Пособие для выпускника ПГАИК 2015

Работодатели, которым нужно посмотреть множество резюме, не тратят время на небрежно оформленные анкеты. Они предпочитают, чтобы резюме были:

напечатаны на стандартном листе бумаги хорошего качества, формата А-4;

хорошо оформлены, с четкими заголовками;

краткими (желательно на одном листе).

Если Ваше резюме не умещается на одном листе, лучше его сократить. Можно

воспользоваться компьютерной программой (например, Microsoft Word) с шаблоном резюме, которая автоматически выполнит оформление.

СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ

При подаче информации необходимо следовать пунктам, позволяющим раскрыть наиболее важные и весомые сведения о Вас как можно лучше. Информацию, которая может выглядеть менее привлекательно следует умолчать.

1. Заголовок

Заголовок – это Ваши фамилия и имя (в некоторых случаях – отчество) или инициалы. НЕ пишите слова «резюме» или «анкета», т. к. это не принято.

2. Формальные данные (все эти сведения указывать желательно, однако, обязательными среди них является лишь телефон).

Координаты:

Здесь указываются адрес, телефоны, e-mail. Чем больше координат Вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей с Вами связаться. Можете также отметить наиболее предпочтительный канал связи.

-Телефон. В резюме указывается домашний номер, если его нет, можно дать номер сотового телефона. Если у Вас их несколько – указать следует не более двух номеров, которыми Вы наиболее часто и регулярно пользуетесь. Важно оставлять только те номера мобильных телефонов, которые зарегистрированы в том регионе, где Вы оставляете резюме. Исключением является тот вариант, когда Вы намеренно ищете работу в другом регионе или в другой стране. Можно, также оставить номера родственников, которые могут записать для Вас информацию.

-Адрес. Место жительства и адрес прописки, указанный в паспорте, могут не совпадать. Сегодня, организаций, для которых принципиален этот вопрос существует не так уж и много. К тому же, в первую очередь, работодатель обращает внимание на квалификацию соискателя.

-E-mail; ICQ; страницы в социальных сетях. Указывать адрес электронной почты необходимо в современном мире, так как это свидетельствует о существовании навыков работы с компьютером и интернетом, что чаще всего имеет важное значение. ICQ не столь важная вещь, имеет смысл указать только E-mail. Наличие страницы в социальных сетях – это, с одной стороны, позволит работнику кадровой службы проверить сведения о Вас через страничку. С другой стороны, в любом случае, следует позаботиться о том, чтобы Ваша страничка в социальных сетях выглядела достойной, ведь Ваши фамилия и имя известны работодателю.

-Возраст. На собеседовании многое будет зависть от того, насколько лет выглядит кандидат. Стоит честно указать свой возраст и не думать, что только возрастной ценз является причиной отказа.

11

- Семейное положение. Ваш семейный статус имеет не такое уж большое значение, как это иногда представляют. Единственное, что может звучать не в Вашу пользу, – это формулировка «гражданский брак».

3. Пожелания к будущей работе или цель

Указывать не обязательно, но желательно. Вы должны указать должность, на которую претендуете и почему (не более двух или трех строк). Если Вы откликаетесь на определенную вакансию, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую Вы претендуете. Также можно указать сферу деятельности: (в которой хотите работать, и которая соответствует заявленной Выше должности); зарплату: (желаемый уровень) и график работы: (свободный, сменный, полный рабочий день, любой).

4. Образование

Основное: Укажите свое основное образование: среднее, среднее-специальное, неполное Высшее, Высшее, Высшее (магистратура), Высшее (бакалавриат); (укажите полное наименование учебного заведения, факультет, специальность, присвоенную квалификацию, награды и грамоты, участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения). Укажите время обучения: год начала и год конца обучения. Информацию о полученном образовании обычно излагают в обратном хронологическом порядке (до вузовское образование указывать не стоит).

Перечень учебных заведений, в которых Вы учились, обычно дается в прямой последовательности. Указывается год поступления, год окончания, название учебного заведения и полученная специальность. Укажите также темы Выполненных курсовых и дипломных работ, но только в том случае, если это имеет отношение

к будущей работе.

Дополнительное: Далее сообщаются сведения о курсах, стажировках и т.д. При этом стоит обратить внимание работодателя на те курсы, которые могут быть полезны в избранной Вами сфере деятельности. Если повышали квалификацию, (например, получали второе Высшее образование, послевузовское образование в аспирантуре, докторантуре, прошли курсы, семинары, тренинги, стажировки), то укажите наименование пройденного курса, учебного заведения и полученную квалификацию, год получения. При Выборе информации для этого раздела руководствуйтесь правилом: пишите все, что может свидетельствовать об уровне Вашего профессионализма. То, что не имеет прямого отношения к работе лучше опустить.

5. Опыт работы

Информацию об опыте работы также излагают в обратном хронологическом порядке. Сначала указывается дата поступления и окончания Вашей работы, затем название фирмы. Можно также указать город месторасположения компании, направление деятельности, так как само по себе название ни о чем не говорит. Далее указывается должность и основные обязанности. Постарайтесь, чтобы ее название было созвучно вакансии, на которую Вы претендуете и подчеркнуть свои основные, профессиональные достижения. Если у Вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работы» и ставить напротив прочерк.

Как быть тем, у кого опыта работы нет? Даже если Вы нигде не работали, попробуйте вспомнить опыт работы временного характера (подработка, практика). Как

12

правило, что-то можно найти в своей жизни, чтобы суметь грамотно преподнести на уровне резюме.

6. Профессиональные навыки

К стандартным сведениям в этом пункте относятся знание компьютера и владение иностранным языком. Однако, каждой профессии присущи свои важные навыки, которыми должен владеть специалист. У секретаря это – скорость машинописи, знание делопроизводства, ведение деловой переписки. У музыкантов – владение инструментом. Укажите Ваши знания и умения, которые будут наиболее востребованы в работе на желаемой Вами должности.

Описывая навыки по работе с компьютером, отметьте, что Вы являетесь пользователем / опытным пользователем. Перечислите программы, с которыми Вы работаете, Интернет, профессиональные программы, которыми Вы владеете, – бухгалтерские, правовые, музыкальные и т. д.

Что касается иностранного языка, то с точки зрения работодателей, уровни выглядят приблизительно так: базовый – чтение, перевод со словарем; разговорный – умение понимать несложную иностранную речь и объясняться на языке; свободный

– общение на профессиональные темы, чтение литературы без словаря.

7. Дополнительная информация (необязательная часть резюме, указывается по мере необходимости)

В зависимости от необходимости можно указать: наличие водительского удостоверения, собственного автомобиля (если Вы готовы эксплуатировать его на работе); готовность к командировкам; наличие загранпаспорта; готовность к ненормированному рабочему дню; отношение к переезду в другой город; наличие вредных привычек (лучше указывать, если они отсутствуют – вредных привычек не имею); личные качества, увлечения; наличие рекомендаций; включить сведения об общественной деятельности; упомянуть о хобби (только если оно имеет отношение к работе или его можно счесть достаточно серьезным личным достижением, но прежде чем сделать это, подумайте, с какой стороны они Вас характеризуют).

Укажите также свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере. Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению. Старайтесь не использовать стандартные формулировки вроде «коммуникабелен и инициативен». Такие фразы встречаются в 90% резюме и поэтому никак не выделяют Вас из общей массы претендентов.

8. Личные качества (возможно указать в пункте №8)

Иногда о них пишут, иногда нет – решайте сами. Будьте внимательны и осторожны, подбирая информацию по этому пункту.

9. Рекомендации (возможно указать в пункте №8)

Подумайте о том, кто может дать Вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В любом случае должны быть указаны Ваши основные достижения, полученные поощрения и награды (возможно, положительные личностные качества. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию» или указать человека, который может Вас рекомендовать (его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, контактную информацию).

13

Качественное резюме должно:

1.Быть правдивым

2.Носить индивидуальный характер. Для каждой должности и сферы деятельности составляется конкретное резюме. Изучите требования компании к кандидату. Дополнительная информация об организации поможет Вам быть уверенным на собеседовании. В сопроводительном письме необходимо указать имя работодателя, чем Вас привлекла данная компания и почему Вы подходите на эту должность.

3.Содержать только положительную информацию, нести позитивный характер

4.Кратким и удобно читаемым. Структурируйте всю излагаемую информацию. Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. Резюме должно быть написано в хорошем литературном стиле и без грамматических ошибок. Резюме в целом должно предстать перед работодателем как череда Ваших главных жизненных достижений.

5.Хорошо оформленным. Постарайтесь разместить всю информацию на одной странице. Размещайте информацию так, чтобы разделы были четко отделены друг от друга, но не используйте табличную форму. Используйте различные виды и размеры шрифта. Распечатывайте резюме на хорошей бумаге и хорошем принтере. Если Вы посылаете резюме по e-mail, то лучше не отправлять его приложенным файлом, а вставлять в сам текст письма.

Итак, если Вы удовлетворены результатом составления резюме, проверьте, нет ли в нем смысловых ошибок, упущений или орфографических ошибок.

Закончив с содержанием, отведите специальное время на оформление резюме

После составления резюме, Вы смело можете идти на собеседование.

Шаг 5. Самопрезентация. Собеседование.

Золотые правила эффективной самопрезентации

		Препятствия				Создание комфортной атмосферы
1.	Ощущение	более	низкого	статуса	по1.	Ищите общее с работодателем
сравнению с работодателем					2.	Оценивайте работодателя
2.	Ощущение	более	Высокого	статуса	по3.	Помните, что работодателю не нужен идеальный
сравнению с сотрудником кадровой службы работник
3.	Преувеличение своих достоинств				4.	Опирайтесь на то, что Вы реально умеете делать
4.	Неподготовленность

	Подготовка к собеседованию		Поведение на самопрезентации
1.	Определитесь с целью презентации, с тем,	1.	Придя на встречу, прежде всего, представьтесь,
для чего она Вам нужна		четко и доброжелательно
2.	Продумайте, каким Вы сами хотите себя	2.	Для благоприятного впечатления важна есте-
представить другим людям		ственность, а не «голливудская» улыбка
3.	Изучите собственный имидж	3.	Не бойтесь собственного волнения
4.	Представьте возможные вопросы и воз-4.		Каким бы ни был итог встречи, Вы должны доб-
ражения		рожелательно и неторопливо попрощаться
5.	Представьте, как бы вышел из трудной
ситуации Ваш кумир

14

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Правила подготовки к собеседованию:

-как можно больше узнать об организации, в которую есть желание устроиться, и о возможной работе;

-взять с собой экземпляр резюме, а также копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих вашу квалификацию;

-быть готовым при необходимости назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с ними;

-точно узнать месторасположение организации и рассчитать время на дорогу, чтобы не опаздывать;

-позаботиться о том, чтобы располагать достаточным временем и постараться не волноваться, если собеседование затягивается;

-придерживаться в одежде делового стиля (строгий фасон, неброские цвета);

-подготовить список ожидаемых вопросов (с вариантами ответов) и готовиться отвечать на них;

-ответы на наиболее вероятные вопросы отработать особенно тщательно;

-специально подготовиться к обсуждению вопроса об оплате труда;

-заготовить свои вопросы к интервьюеру.

Собеседование является распространенным методом при приеме на работу и предполагает выяснение информации о кандидате. Помимо беседы при оценке кандидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, знаний, умений, профессиональной компетенции.

Отправляясь на собеседование, важно помнить: качество подготовки к собеседованию будет определять его результативность.

1.Оттачивание имиджа

При подготовке к собеседованию обязательно подумайте, какое впечатление вы хотите произвести: человека делового, пунктуального, заинтересованного в работе… или растерянного и несчастного? В соответствии с желаемым результатом продумайте способы, которые помогут вам обеспечить такое впечатление.

Dress code. Одежда человека является важной характеристикой его имиджа. Ваша одежда должна демонстрировать единство стиля. Если вы указали в резюме, что вам присущи точность и аккуратность, но пришли в мятом костюме с опозданием, вряд ли вам поверят. Избегайте экстравагантности. Позднее вы поймете, что можно позволить себе в данном коллективе. Выберите одежду, руководствуясь тремя правилами, она должна: • работать на создание благоприятного первого впечатления; • усиливать ваш внутренний комфорт и уверенность; • соответствовать стилю одежды, принятому в этой организации. Человек может быть одет достаточно скромно, но держаться с достоинством и уверенно. И не будет иметь жалкого вида. Поэтому нужно одеваться и выглядеть уместно. Универсальной одеждой является деловой костюм. Внешний вид человека – это не только одежда, обувь или прическа. Для обеспечения желаемого впечатления не менее важным является также выражение вашего лица, прическа, аксессуары и т. д. Если хочется себя украсить, сделайте это корректно: обилие драгоценностей и вызывающие туалеты могут быть истолкованы не в вашу пользу.

15

2.Создание позитивного настроя

Позитивный настрой является важнейшей стороной формирования готовности к собеседованию. Если Вы находитесь в состоянии внутреннего равновесия, верите в свои силы и возможности, настроены на успех, то Ваши шансы на самый благоприятный исход собеседования резко увеличиваются. Для создания позитивного настроя перед собеседованием Вы можете использовать следующие приемы:

•накануне собеседования постарайтесь хорошо выспаться;

•день собеседования начните с разговора о вещах, которые дают ощущение, что все идет хорошо (разговор за завтраком о неоправданных надеждах может задать негативный тон на весь день);

•использовать позитивные утверждения: «Сегодня будет хороший день», «Я буду удовлетворен результатами собеседования», «Я смогу выдержать предстоящие испытания»;

•проделать необходимую работу по всем предыдущим пунктам: уточнение целей, фокусирование сильных сторон, сбор информации, подготовка необходимых документов, подготовка к ответам на вопросы, которые могут быть заданы. Знание, что Вы хорошо готовы к предстоящей ситуации, – успокаивает более всего. Перед тем, как отправиться на собеседование, ответьте на следующие вопросы: «Что самое страшное может произойти на собеседовании?», «Что я могу получить от собеседования независимо от его исхода?», «Что я буду делать в том случае, если получу однозначный отказ?».

3.Поведение на интервью

Если вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это демонстрировать слишком рьяно. Излишняя напористость, создает впечатление неуправляемости и конфликтности.

Если Вам действительно плохо, а отсутствие работы, как правило, не лучший период жизни, постарайтесь собраться. Вас могут по-человечески пожалеть, но места вы не получите – у людей хватает своих неприятностей.

Если Вы будете вести себя неуверенно и заметно нервничать, это заставит усомниться во всех Ваших словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности. Худшее, что может случиться, – Вам откажут. Однако, помните, что данная работа не первая и не последняя, поэтому не стоит опускать руки, если Вам отказали. Будьте самим собой, и, если отвечаете на вопрос, говорите только правду. При собеседовании каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свой профессиональный уровень, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличите настолько, что не сможете подтвердить свои слова, то сами создадите себе массу затруднений. Кроме того, не следует считать проявлением честности, откровения о своей личной жизни или неудачах.

Помните, всегда есть много вариантов достижения поиска желаемой вами работы. Главное – стремитесь к лучшему!

Рекомендации по поведению кандидата на собеседовании

Лучше прийти несколько раньше, но не торопиться попасть к интервьюеру раньше назначенного срока. Предпочтительнее побыть в офисе, присмотревшись к тому, как он выглядит, если есть такая возможность. Это хороший способ лучше узнать организацию, с которой предстоит иметь дело. При входе в служебное поме-

16

щение, не следует стучать в дверь. Довольно типичная ошибка, являющаяся переносом нормы бытового этикета на ситуацию делового общения. Следует просто открыть нужную дверь, осмотреться, и выбрать, к кому обратиться.

Не стоит садиться, пока интервьюер не предложит Вам сесть. Бывает, что возможность выбора места имеется, а иногда единственный предлагаемый стул стоит не лучшим образом. Например, так, что соискатель оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство общения. Кандидат, который ведет себя так, уже закладывает мысль о том, что он является достаточно уверенным в себе и инициативным. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, как правило, начинает производить жалкое впечатление.

Своей позой собеседник формирует впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумкой, держит их у себя на коленях. Лучше найти место и отложить свою сумку, освободив руки. Сама поза должна быть достаточно открытой. Плохо, если руки все время соединены. Лучше всего, если они лежат на коленях или на столе. Следует сидеть так к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение Вашей отстраненности. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. В какой-то мере можно зеркально повторять позу интервьюера.

Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А кто-то вообще не задумывается об этом и во время собеседования слишком часто смотрит в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из очень распространенных ошибок. Когда соискатель внимательно смотрит на говорящего интервьюера, включаются все каналы восприятия информации. В таком случае претендент обычно производит впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах.

Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего человека, можно легче понять, как он воспринимает разговор и при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ. Трудно убедительно говорить, если Ваши руки связаны. Но многие сами себя связывают, соединив руки или неподвижно положив их на колени. Умеренная и правильная жестикуляция делает речь более убедительной. Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов, но чаще позволяет себе отвлеченные движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит чтонибудь. Такие жесты обычно, часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата. Работодатель скорее пригласит на работу благополучного и успешного кандидата. Если претендент улыбается, то у него больше шансов показаться именно таким человеком. Если вести разговор все время со скучным или напряженным выражением лица, то шансов произвести позитивное впечатление становится значительно меньше. Не следует улыбаться непрерывно, это тоже плохо. Если же улыбка проскальзывает достаточно часто, в том числе в паузах, которые следуют за ответами, это обычно воспринимается хорошо.

Не стоит перебивать интервьюера независимо оттого, что вопрос понятен и уже готов ответ. Не надо торопиться. Если же вопрос не понятен, то лучше переспросить. Это поможет уточнить вопрос и увеличить время на обдумывание ответа. От-

17

вечая на вопрос, следует давать только ту информацию, которая к нему относится. Чем проще изложенное, тем лучше. Не надо отклоняться от сути вопроса. Говорить надо четко и ясно. Сосредоточиться стоит на чем-то одном, не надо стараться охватить все за один раз. Не надо говорить больше, чем нужно. Правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший ответ или рассказ.

Необходимо говорить в естественном темпе, не слишком тихо (может сложиться впечатление неуверенности в себе), но и не слишком громко (это вызывает, как минимум, раздражение). Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных скорее произведет на работодателя хорошее впечатление.

Построение вопросов на собеседовании

Существует следующая классификация вопросов на собеседовании:

-вопросы, требующие развернутых ответов («Насколько хорошо вам удается работать в условиях сильного давления?»);

-вопросы, предполагающие однозначные ответы («Вы готовы приступить к работе со среды?»);

-вопросы, имеющие целью более реально оценить ответы на предыдущие вопросы («А были ли у вас ситуации, в которых все складывалось не столь удачно?»);

-вопросы, иллюстрирующие рассказ о стиле поведения («Расскажите о том, как вы занимались...»);

-если интервьюера что-то насторожило в предыдущем ответе («Приходилось ли вам и в других случаях вести себя подобным образом?»);

-для направления беседы с использованием концовки «не так ли?»;

-зеркальное повторение утверждения в вопросительной форме;

-вопросы, требующие выбора и его обоснования («Хотелось бы знать, что вы предпочтете, если...?»);

-вопросы для выявления мнения собеседника в определенной ситуации («Мне всегда казалось, что обслуживать клиента следует только после того, как он оплатил счет, а как выдумаете?»);

-наводящие вопросы («Мы считаем, что клиент всегда прав, а что вы думаете по этому поводу?»);

-вопросы, развивающие предыдущий ответ («Чему вас это научило?»);

-серии вопросов для сосредоточения внимания на разных аспектах ситуации с целью выявления способностей кандидата быстро анализировать информацию и принимать решения в стрессовом режиме («Можете ли вы работать в авральном режиме?», «Расскажите о ситуациях, когда вам приходилось это делать», «Трудно ли было уложиться в срок?», «Как возникла критическая ситуация?», «По чьей вине?»).

Примерные вопросы соискателю

Образование, способность к обучению: -Какие предметы вам давались лучше всего в институте? -Как вы выбирали профессию и учебное заведение?

-Как вы думаете совершенствовать свою профессиональную подготовку? -В чем вы уже состоялись как профессионал?

18

-Чему бы вы хотели научиться в ближайшем будущем? Трудовая деятельность:

-В каких организациях вы работали раньше?

-Какие аспекты работы вам нравились больше / меньше? -Каков ваш опыт в руководстве / управлении другими людьми? -С людьми какого типа вы любите / не любите работать? -Почему вы решили устроиться именно в эту организацию?

-Почему вы приняли решение уйти из предыдущей организации? -Какие предложения о работе вы рассматриваете?

Амбиции, мотивация, планы на будущее: -Почему вы хотите получить эту работу?

-Как вы думаете, чем занимается наша организация?

-Какие направления деятельности вас интересуют в большей степени? -Чем вы планируете заниматься через 5 – 10 лет?

-Если вы устроитесь на работу и получите более выгодное предложение? -На какую зарплату вы рассчитываете?

-Какие черты характера вы хотели бы в себе исправить? Работа в организации:

-Каков круг ваших обязанностей в настоящее время? -Хотели бы вы изменить что-то в своей работе? -Может ли ваш работодатель дать вам рекомендацию?

-Как вы оцениваете компанию с точки зрения дальнейшей карьеры? -Какие качества необходимы, чтобы справляться с данной работой?

Семья:

-Каков состав вашей семьи? -Где вы живете?

-Каковы ваши отношения с членами семьи?

-Как распределяются домашние обязанности в вашей семье? -Какие покупки вы планируете совершить в ближайшее время?

Хобби:

-Что вы делаете в свободное время? -Есть ли у вас хобби?

-Занимаетесь ли вы спортом? -Каких успехов вы достигли? -Какие книги вы любите читать?

Возможные вопросы работодателю

-Каковы цели вашей фирмы? -Сколько лет существует фирма? -Каковы перспективы развития?

-Это новая вакансия или старое рабочее место?

-В связи с чем возникла необходимость привлечения новых сотрудников? -Как относятся в фирме к проявлениям личной инициативы? -Определены ли рамки ответственности?

-Что влияет на рост заработной платы? -Кто принимает решение о ее повышении?

19

-Доплачивают ли за сверхурочную работу?

-Каковы перспективы моего дальнейшего роста в компании?

-Каковы возможности для совершенствования профессионального уровня? -Есть ли возможность самостоятельно планировать свое рабочее время? -У кого я буду в подчинении на этой должности?

-Будут ли у меня подчиненные?

Испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям ра-

ботников может быть ограничена Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установлении испытания следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке.

Условие об испытании должно быть указано в содержании трудового договора. Отсутствие данного условия в тексте трудового договора означает поступление работника на работу без испытательного срока. Условие об испытании должно быть включено и в приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе полномочного представителя работодателя от установления испытания. Такой отказ улучшает положение работника в сравнении с заключенным договором. Поэтому издание данного приказа допускается трудовым законодательством. После его издания работник также считается поступившим на работу без испытательного срока. Кроме того, трудовой договор с условием установления испытательного срока должен быть заключен до фактического допуска к работе. Если указанный договор заключен после допуска работника к работе, он считается поступившим на работу без испытательного срока.

Во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации. Однако для предъявления к работнику претензий по поводу исполнения локальных актов работодатель должен иметь письменные доказательства того, что работник ознакомлен с их содержанием.

Положение сотрудников, проходящих испытательный срок, ничем не отличается от положения всех прочих сотрудников компании. Этот аспект является принципиально важным. При подписании трудового договора работодателю следует подчеркнуть, что вновь принятый сотрудник в период своего испытательного срока никак не ущемлен в правах по сравнению с остальными.

Выплата заработной платы в этот период также должна производиться на общих основаниях. Законодатель не делает различий между оплатой труда сотрудника, проходящего испытательный срок и его коллеги, работающего на общих основаниях. На практике же часто случается, что работодатель устанавливает более низкий размер компенсации сотруднику в период его испытательного срока. С позиции закона это, безусловно, необоснованно.

20