2. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде

Осуществляется организациями трех уровней:

1. Госкомитеты и инспекции, не зависящие в своей деятельности от предприятий и их вышестоящих органов: Госгортехнадзор РФ при Кабинете министров, пожарный надзор (МВД), санитарный надзор (Минздрав).

2. Рострудинспекция (министерство труда и социального обеспечения), правовая и трудовая инспекция.

3. Генеральная прокуратура и ее органы на местах (осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства о труде).

3. Виды ответственности за нарушения законодательства о труде

Виды:

• дисциплинарная — перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 мес.;

• административная (руководство организации) — штраф госинспектора;

• материальная (возмещение ущерба);

• уголовная (за систематические нарушения) — ст. 147 УК, ст. 143 УК части 1 и 2 (до 5 лет), ст. 216 (Нарушение правил безопасности), статья 217 УК;

• гражданско-правовая (регламентируется Гражданским кодексом РФ) — возмещение потерпевшему материального или морального ущерба).

2. Нормативно-техническая документация по охране труда

Классификация по области распространения:

• единая (межотраслевая);

• отраслевая;

• документация предприятия.

Классификация по составу:

• система государственных стандартов о безопасности труда (ССБТ): ГОСТ, ОСТ, СТП (стандарт предприятия);

• санитарные нормы, санитарные правила и нормы (СанПиН), гигиенические нормы (НГ) и т. п., утверждаются Минздравом;

• правила и инструкции по охране труда Министерства труда и социального обеспечения;

• строительные нормы и правила, утверждаемые Госстроем РФ.

3. Организационные основы обеспечения безопасности труда

Рациональная организация труда является необходимым условием.

Условия безопасности:

• научная организация труда;

• режим труда и отдыха (перерывы в работе): 16 ч. между сменами, 24–48 рабочих дней отпуска;

• подбор и обучение персонала по охране труда (инструктаж: вводный (в отделе охраны труда), на рабочем месте (мастер или руководитель), повторный, внеплановый, текущий (для работников, выполняющих опасные работы));

• классификация безопасности и проведение работ;

• уход за оборудованием и проведение плановых предупредительных ремонтов (для понижения вероятности отказа);

• служба безопасности труда предприятия.

Обязанности инженера по охране труда:

• составление и контроль мероприятий по улучшению условий труда;

• участие в рассмотрении несчастных случаев;

• проведение инструктажа.

Трехступенчатая система контроля охраны труда: директор (главный инженер)  начальник цеха  мастер.

3. Методология охраны труда

   1. Условия труда

Условия труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Элементы условий труда:

1. Санитарно-гигиенические (освещенность, уровень шума, температура, вентиляция и др.).

2. Эстетические (цвет и форма предметов).

3. Производственно-технические (техническое состояние и безопасность оборудования).

4. Психофизиологические (ритм, темп, интенсивность, количество бит информации в единицу времени).

Интенсивность труда — степень напряженности организма, характеризуемая количеством затрачиваемой живой энергии в единицу времени. Обуславливает две классификации труда:

1. По энергетическим затратам:

   1. Легкие физические работы производятся стоя, сидя или связанные с ходьбой, но без систематических физических напряжений или поднятий и переноски тяжестей. Энергозатраты до 172 Дж/с или 174 Вт или 150 Ккал/ч.

      1. работы, выполняемые сидя < 140 Вт

      2. работы, выполняемые стоя или сидя, или связанные с перемещением по помещению 140–170 Вт.

2. Средней тяжести физические работы: 151–250 Ккал/ч или 175–290 Вт.

   1. работы, выполняемые только стоя или связанные с ходьбой (172–232 Дж/с или 151–200 Ккал/ч)

   2. работы, связанные с переносом тяжестей до 8 кг (232–293 Дж/с или 201–250 Ккал/ч).

3. Тяжелые работы (связанные с большими физическими затратами или запыленностью, загазованностью, радиацией) (>293 Дж/с или 250 Ккал/ч или 290 Вт).

1. Работы на ПЭВМ:

Категория	Нагрузка за смену			Суммарное время перерывов при 8 ч. смене
	Работа в диалоговом режиме	Считывание информации	Ввод информации
1	< 2 ч.	< 20 тыс. знаков	< 15 тыс. знаков	30 мин.
2	< 4 ч.	< 40 тыс. знаков	< 30 тыс. знаков	50 мин.
3	< 6 ч.	< 60 тыс. знаков	< 40 тыс. знаков	70 мин.

Неудовлетворительные условия труда ведут к травматизму.