ГОСТ Р ИСО 26000 (окончательная редакция)

—свободное выяснение и получение разъяснений по всем аспектам, связанным с охраной их труда, относящимся к их работе;

—отказ от работы, которая с разумной степенью может рассматриваться как представляющая неизбежную или серьезную угрозу их жизни или здоровью или жизни и здоровью других;

—обращение за консультацией за пределы организации в организации трудящихся и работодателей и к другим лицам, обладающим знаниями;

—сообщение соответствующим органам о вопросах, относящихся к охране труда;

—участие в принятии решений и деятельности, относящихся к охране труда, включая расследование инцидентов и несчастных случаев4; и

—отсутствие угроз преследования за то, что они сделали что-либо из перечисленно-

го выше [18, 19, 36, 38, 55, 56, 57, 58, 68, 69, 72, 73, 80].

Врезка 9 – Совместные комитеты руководства и работников по охране труда и обеспечению безопасности

Эффективная программа по охране труда зависит от участия трудящихся. Совместные комитеты руководства и работников по охране труда и обеспечению безопасности могут быть наиболее существенной частью программы организации по охране труда. Совместные комитеты могут:

-собирать информацию;

-разрабатывать и распространять руководства по безопасности труда и обучающие программы;

-информировать о произошедших несчастных случаях, документировать и расследовать их; и

-проверять и реагировать на проблемы, поднятые трудящимися или руководством. Представители трудящихся, входящие в такие комитеты, не должны назначаться руководством, а должны быть избраны самими трудящимися. Членство в таких комитетах должно быть равным образом распределено между руководством и представителями трудящихся и во всех случаях, когда это возможно, должно включать как мужчин, так и женщин. В комитеты должно входить достаточное количество[человек] для того, чтобы представлять каждую рабочую смену, отделы или места расположения организации. Их не следует рассматривать в качестве замены производственных советов или организаций трудящихся.

6.4.7Проблема трудовых практик 5: Развитие человеческого потенциала и обучение на рабочем месте

6.4.7.1 Описание проблемы

Развитие человеческого потенциала включает в себя расширение выбора за счет увеличения возможностей и способностей человека, помогая таким образом женщинам и мужчинам прожить долгую и здоровую жизнь, обладать знаниями и иметь достойный уровень жизни. Развитие человеческого потенциала также включает в себя доступность политических, экономических и социальных возможностей проявлять творчество и осуществлять производительный труд, чувствовать самоуважение и ощущать принадлежность к сообществу и свой вклад в общество.

Организации могут использовать политики и инициативы на рабочих местах для того, чтобы способствовать развитию человеческого потенциала посредством решения важных социальных вопросов, вызывающих озабоченность, таких как борьба с дискриминацией,

4 Термин «accidents», в зависимости от контекста, можно перевести как «аварии» или как «несчастные случаи» (прим. перев.)

45