САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА/ЧАСТЬ II

РОЛИ В КОМАНДЕ

И САМООЦЕНКА ПРЕДПОЧИТАЕМЫХ ВАМИ РОЛЕЙ

(по Р.М. Белбину)

Инструкция:

Общее количество баллов, отводимых КАЖДОМУ разделу (разделы обозначены римскими цифрами), - 10.

Вам следует разделить (распределить) эти 10 баллов между входящими в раздел предложениями (обозначены буквами от «а» до «з»), лучше всего описывающими Ваше поведение в рабочей группе, принимающей какое-либо важное решение.

Распределение баллов между предложениями может быть самым разным: баллы могут быть тем или иным образом распределены между всеми предложениями в данном блоке-разделе, а могут быть приписаны одному-единственному предложению. Может быть и так: баллы распределяются Вами между некоторыми предложениями в блоке-разделе, а другим предложениям данного блока раздела баллы могут Вами не присваиваться вообще. Это Ваш выбор! Итак, заполните таблицу, распределяя 10 баллов по каждой строчке:

Таблица № 1. «Сырые» оценки

Раздел	Высказывания
	а	б	в	г	д	е	ж	з
I
II
III
IV
V
VI
VII

I. Какой вклад я надеюсь внести в работу группы?

а) Я думаю, что способен быстро замечать новые возможности и извлекать из них выгоды.

б) Я могу успешно работать с самыми разными людьми.

в) Генерация идей – мое врожденное достоинство.

г) Моим достоинством является умение находить людей, способных принести пользу команде.

д) Моя способность доводить всё до конца во многом обеспечила мою профессиональную активность.

е) Я готов перенести временную непопулярность (пойти на непопулярные меры), если увижу, что мои действия принесут в конечном счете полезные результаты.

ж) Я вначале всегда выясняю, что срабатывают в ситуациях, хорошо мне знакомых по прошлому опыту.

з) Личные заблуждения и предубеждения не мешают мне находить и доказывать преимущества альтернативных курсов действий.

II. Мои недостатки, которые могут проявиться в командной работе, следующие:

а) Я чувствую себя неуверенно на совещании, если отсутствует четкая повестка дня и контроль за ее соблюдением.

б) Я склонен быть слишком великодушным к людям, имеющим правильную точку зрения, но не высказывающим ее открыто.

в) Я склонен слишком много говорить, когда в группе обсуждаются новые идеи.

г) Вследствие моей осмотрительности я не склонен быстро и с энтузиазмом присоединяться к мнению моих коллег.

д) Я иногда выгляжу авторитарным и нетерпимым, когда чувствую необходимость достичь чего-то.

е) Мне трудно повести людей за собой, поскольку я слишком подвержен влиянию атмосферы, царящей в группе.

ж) Я слишком захвачен идеями, которые приходят мне в голову, и поэтому плохо слежу за тем, что происходит вокруг.

з) Мои коллеги находят, что я слишком много внимания уделяю деталям и чрезмерно беспокоюсь о том, что дела идут неправильно.

III. Участие в совместном проекте:

а) Я умею влиять на людей, не оказывая на них давления.

б) Врожденная осмотрительность предохраняет меня от ошибок, возникающих из-за невнимательности.

в) Я готов оказать давление, чтобы совещание не превращалось в пустую трату времени и не терялась основная цель обсуждения.

г) Можно рассчитывать на поступление от меня оригинальных предложений.

д) Я всегда готов поддержать любое предложение, если оно служит общим интересам.

е) Я энергично ищу среди новых идей и разработок свежайшие.

ж) Я надеюсь, что моя способность выносить беспристрастные суждения признается всеми, кто меня знает.

з) На меня можно возложить обязанности следить за тем, чтобы наиболее существенная работа была организована должным образом.

IV. Особенности моего стиля работы в команде следующие:

а) Я постоянно стараюсь лучше узнать своих коллег.

б) Я достаточно легко бросаю вызов мнению окружающих или поддерживаю точку зрения меньшинства.

в) Я обычно нахожу вескую аргументацию против плохих предложений.

г) Я полагаю, что обладаю талантом быстро организовывать исполнение одобренных планов.

д) Я обладаю способностью избегать очевидных решений и умею находить неожиданные.

е) Я стремлюсь добиться совершенства при исполнении любой роли в командной работе.

ж) Я умею устанавливать контакты с внешним окружением команды.

з) Я способен воспринимать любые высказываемые мнения, но без колебаний подчиняюсь мнению большинства после принятия решения.