10.Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

Главное место среди источников трудового права отводится Кон-ституции РФ, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Студентам необходимо изучить закрепленные в Конститу-ции РФ права и свободы, которые реализуются в сфере трудовых от-ношений. В основном они закреплены в гл. II Конституции, в ст. 17, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 45, 46, 55 и др. Конституция имеет высшую юри-дическую силу, прямое действие и применяется на всей территории России; ей не могут противоречить законы и иные правовые акты, действующие в РФ (ч. 1 ст. 15 Конституции).В Конституции РФ признаются и гарантируются права и свобо-ды человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции). Эти конституционные положения очень важны для развития источников трудового права. В современных услови-ях приобретают большое значение Конвенции, принимаемые Ме-ждународной Организацией Труда (МОТ). Не все Конвенции рати-фицированы Россией, но многие их положения учитываются в пра-вотворческой деятельности, ратифицированные конвенции МОТ подлежат применению на территории РФ как многосторонний международный договор.

11.Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

12.Международные правовые акты как источники трудового права России.

13Федеральные законы и подзаконные нормативные правовые акты, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и акты органов местного самоуправления как источники трудового права России.

14Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.

15Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

17Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

18Основания возникновения трудовых отношений.

19Стороны трудовых отношений.

20Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.

21Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

23Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.

24Срочный трудовой договор.

25Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.

26Заключение трудового договора.

27Порядок оформление приема на работу.

28Трудовая книжка: понятие и порядок ведения.

29Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.

30Перевод на другую работу: понятие, виды.

31Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.

32Временные переводы на другую работу.

33Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

34Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

35Отстранение от работы.

36Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

37Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника.

38Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации.

39Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

40Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

41Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя.

42Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников.

43Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с предоставлением работодателю работником подложных документов при заключении трудового договора.

45Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

46Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

47Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при расторжении их трудовых договоров.

48Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных ра­ботника и гарантии их защиты.

49Совмещение профессий (должностей).

50Понятие рабочего времени и его виды.

51Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

52Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

53Понятие и виды времени отдыха.

54Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпус­ков и их оплата.

55Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

56Отпуска без сохранения заработной платы.

57Государственные гарантии по оплате труда работников.

58Понятие и характеристика заработной платы. Структура за­работной платы.

59Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.

60Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

61Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.

62Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере трудового права.

63Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок: гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в указанных случаях.

64Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.

65Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды.

66Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

67Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

68Организация охраны труда и обеспечение права работника на охрану труда. Медицинские осмотры.

69Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

70Материальная ответственность работодателя перед работником.

71Материальная ответственность работника и ее виды.

72Определение размера ущерба, причиненного работодателюработником и порядок его взыскания.

73Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.

74Полномочия органов и должностных лиц Федеральной ин­спекции труда.

75Защита трудовых прав работников профессиональными сою­зами.

76Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

77Самозащита работниками трудовых прав.

78Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

79Комиссии по трудовым спорам: понятие их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

80Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.

81Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение денежных требований работника.

82Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения.

83Порядок разрешения коллективных трудовых споров: вы­движение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

84Правовое регулирование забастовок.

85Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

86Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

87Особенности регулирования труда руководителей организа­ции.

88Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах.

89Особенности регулирования труда лиц, работающих в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

90Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

91Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

92Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (работников транспорта, педагогических работников, медицинских работников и других).