- •Экономическая теория
- •Содержание
- •Раздел 1. Введение в экономическую теорию
- •1. Экономическая теория как наука. История развития экономической мысли
- •1.1. Предмет и метод экономической теории
- •1.2. История становления экономики как науки. Основные экономические школы
- •1.3. Экономические системы
- •1.4. Рыночная экономика: понятие, структура и функции рынка
- •1.5. Экономическая роль государства
- •Раздел 2. Основы микроэкономического анализа
- •2.1. Законы спроса и предложения. Цена спроса, цена предложения, равновесная цена
- •2.2. Эластичность спроса и предложения
- •3. Теории и законы поведения основных экономических субъектов в рыночной экономике
- •3.1. Теория поведения потребителя
- •2. В чем суть законов Госсена?
- •4. Издержки производства и прибыль фирмы. Эффект масштаба
- •5. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции
- •5.1. Рынок совершенной конкуренции
- •5.2. Рынок монополистической конкуренции
- •5.3. Олигополия
- •5.4. Монополия
- •6. Рынки факторов производства
- •6.1. Рынок капитала
- •6.2. Рынок труда и заработная плата
- •6.3. Рынок природных ресурсов
- •Раздел 3. Макроэкономика
- •7. Методы и принципы макроэкономического анализа
- •8. Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели и способы их измерения
- •9. Совокупный спрос и совокупное предложение. Модели макроэкономического равновесия
- •9.1. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •9.2. Классическая теория макроэкономического равновесия
- •9.3. Кейнсианская теория макроэкономического равновесия
- •9.4. Монетаристская теория макроэкономического равновесия
- •10. Потребление, сбережения и инвестиции. Парадокс бережливости
- •11. Проблема цикличности развития экономики
- •11.1. Экономический рост: понятие, типы и источники экономического роста
- •11.2. Экономический цикл
- •12. Инфляция: понятие, причины, основные показатели и последствия инфляции
- •13. Безработица: причины появления и виды безработицы в экономике. Закон Оукена
- •14. Денежно-кредитная система и монетарная политика государства
- •14.1. Деньги и их роль в современной экономике
- •14.2. Банковская система
- •14.3. Спрос и предложение на денежном рынке
- •14.4. Способы регулирования денежного рынка
- •15. Бюджетно-налоговая политика государства
- •15.1. Государственный бюджет и государственный долг
- •15.2. Налоги: основные функции, виды налогов
- •16. Доходы в рыночной экономике, показатели и механизмы их перераспределения
- •Раздел 4. Мировая экономика
- •17. Мировое хозяйство и основные формы международных экономических отношений
- •18. Мировая валютная система и валютный рынок
- •Приложение 1 Список рекомендованной литературы
- •Экономическая теория
6.2. Рынок труда и заработная плата
На рынке труда объектом купли-продажи является способность человека к труду или рабочая сила. Каждый человек, желающий получить работу, продает или сдает в аренду свои услуги (способности к выполнению определенных трудовых функций). Цена такой услуги представляет ставку заработной платы. Среди всех товарных цен зарплата играет важнейшую роль, так как для большинства населения она является основным или единственным источником дохода. Если изменяются цены на обычные товары, то люди сравнительно легко переносят последствия колебаний таких цен. Если же понижается заработная плата, то это вызывает массовое недовольство.
Самым существенным вопросом на рынке труда является установление первичной ставки заработной платы. Так как фактически продается не труд, а рабочая сила, носителем которой является человек (работник), то стоимость рабочей силы должна определяться стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства условий жизни работника и членов его семьи. В каждый данный момент времени и в каждой стране устанавливается своя ставка заработной платы, величина которой зависит, с одной стороны, от уровня материальных и социально-культурных условий жизни населения, а с другой - от уровня интенсивности и производительности труда в обществе, степени развития науки, техники, технологии и т.п. На рынке первичная ставка заработной платы корректируется под влиянием спроса и предложения и устанавливается равновесная ставка оплаты данного вида труда.
Рынок труда характеризуется рядом особенностей: 1) даже на совершенно конкурентном рынке происходит дифференциация ставок заработной платы, связанная с тем, что все работники разные, виды работ различаются по условиям труда, а в структуре заработной платы могут присутствовать элементы, не связанные с отдачей от труда; 2) при достаточно высоких ставках заработной платы количество предлагаемого труда сначала растет, а затем сокращается; 3) на рынке труда никогда не бывает 100%-ой занятости, т.е. существует устойчивая безработица, что вызывает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства и при участии профсоюзов.
Рынок труда аналогичен товарному рынку. Если ставка заработной платы (W) в экономике повысится, усилится конкуренция между наемными рабочими, S труда увеличится, и ставка зарплаты (W) снизится. Если W опустится ниже равновесного, то недостаток рабочих вызовет конкуренцию среди работодателей, в результате - начнут поднимать зарплату, её ставка в экономике поднимется (рис.). Оптимальное количество работников предприятия (Lопт), позволяющее получить максимальную прибыль от использования трудового ресурса достигается равенством: MRPL = MRCL (рис.22).
Рис. 22. Равновесие на рынке труда
Пересечение кривых ДL и SL на рынке труда определяет равновесные значения заработной платы (Wопт) и численности занятых (Lопт) в экономике (рис.22).
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в количестве товаров, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату (учитывается покупательная способность, которая зависит от уровня цен в экономике).
WP =WH / УЦ (или ИЦ),
где УЦ – уровень цен; ИЦ – индекс цен;
WP ,WH – реальная и номинальная заработная плата.
Вопросы для самоконтроля:
1. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.
2. В чем заключается сущность заработной платы?
3. Чем определяются различия в уровне заработной платы?
4. Охарактеризуйте рынок труда совершенной конкуренции. Часто ли он
встречается в реальной экономике?
5. Почему возникает необходимость регулирования рынка труда со стороны государства (при участии профсоюзов)?