Контрольна робота № 42

Завдання 1.Нормативні акти та договори, що регулюють трудові правовідносини, як джерела трудового права.

Завдання 2.Електрозварювач Пилипчук І.П., навчаючись у 11 класі вечірньої школи, звернувся до начальника цеху з проханням надати йому один день у тиждень для підготовки до іспитів. Начальник цеху відмовив Пилипчуку І.П. в проханні, посилаючись на те, що в Пилипчука І.П. є два вихідних дні.

Які пільги надані законодавством про працю працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірній школі?

Чи правомірні дії керівника підприємства?

Вирішите завдання в цілому.

Завдання 3.Столяр Стряпко Т.П. подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Стряпка Т.П., посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

Завдання 4.У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Ректа» містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з’явилися на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

Дайте аргументовану правову оцінку вказаним положенням з посиланнями на нормативно-правові акти.

Завдання 5.У районному центрі зайнятості звільненому через невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров’я (п. 2 ст. 40 КЗпП України) хірургу Леонову Р.А. (58,5 років) запропонували достроково перейти на пенсію за віком, оскільки у нього 35 років загального трудового стажу. Він від цієї пропозиції відмовився і просив зареєструвати його як безробітного та виплачувати йому допомогу по безробіттю.

Чи правомірна пропозиція центра зайнятості та відмова від неї Леонова Р.А.?

Протягом якого строку він може отримувати допомогу по безробіттю і в якому розмірі?

Чи може він, отримуючи допомогу, працювати на громадських роботах?

Свою відповідь аргументуйте посиланнями на нормативно-правові акти.

Контрольна робота № 43

Завдання 1.Звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Завдання 2.Працівникові Бойко М.Л., інвалідові ІІ групи, була надана чергова відпустка тривалістю в 26 календарних днів. Не погодившись з рішенням власника, Бойко М.Л. звернувся в юридичну службу за консультацією.

Який порядок надання чергової відпустки?

Чи правомірні дії власника?

Який на Ваш погляд, повинна бути консультація юрисконсульта?

Завдання 3.Студент 4-го курсу денної форми навчання вищого навчального закладу Лазарев А.С. у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарева А.С. не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарев А.С. звернувся до ведучого юрисконсульта свого навчального закладу з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

Дайте аргументовану та мотивовану відповідь Лазареву А.С.

Завдання 4.Головний інженер швейної фабрики був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Головний інженер звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився після закінчення робочого дня.

Яке рішення повинен винести суд? Складіть його можливі варіанти.

Прокоментуйте порядок звільнення за п. 7ст. 40 КЗпП України?

Завдання 5.Монтач У.А. працювала комірником складу готової продукції плодоконсервного заводу за трудовим договором, укладеним на невизначений строк. Бажаючи перейти на роботу на інше підприємство, Монтач У.А. подала заяву про звільнення її за власним бажанням. Директор відповів заявниці, що вона буде звільнена тоді, коли знайде собі заміну і передасть матеріальні цінності новому працівнику.

По закінченні двотижневого строку попередження звільнення проведене не було, у зв’язку з чим Монтач У.А. звернулася до місцевого суду із заявою про розірвання трудового договору з плодоконсервним заводом.

Прокоментуйте дану ситуацію з посиланнями на нормативно-правові акти.

Яке рішення повинен прийняти місцевий суд?

Складіть проект рішення місцевого суду.