Тесты КЭТ 1

	1	Первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы	Бригада
	1	Строгое следование установленному порядку осуществлению трудовой деятельности, соблюдения предписанных правил		Дисциплина труда
	1	Способ осуществления процесса труда, характеризующий составом приемов и определенной последовательностью их выполнения		Метод труда
	1	Система мероприятий, направленных на создание всех необходимых условий для высокопроизводительного труда, на повышение его содержательности и охрану здоровья работника	Организация рабочего места
	1	Определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее постановленной цели трудовой деятельности	Организация рабочего места
	1	Численность и состав способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы людей	Предложение труда
	1	Совокупность общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда , т.е. отношений между реальными и потенциальными продавцами и покупателями труда			Рынок труда			3
	1	Это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп	Социальная структура населения
	1	Число и структура рабочих мест, объем жизненных средств, используемых для привлечения рабочей силы		Спрос на труд				2
	1	Это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силой	Система оплаты труда
	1	Нормирование труда, устанавливающие нормы качества труда:	Тарифное нормирование труда
	1	Организационно-техническое нормирование труда	Устанавливает нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления
	1	Данная система представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.		Тарифная сетка
	1	Размер оплаты труда за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц)			Тарифная ставка			3
	1	Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:	Разряд
	1	Разряд - это:		Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:
	1	Тарифная ставка - это:	Размер оплаты труда за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц)
	1	Разряд – это:	.	Это показатель сложности выполняемых работ и уровня классификации рабочего – это:
	1	Данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник			Бестарифная система оплаты труда			3
	1	Этот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполняемой работником работы с целью его оплаты	Форма заработной платы
	1	Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время	Повременная форма оплаты труда
	1	Это форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы			Сдельная форма оплаты труда			3
	1	Сдельная форма оплаты труда – это:		Это форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы				2
	1	Повременно-премиальная система оплаты труда – это:	Данная система представляет собой сочетание простой и повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных показателей по специальным положениям о премировании работников
	1	Это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.	Внутрифирменный рынок труда
	1	Это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами	Сегментный рынок труда
	1	Коэффициент оборота:	Это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
	1	Коэффициент оборота по увольнению:		Это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
	1	Коэффициент полного оборота			Это число принятых плюс число уволенных деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
		Коэффициент текучести рабочей силы				Это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.
	1	Коэффициент оборота по приему/Коэффициент оборот по выбытию	Коэффициент замещения рабочей силы
	1	Число принятых за период/ Число уволенных за период	Коэффициент замещения рабочей силы
33.	1	Элементами тарифной системы не являются:		расценки
34.	1	Какой из приведенных показателей является показателем производительности труда:		количество продукции в расчете на 1 руб. затрат
35.	1	Производительность – это:	показатель эффективности производства, характеризующий долю произведенных услуг или выпущенной продукции, приходящуюся на единицу затрат труда
36.	1	или , где ОП – объем производства; Т – время, затрачиваемое на производство продукции; Ч – численность трудовых ресурсов. Приведенные формулы позволяют рассчитать показатель:		выработки
37.	1	, где Чусн – число рабочих, уволившихся по собственному желанию Чупн – число рабочих, уволенных за трудовые нарушения. Соотношение характеризует показатель:		текучести трудовых ресурсов
38.	1	Оплата труда – это:			вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которая по трудовому договору (контракту) собственник, либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу
39.	1	Доплаты к заработной плате за условия труда не бывают:		за личный вклад в повышение эффективности, в том числе за рационализаторские предложения и изобретения
40.	1	Надбавки к заработной плате не бывают:			за качество и своевременное выполнение договоров и этапов работ
41.	1	Ежемесячный размер оплаты труда, установленный высшим руководством предприятия и зависящий от занимаемой должности, квалификации, образования, стажа и других характеристик – это:	должностной оклад
42.	1	Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия характеризует:		общий коэффициент оборота кадров
43.	1	Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников	коэффициент постоянства кадров
44.	1	Внешнее движение кадров включает:	оборот по приему	оборот по увольнению	коэффициент текучести кадров	все ответы верны	нет правильного ответа	4
45.	1	Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников	коэффициент постоянства кадров
46.	1	Формы и системы оплаты позволяют установить:			взаимосвязь между затратами (результатами) труда и размером вознаграждения			3
47.	1	Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:		умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент
48.	1	Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:		косвенно-сдельная система оплаты труда
49.	1	Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:		тарифной системы
50.	1	Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в за­висимости от:	объема выполненных работником работ
51.	1	При аккордной оплате труда заработок устанавливается:	на весь объем работ
52.	1	Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:			высоких требованиях к качеству работ
53.	1	При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:		умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
54.		При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:	умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
55.	1	При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:	деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу вре­мени	умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени	умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за рас­четный период времени	все перечисленное верно	все перечисленное неверно	4
56.	1	Умножение часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени – это:	Прямая сдельная система оплаты труда рабочего
57.	1	Первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы	Бригада
58.	1	Строгое следование установленному порядку осуществлению трудовой деятельности, соблюдения предписанных правил		Дисциплина труда
59.	1	Способ осуществления процесса труда, характеризующий составом приемов и определенной последовательностью их выполнения		Метод труда
60.	1	Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников	коэффициент постоянства кадров