- •Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор
- •Срочный трудовой договор с пенсионером возможен
- •На малых предприятиях срочный договор можно заключить с любым работником
- •Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы Условие о сроке в договоре на выполнение конкретной работы н.Е. Транькова, г. Можайск
- •Работа на срок до 2 месяцев всегда временная
- •Патент у мигранта не повод заключать с ним срочный договор
- •Можно ли продлить срочный договор?
- •Не всякая работа летом — сезонная
- •Каким днем уволить временную работницу, если из отпуска по уходу вышла основная работница
- •Можно ли уволить временную работницу, если основная работница уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком
- •Временного работника на больничном можно уволить
- •Когда уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной
- •Можно ли уволить бывшего студента в связи с истечением срока трудового договора
- •Можно ли уволить работника, не вышедшего на работу в последний день срока договора
- •Можно ли уволить «срочного» работника, если в договоре не указан срок
- •Считаем дни неиспользованного отпуска, если срочный договор прекращается до истечения 2 месяцев
- •Форма трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Особенности на которые стоит обратить внимание
- •Нумерация трудовых договоров
- •Какие бывают виды трудового договора
- •I. Понятие и отличительные особенности трудового договора
- •Различие между трудовым и гражданско-правовыми договорами состоит в следующем:
- •II. Значение трудового договора
- •III. Стороны трудового договора
- •IV. Содержание трудового договора.
- •V. Виды трудового соглашения
- •Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
- •Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- •Как составлять трудовой договор?
- •Какие бывают казусы в трудовом договоре? Трудовые казусы
- •Работник жалуется в гит
- •Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
- •2. Когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения — в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 тк рф.
- •Как защититься от незаконного увольнения?
- •За что же могут уволить?
- •Типичные нарушения, допускаемые работодателем в подобной ситуации:
- •Что следует знать работнику
- •Об актуальных спорных вопросах и о защите прав работников перед работодателем.
Особенности на которые стоит обратить внимание
При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.
Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.
Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.
Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.
Нумерация трудовых договоров
На практике часто возникает вопрос: нужно ли вести нумерацию трудовых договоров? Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
Обязательные сведения, которые должен содержать трудовой договор, перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор, заключенный со спортсменом, тренером, дополнительно должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ. К числу обязательных сведений номер трудового договора не относится.
Вместе с тем некоторые унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты предусматривают нумерацию трудовых договоров (например, форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Поэтому в целях правильного заполнения документов целесообразно присваивать номера (проставлять нумерацию) трудовым договорам.
Процедура такой нумерации законодательно не урегулирована. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. На практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих месяц (год) его заключения (например, трудовому договору, заключенному в марте 2011 года, присваивается номер 16/03, где 16 — порядковый номер договора, 03 — месяц заключения договора). Такие разъяснения даны в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3045-6-0.
Какие бывают виды трудового договора
В большинстве случаев устройство на новую работу сопровождается подписанием ряда документов, важнейшим из которых по праву считается трудовой договор.
Знание того, что именно должно содержаться в этом документе, убережет вас от неприятностей на работе и трудовых споров.
I. Понятие и отличительные особенности трудового договора
Любые отношения между работодателем и сотрудником должны регулироваться соответствующими документами. Трудовой договор, заключаемый между двумя сторонами, является первопричиной возникновения трудовых правоотношений.
Трудовой договор согласно статье 56 ТК РФ — это «соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Таким образом, в своем определении трудовой договор четко отделяется от прочих соглашений гражданско-правовой направленности, заключаемых для выполнения некой работы (например, подряда, поручения), что очень важно для корректного применения законодательства.