- •Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •080505 Управление персоналом
- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •1 Теоретические основы документационного обеспечения управления персоналом
- •1.1 Теоретические аспекты документационного обеспечения процесса управления персоналом
- •1.2. Правовое регулирование документационного обеспечения управления персоналом
- •1.3. Классификация кадровых документов
- •1.4 Требования к оформлению кадровой документации
- •1.5 Перечень проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки работодателей
- •1 Основания проведения проверок государственной трудовой инспекцией
- •2 Формы проведения проверок трудовой инспекцией по труду
- •3 Уведомление о проведении проверки трудовой инспекцией
- •4 Предмет проверки, что проверяет трудовая инспекция во время внеплановой проверки
- •4 Участники проверки трудовой инспекции
- •5 Права и обязанности, проверяющих и работодателя
- •6 Срок проведения проверки трудовой инспекцией
- •2.Анализ документационного обеспечения управления персоналом в оао Банк «Ренессанс Кредит»
- •2.1.Краткая характеристика предприятия
- •2.2.Организационная структура кб «Ренессанс Кредит»
- •Директор Округа
- •Руководители направлений
- •Руководители субдивизионов
- •2.3. Количественный и качественный состав организации
- •2.4 Анализ организации управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •2.4 Анализ состояния организации документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит»
- •3 Разработка рекомендаций по совершенствования документационного обеспечения управления персоналом в кб «Ренессанс Кредит».
- •Пакет документов для трудоустройства иностранного гражданина кб «Ренессанс Кредит»
- •1. Учитываем особенности работы с иностранцами
- •2 Документы необходимые для трудоустройства иностранного гражданина
- •3 Уведомление в госорганы
- •3.2 Разработка положения об адаптации для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение об адаптации
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи адаптации
- •3. Сроки адаптации
- •4. Структура адаптации
- •5. Ответственность hr и непосредственного руководителя
- •6. Мероприятия первой адаптационной недели
- •7. Организация наставничества
- •8. Завершение адаптации
- •3.3 Разработка положения о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о порядке прохождения испытательного срока в ооо кб «ренессанс кредит»
- •Общие положения
- •2. Порядок прохождения испытательного срока
- •3. Результат прохождения испытания
- •3.4 Разработка положения о нематериальном стимулировании для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о нематериальном стимулировании персонала
- •1.Общие положения
- •1.2 Назначение Положения
- •1.3 Цели создания системы нематериальном стимулировании
- •2.Терминология
- •3. Корпоративная политика в области нематериальной мотивации
- •4. Принципы построения и реализации мотивационных программ
- •5. Мероприятия и распределения по нематериальному стимулированию персонала
- •6. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим Положение о нематериальном стимулировании
- •7. Дополнительные условия при увольнении сотрудников
- •8. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальном стимулировании
- •3.5 Разработка положения о командировках для всех сотрудников кб «Ренессанс Кредит»
- •Положение о командировках
- •Введение
- •Понятие «служебная командировка»
- •Особенности направления в командировки отдельных категорий работников
- •Срок и режим командировки.
- •5.Документальное оформление служебной командировки
- •6. Командировочные расходы
- •7. Плата за работу в выходные дни в командировке
- •8. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •9. Порядок представления отчетности, связанной с направлением работников в служебные командировки.
- •10. Обязанности, права и ответственность сотрудника
- •Заключение Библиографический список
- •Приложения
- •3.1 Documentation package development for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •Documentation package for employment of foreign citizens in cb “Renaissance Credit”
- •1 We take into account working peculiarities with foreigners
- •2 Necessary Documents for the foreign citizen employment
- •Notification of government
- •Приложения к положению об адаптации
- •Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
- •Форма опроса для коллег нового сотрудника
Индивидуальный план работы для всех сотрудников на период адаптации
ФИО __________________________________________________________________________________________________________________________________
Наставник______________________________________________________ Должность______________________________________________________
Руководитель ___________________________________________________
Подразделение __________________________________________________
Часть 1. Вхождение в должность (оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника): ниже среднего, средняя, выше среднего Комментарии: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Часть 2. Оценка работы в должности № Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка наставника руководителя Комментарии: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ознакомлен (а)______________________________/ / _____________________ подпись работника расшифровка подписи Согласовано: Непосредственный руководитель ____________________ / ____________________/ Заместитель директора по кадрам ____________________ / _______________________
Приложение 3 к положению об адаптации
Отчет сотрудника после прохождения адаптации ФИО______________________________________________________________
Подразделение/ Должность __________________________________________
Руководитель ______________________________________________________
1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале.
Знания, умения, навыки |
Оценка |
| |
| |
|
2. Какими из перечисленных выше навыков Вы смогли овладеть в течение испытательного срока? Какими не удалось? Каких знаний и навыков не хватает Вам в настоящее время, чтобы продуктивно работать на этом месте? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Какие требования предъявляются к Вашей работе? Насколько, по Вашему мнению, Ваши работа соответствует данным требованиям? ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Оцените Ваш вклад в развитие подразделения в целом. Опишите, пожалуйста, как Вы видите свое место в компании в перспективе. _________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Оцените, пожалуйста, факторы, наиболее привлекательные для Вас в занимаемой должности:
Факторы |
Совершенно удовлет- ворен |
Удовлетво- рен |
Затрудня - юсь ответить |
Не удовлетвор- ен |
Совершенно не удовлетво-рен |
Содержание работы |
|
|
|
|
|
Занимаемая должность |
|
|
|
|
|
Наличие перспектив должностного продвижения |
|
|
|
|
|
Наличие перспектив профессионального роста |
|
|
|
|
|
Заработная плата |
|
|
|
|
|
Социальный пакет |
|
|
|
|
|
Условия работы |
|
|
|
|
|
Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
Отношения с коллегами |
|
|
|
|
|
Приложение 4 к положению об адаптации
Анкета сотрудника, прошедшего адаптацию Уважаемый сотрудник!
Предлагаем Вам принять участие в оценке эффективности действующей программы адаптации. Искренне отвечая на вопросы анкеты, Вы поможете быстрее освоиться другим сотрудникам, а нам – сделать программу более эффективной.
Вопрос |
Ответ |
Комментарии |
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом |
|
|
Мне четко сформулировали мои основные задачи |
|
|
Я ознакомился со своей должностной инструкцией |
|
|
Меня представили коллективу Я знаю, каких результатов от меня ждут |
|
|
Я знаю свои права и обязанности |
|
|
Я активно взаимодействую с коллегами внутри отдела |
|
|
Я активно взаимодействую с другими подразделениями |
|
|
Я знаю традиции, нормы, стандарты компании |
|
|
Как долго продолжается адаптационный процесс?
__________________________________________________________________
Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?
Профессиональные обязанности
Вхождение в коллектив
Условия труда
Другое_______________________________________________________
Как долго Вам нужна была в работе помощь коллег?
До 1 мес.
До 2 мес.
До 3 мес.
Еще потребуется после адаптации
Что, как Вам кажется, особенно помогло бы Вам в период адаптации (какие корректировки, на Ваш взгляд, необходимо внести в программу адаптации)?
Из перечисленных ниже мотиваторов в первой колонке выберите 10 наиболее важных для вас, а в другой колонке отметьте, соответствуют ли все данные мотивы вашей работе:
|
Важно для меня |
Соответствуют моей работе |
1. Престиж, удовольствие, удовлетворение |
|
|
2. Власть и влияние |
|
|
3. Возможности самореализации |
|
|
4. Высокий уровень жизни, обеспеченный достойной оплатой труда |
|
|
5. Возможности для построения карьеры |
|
|
6. Самостоятельность |
|
|
7. Возможность реализации своих идей |
|
|
8. Интересная работа |
|
|
9. Продолжительный отпуск |
|
|
10. Короткий рабочий день |
|
|
11. Гибкий рабочий график |
|
|
12. Признание окружающих |
|
|
13. Здоровый рабочий климат |
|
|
14. Стабильность |
|
|
15. Хорошее обеспечение в старости |
|
|
16. Хорошие санитарно-гигиенические условия труда |
|
|
17. Степень автоматизации труда |
|
|
18. Перспектива на жилье |
|
|
19. Сплоченный коллектив |
|
|
ФИО _____________________ (подпись) «__»___2015 г.
Приложение 5 к положению об адаптации