sotsiologia (2)

Билет 29 Термин "групповая динамика" был впервые использован в 1939 г. представителем гештальт-психологии (от нем. гештальт — "образ") К. Левиным в США, который впервые сформулировал вывод о том, что в группах людей каждый член признает свою зависимость от других членов группы. По определению К. Левина, групповая динамика — это дисциплина, исследующая положительные и отрицательные силы, которые действуют в данной группе. В современной литературе существует несколько значений термина "групповая динамика": это направление исследования малых групп; метод их изучения, т. е. особый вид лабораторного эксперимента, используемого при проведении исследований социальных установок и межличностных отношений в группе; совокупность динамических процессов, которые одновременно проходят в группе в определенную единицу времени. К характеристикам групповой динамики относятся: цели группы; групповые нормы; структура группы и проблема лидерства; групповая сплоченность; групповое напряжение; фазы развития группы. пси — противник, оппозиционер, активно выступающий против омега — самый отстающий член группы по причине неспособности, гамма — преимущественно пассивные и легко приспосабливающиеся бета — эксперт, имеющий специальные знания, навыки или альфа — лидер, который побуждает группу к действиям; составляет P. Шиндлер описал наиболее часто встречающиеся групповые роли: альфа — лидер, который побуждает группу к действиям; составляет программу; направляет, придает ей уверенность и решительность; бета — эксперт, имеющий специальные знания, навыки или способности, которые группе всегда требуются или которые она высоко оценивает. Эксперт анализирует, рассматривает ситуацию с разных сторон; его поведение рационально, самокритично, нейтрально и безучастно; гамма — преимущественно пассивные и легко приспосабливающиеся члены группы, старающиеся сохранить свою анонимность; большинство из них отождествляется с альфой; омега — самый отстающий член группы по причине неспособности, какого-то отличия от остальных или страха; пси — противник, оппозиционер, активно выступающий против лидера. Исследования М. Белбина свидетельствуют о том, что для получения действительно эффективной группы необходимо наличие восьми ролей, таких как: Председатель, Организатор, "Мозговой центр" — генератор идей., Контролер-критик., Исследователь резерва новых служащих. , Трудоголик , координатор команды, Детерминатор-завершитель,  Слишком большое число сотрудников в одной роли означает нарушение баланса, а когда число ролей слишком мало, не будут выполняться задания. В маленькой команде, следовательно, одному человеку придется выполнять более одной роли. Полный набор ролей важен, когда происходят быстрые изменения в трудовых ресурсах, технологии, продукции или на рынке. Более стабильные группы могут обойтись и без полного комплекта ролей.