- •2015 Г. Лист замечаний Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Определение потребности в кадрах
- •2.7 Подбор, прием персонала
- •2.8 Перевод работников предприятия
- •2.9 Увольнение персонала
- •2.10 Отчетные формы
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •4.3.2 Схема оповещения работников предприятия при сигнале го (чс)
- •Заключение
- •21. Федеральный закон об охране окружающей среды от 10.01.2002 № 7-фз
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •Приложение е
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение ж
- •Приемная записка №___ от 19 июля 2012г.
- •Начальник отдела по работе с ПиСв_____________Гордеева а.Д.
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение и
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение к
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
- •Приложение л
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1.Общие положения.
- •2.Должностные обязанности
- •3.Права
- •4.Ответственность
- •Приложение м
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Приложение н
- •Оао кузнецкие ферросплавы
- •1. Дополнить пункт 1.4.Ведущий специалист по кадрам должен знать
2. Специальная часть
В специальной части дипломной работы разработан проект стандарта организации системы менеджмента качества «Управление персоналом». Титульный лист, содержание стандарта, предисловие представлены в приложениях Д, Е, Ж соответственно.
2.1 Область применения
Настоящий стандарт организации устанавливает единый порядок ведения кадровой работы при подборе, приеме, увольнении персонала в соответствии с предъявляемыми требованиями.
2.2 Нормативные ссылки
ГОСТ ISO 9001 - 2011 Системы менеджмента качества. Требования
СТО СМК Обучение персонала (код AD-04)
СТО СМК Проверки и мониторинг (код QC-02)
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
2.3 Термины и определения
Планирование потребности в персонале — кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы сколько, когда и какого персонала потребуется организации.
Подбор кадров (персонала) – часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность, в соответствии с требованиями должности.
Квалификация - степень или вид профессиональной обученности (подготовленности), т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории.
Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умение.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или несколькими профессиями, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
2.4 Обозначения и сокращения
МЛПУ - многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение;
ОК – отдел кадров;
ПрУ - правовое управление;
СОТиПБ - служба охраны труда и промышленной безопасности.
ОРПиСВ – отдел по работе с персоналом и социальным вопросам
2.5 Общие положения
2.5.1 Настоящий стандарт охватывает основные функции ОК по оформлению персонала при определении потребности в кадрах, подборе, приеме, переводе и увольнении работников предприятия.
2.5.2 Оформление работников предприятия является обязательной, установленной законом процедурой, призванной обеспечить функции:
- кадрового учета;
- воинского учета;
- персонифицированного учета для назначения пенсии;
- учета очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы;
- учета поощрений, награждений и дисциплинарных взысканий;
- учета и анализа текучести кадров и трудовой дисциплины.
Учет личного состава ведется в унифицированных формах первичной учетной документации в соответствии с требованиями законодательства.