2.8 Перевод работников предприятия

2.8.1 Перевод рабочих и служащих на другую постоянную работу осуществляется в следующем порядке:

- Работник пишет заявление установленной формы о переводе на другую постоянную работу на имя директора по персоналу и социальным вопросам, согласовывает его с руководителями структурных подразделений

- Начальник ОК визирует заявление о переводе и, при необходимости, направляет кандидата для прохождения в указанной последовательности всех необходимых инстанций: МЛПУ больница №22 поликлиника №2 для медицинского осмотра; в СОТ и ПБ для прохождения инструктажа по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;

- На основании заявления работника и после прохождения им всех необходимых инстанций в ОК оформляется трудовой договор, с которым работник направляется к начальнику структурного подразделения.

- Начальник структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностными обязанностями, графиком работы, проставляет дату начала работы и визирует трудовой договор

2.8.2 Согласно трудовому договору, работник ОК готовит проект приказа о переводе на другую работу и после визирования его начальником ОК и начальником ПрУ, вместе с трудовым договором направляет на подпись директору по персоналу и социальным вопросам.

2.8.3 Временный перевод и порядок замещения временно отсутствующих работников производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора.

2.9 Увольнение персонала

2.9.1 Прекращение трудового договора (расторжение контракта) производится в соответствии с трудовым законодательством и осуществляется в следующем порядке:

- работник пишет заявление с указанием причины и даты увольнения на имя директора по персоналу и социальным вопросам;

- руководитель структурного подразделения визирует заявление, где указывает основание увольнения дату увольнения и направляет работника в ОК;

- начальник ОК визирует заявление, после чего специалист ОК готовит проект приказа об увольнении (F-AD-03-2).

2.9.2 После подписания приказа директором по персоналу и социальным вопросам, специалист ОК делает записи в личной карточке и трудовой книжке, знакомит работника под роспись с приказом об увольнении и в конце последнего рабочего дня выдает ему трудовую книжку, бухгалтерия производит окончательный расчет.

2.10 Отчетные формы

№ п/п	Название	Код	Срок хранения
1	Приказ о приеме на работу	F-AD-03-1	До отмены
2	Приказ о прекращении трудового договора с работником	F-AD-03-2	>>
3	Приемная записка	F-AD-03-3	>>
4	Приказ о переводе работника на другую работу	F-AD-03-4	>>
5	Приказ о предоставлении отпуска работнику	F-AD-03-5	>>

Начальник ОК А.Д. Гордеева

Начальник СКК – Начальник ОТК В.В.Касьянов

Заместитель Генерального Директора –

Директор по качеству О.А.Афанасьев