3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения учебной дисциплины

В результате освоения учебной дисциплины «Международное трудовое право» обучающийся должен:

1) Знать:понятие и теоретические концепции международного трудового права; его основные источники, созданные в рамках Международной организации труда, иных международных организаций; базовые документы в области правового регулирования труда в Российской Федерации.

2) Уметь:анализировать общепризнанные принципы и нормы международного права; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников международного трудового права; уметь квалифицированно оперировать практикой Административного трибунала МОТ и других органов МОТ, Европейского Суда по правам человека, и учреждений; использовать приобретенные знания во всех аспектах практической деятельности и при изучении других учебных дисциплин.

3) Владеть:навыками поиска источников международного трудового права, в том числе по официальным Интернет-ресурсам МОТ, иных международных организаций; навыками составления и оформления документов, связанных с применением международного трудового права, включая жалобы в Административный трибунал ООН, Административный трибунал МОТ и Европейский Суд по правам человека; способностью к творческому развитию полученных знаний, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы международного трудового права после завершения изучения учебной дисциплины.

4. Структура и содержание учебной дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетных единицы, 108 часов.

Очная форма обучения:

№ п/п	Раздел учебной дисциплины	Семестр	Неделя семестра	Виды учебной деятельности, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)				Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Формы промежуточной аттестации (по семестрам)
				Аудиторные занятия	Лекции	Семинары, практ. и др. занятия	Самостоятельная работа
1	Международ-ное трудовое право: Общая часть	1	1	2	2	ЛЛ	5
			2				5
			3				5
			4	2		2	5	Коллоквиум
2		1	5	2	2		5
			6	2		2	5	Коллоквиум
			7				5
			8	2		2	5	Самостоятельная работа
	Международ- ное трудовое право: Особенная часть		9	4	2	2	5
			10	2		2	5	Коллоквиум, тестирование
3		1	11		2		5
			12	2		2	6	Коллоквиум
	Международ- ное трудовое право: Специи Специальная часть		13	2		2	5
			14	4	2	2	5	Самостоятельная работа
			15			2	5
			16	2		2	6	Коллоквиум, тестирование
	Итого	1	16	26	6 6	20	82

Учебная дисциплина «Международное трудовое право» изучается в течение одного семестра. Итоговая аттестация осуществляется в форме экзамена.

Содержание разделов дисциплины

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
1.	Международное трудовое право: общая часть	Тема 1. История возникновения международного трудового права 1.Основные этапы развития идеи международно-правового регулирования труда. 2. Участие международных профсоюзных органов в разработке идеи международно-правового регулирования труда. 3. Первые международные стандарты труда. 4. Создание Международного объединения по правовой защите труда – первой межгосударственной структуры по защите прав трудящихся. Международная организация труда при Лиге Наций и в ООН. Тема 2. Понятие, предмет, метод, система международного трудового права 1. Понятие и предмет регулирования международного трудового права. Социально-трудовой, международно-правовой и публичный характер предмета регулирования. 2. Метод международного трудового права. 3. Система международного трудового права как отрасли международного публичного права и как науки и учебной дисциплины. Основные институты международного трудового права. 4.Соотношение международного публичного трудового права с международным частным трудовым правом. 5. Соотношение норм международного трудового права и российского трудового права. Тема 3. Принципы и источники международного Тема 3. Принципы и источники международного трудового права 1. Отраслевые принципы международного трудового права. Универсальность и трехсторонность (трипартизм). 2.Классфикация источников международного трудового права. Особенности их принятия, вступления в силу, пересмотра. 3. Международно-правовые акты ООН – фундамент системы международных стандартов труда. 4. Конвенции, декларации, рекомендации МОТ – основные источники международного трудового права. Оговорки и заявления (обязательные и факультативные) к конвенциям МОТ. 5. Региональные и двусторонние договоры в социально-трудовой сфере. 6. Иные источники международного трудового права: акты Святого престола католической церкви, акты международных объединений работников и работодателей, международная судебная практика. Тема 4. Субъекты международного трудового права 1. Понятие субъектов международного трудового права. 2. Система субъектов международного трудового права. 3. Основания классификации субъектов международного трудового права. 3. Внутренняя структура субъектов международного трудового права. 4. Международная организация труда – особый субъект международного трудового права.
2.	Международное трудовое право: особенная часть Международное трудовое право: специальная часть	Тема 5. Правовой статус, компетенция, структура, функции МОТ 1. Предпосылки и история создания Международной организации труда. Разработка и принятие устава МОТ в 1919 г. Филадельфийская декларация о целях и задачах МОТ 1944 г. 2. Международная организация труда – специализированное учреждение ООН. Основные черты правосубъектности МОТ. 3. Цели, задачи, компетенция МОТ. 4.Структура МОТ. Порядок формирования и функции Генеральной конференции (Международной конференции труда), Административного совета, Международного бюро труда. Деятельность Генерального директора МОТ. 5.Членство в МОТ. Права и обязанности государств-членов, приостановление и прекращение членства. 6.Функции МОТ: нормотворческая, контрольная, научно-исследовательская, технического сотрудничества. Тема 6. Основные направления деятельности МОТ на современном этапе 1.Обеспечение достойного труда. Сотрудничество МОТ с ВТО, Всемирным банком, МВФ. 2.Проблема детского труда. Международная программа МОТ по искоренению детского труда 1992 г. 3. Обеспечение гендерного равенства в трудовой деятельности. Бюро гендерного равенства МОТ. 4. Повышение профессионального уровня работников. Целевая программа МОТ по повышению знаний, квалификации и расширению возможностей трудоустройства. 5.Обеспечение безопасности труда. Международный информационный центр МОТ по охране труда. 6. Укрепление трипартизма и социального диалога. Деятельность Бюро по деятельности работодателей и Бюро по деятельности трудящихся в рамках Международного бюро труда. Тема 7. Контрольные механизмы в области международно-правового регулирования труда Представление докладов государств о законодательных и практических мерах в области труда. Деятельность Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ. Рассмотрение представлений организаций работодателей и трудящихся в Административный совет МОТ. Создание трехсторонних комитетов. Рассмотрение межгосударственных жалоб в Международном бюро труда МОТ. Рассмотрение индивидуальных жалоб сотрудников международных организаций в Административных трибуналах ООН и МОТ. Рассмотрение трудовых споров в Европейском суде по правам человека. Тема 8. Международно-правовая защита трудовых и социальных прав. 1. Международно-правовые акты ООН по защите трудовых и социальных прав: Всеобщая декларация прав человека 1948 г., Пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и Пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г., Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г., Международная конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и их семей 1990 г. 2. Международные стандарты труда МОТ. Защита от принудительного труда: конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда 1957 г. Защита равноправия в труде: конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. Защита от безработицы: Конвенция МОТ №122 о политике в области занятости 1964 г. Защита свободы объединений: конвенция МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 г., №98 о применении принципов права на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров 1949 г. Защита от незаконного увольнения работника: конвенция МОТ №158 о прекращении трудовых отношений 1982 г. Право на отдых и право на регулирование рабочего времени: конвенция МОТ №14 о еженедельном отдыхе в промышленности 1921 г., №47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю 1935 г., №132 об оплачиваемых отпусках 1970 г. 3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, упразднение принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда и запрет дискриминации в области труда, равенство в оплате труда. Тема 9. Международно-правовое регулирование трудовых отношений на региональном и двустороннем уровне. 1. Международно-правовое регулирование труда в Европе. Международно-правовые акты Совета Европы: Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г., Европейская социальная хартия 1961 г. (в ред.1996 г.). Хартия основных социальных прав трудящихся Европейского Союза (Социальная хартия ЕС) 1989 г. 2. Международно-правовое регулирование труда в Содружестве Независимых Государств. Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения 1992 г., Соглашение в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся – мигрантов 1994 г., Соглашение в области охраны труда 1994 г., Соглашение о сотрудничестве государств-участников СНГ в борьбе с незаконной миграцией 1998 г. 3. Основные положения двусторонних договоров РФ в области труда (о политике труда, о защите граждан, работающих за пределами границ своих государств, о трудовой деятельности и социальной защите, о трудовой миграции и т.д.) Тема 10. Сотрудничество Российской Федерации и Международной организации труда. 1.СССР- член Лиги Наций и МОТ (1934-1940). Повторное вступление СССР в МОТ в 1954 г. 2. Сотрудничество РФ и МОТ на современном этапе. Участие РФ в разработке конвенций и рекомендаций, приятие и ратификация конвенций, привлечение экспертов и аналитиков МОТ. Программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2010-2012 гг. 3. Конвенции МОТ, ратифицированные Российской Федерацией. Тема 11. Международно-правовое регулирование труда отдельных категорий работников. 1.Международно-правовое регулирование труда женщин. Охрана материнства: конвенция МОТ №103 об охране материнства 1952 г. Запрет ночного труда женщин: конвенция МОТ №89 о ночном труде женщин 1948 г. Запрет применения труда женщин на подземных работах: конвенция МОТ № 45 о применении труда женщин на подземных работах 1935 г. 2. Международно-правовое регулирование труда детей и подростков. Минимальный возраст: конвенция МОТ № 130 о минимальном возрасте приема на работу. Ночной труд подростков: конвенции МОТ №79 о ночном труде подростков на непромышленных работах 1946 г., №90 о ночном труде подростков в промышленности 1948 г. 3. Международно-правовое регулирование труда трудящихся-мигрантов. Конвенции МОТ: №97 о трудящихся-мигрантах 1949г., №143 о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей обращения 1975 г. Международная конвенция о защите прав трудящихся-мигрантов и их семей 1990 г. 4. Международно-правовое регулирование труда моряков, рыбаков и докеров. Сводная конвенция МОТ о труде в морском судоходстве 2006 г. Конвенция МОТ о труде в рыболовном секторе 2007 г. 5. Международно-правовое регулирование труда иных категорий работников (трудящихся коренных народов и народов, ведущих племенной образ жизни, сестринского персонала, работников сельского хозяйства, гостиниц и ресторанов, надомников, творческих работников).