МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

"УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ФИНАНСОВ И МЕНЕДМЕНТА

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

Курсовая работа Аудит заработной платы на примере оао «Информационная сеть»

Направление _____________ «Экономика» Профиль Бухгалтерский учет, анализ и аудит		Исполнитель: __________________ ФИО
		___________ _______________ дата подпись
		Научный руководитель: ______________________________ ФИО ______________________________ (должность, ученая степень) ________________ ______________ дата подпись

Екатеринбург

2015 г

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫАУДИТАБУХГАЛТЕРСКОГО

УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6

1.1. Нормативно-законодательная база по аудиту бухгалтерского учета заработной платы 6

1.2. Источники информации для аудита заработной платы 10

1.3. Основные направления аудита заработной плата 14

2. АУДИТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 18

2.1. План и программа аудиторской проверки учета бухгалтерского учета заработной платы 18

2.2. Оценка системы бухгалтерского учета и системы контроля 21

2.3. Аудит учетной политики 27

2.4. Аудит учета труда и заработной платы 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45

ПРИЛОЖЕНИЯ 47

ВВЕДЕНИЕ

В процессе производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера, совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для работников предприятий, организаций, учреждений основным источником дохода является заработная плата. Каждому работнику она начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.

Бухгалтерская служба при организации учета на данном участке должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических лиц из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление взносов во внебюджетные социальные фонды, удержания из заработной платы за причиненный организации ущерб, по исполнительным листам, суммы своевременно не возвращенные подотчетными лицами и т.д. В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются и коллективный договор.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и одним из самых распространенных видов расчетов с физическими лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии любого предприятия.

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в настоящее время государство уделяет большое внимание на снижение, так называемых, «серых заработных плат» посредством либерализации ЕСН .

Целью написания курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов особенностей аудита учета расчетов с персоналом в ОАО «Информационная сеть».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

– проанализировать действующее правовое регулирование учета труда и его оплаты;

– изучить основные виды, формы и системы оплаты труда в современных российских организациях;

– раскрыть порядок отражения в учете оплаты труда (начисления и удержания);

– изучить и подвергнуть аудиту систему оплаты труда на ОАО «Информационная сеть»

Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Объектом написания курсовой работы является организация ОАО «Информационная сеть».

Система налогообложения предприятия – общая.

Для достижения цели исследования и при решении поставленных задач использовались следующие методы: метод системного анализа, сравнения, графический метод, комплексного исследования.

Методологической основой проводимого исследования является нормативно-правовая документация по вопросам организации учета расчетов по оплате труда. В работе использованы фактические материалы по учету расчетов с персоналом по оплате труда и отчетность исследуемой организации. Информационной базой послужила финансовая отчетность ОАО «Информационная сеть».

Акционерное общество «Информационная сеть», в дальнейшем именуемое «общество» является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации.

Сокращенное наименование общества - ОАО «И-Сеть».

Место нахождения общества: 620014, г. Екатеринбург, ул. Малышева, 44.

С декабря 2009 года ОАО «Информационная сеть» осуществляет координацию действий агентов и перевозчиков системы по организации распространения и обращения в системе транспортных карт, принимает к исполнению поручения перевозчиков организовать с привлечением агентов прием от пользователей предоплаты за услуги перевозки, оказываемые перевозчиками пользователям, обеспечивает (за вознаграждение) информационное и технологическое взаимодействие между участниками в системе посредством оказания пользователям процессинговых услуг.

Основным видом деятельности ОАО «Информационная сеть» является организация внедрения системы электронной оплаты проезда на общественном транспорте города электронной картой «Екарта», тем самым легализуя доходы недобросовестных перевозчиков перед налоговыми органами.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав основной части, разделенной на параграфы, заключения, библиографического списка, заключения и Приложений.