Зарегистрировано «___»_________20___г.

___________________ Савенкова Н.А.

Старооскольский филиал

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

Деловая оценка персонала

Курсовой проект

студента дневного отделения 3 курса группы 730

Иванова Алексея Викторовича

Научный руководитель:

доцент Лунёва Е.В.

Старый Оскол 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…..3

РАЗДЕЛ 1. ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ……………………………………………………………………..……5

РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ»………………………………………….19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………...31

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………..…………...….33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы состоит в том, что в современных условиях хозяйствования руководителю необходимо обогатить свой стиль управления, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников, путем отбора и найма «лучших из лучших» вместо того, чтобы тратить время, силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в большей степени определяют успех бизнеса.

Цель курсового проекта изучить систему деловой оценки персонала на примере ЗАО «Банк Русский Стандарт».

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

-определить сущность и показатели деловой оценки персонала;

-рассмотреть методы деловой оценки персонала;

-охарактеризовать ЗАО «Банк Русский Стандарт»;

-провести деловую оценку персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт».

Объект исследования: закрытое акционерное общество «Банк Русский Стандарт».

Предметом исследования является деловая оценка работника.

В настоящее время имеется и все увеличивается количество публикаций, посвященных проблемам формирования, развития и использования персонала организации, в которых освещаются вопросы оценки персонала. В числе российских авторов, внесших значительный вклад в разработку этой проблемы, необходимо отметить Горбунова И., Дятлова В.А., Кибанова А.Я., Карташова Л.В., Лукичева Л.И., Одегова Ю.Г., Травина В.В., Шекшни С.В. и многих других ученых. При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ научной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет – изданий.

В соответствии с поставленной целью и задачами определена структура работы. Она стоит из введения, двух разделов, заключения и списка литературы. Во введении обоснована актуальность работы, обозначены цель, задачи, объект и предмет работы, в соответствии с которыми структурирован курсовой проект.