в кратком виде эти формы.

1. Переход (уступка) права требования кредитора к другому лицу урегулирована ст. ст. 382-390 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ). Смысл данной формы заключается в том, что если у кредитора есть право (требование) на основании обязательства, то оно может быть им передано другому лицу по сделке (уступка права требования) или перейти к другому лицу в силу закона.

Статья № 38

1) Функции права.

Функции права – это основные направления правового воздействия на общественные отношения, выражающие его сущность и назначение в обществе.

1.Внутренние (собственно юридические функции) делятся на

1.1 основные собственно юридические функции

1.1.1 охранительная

1.1.2 регулятивная

1.2неосновные собственно юридические функции

1.2.1 компенсационная

1.2.2 ограничительная

1.2.3 восстановительная

2.Внешние (социальные) функции делятся на

2.1основные социальные функции

2.1.1 экономическая

2.1.2 воспитательная

2.1.3 политическая

2.2 неосновные социальные функции

2.2.1 экологическая

2.2.2 социальная

2.2.3 информационная

2) Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, ее особенности. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалование. Снятие дисциплинарного взыскания.

Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения ра-

ботников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предпри-

ятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадле-

жащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) админи-

страция предприятия может применять следующие меры дисциплинарного

взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим

основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-

лине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и дру-

гие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок мо-

жет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.