3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

Работодатель обязан не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (с помощью проведения проверки комиссией с участием специалистов). У работника истребуются объяснения в письменной форме. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух учета с учетом степени износа этого имущества. При коллективной ответственности следует учитывать степень вины каждого члена бригады. Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем и в денежном выражении. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мат положения работника и других обстоятельств (семейное положение) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию как при полной, так и при ограниченной ответственности. Порядок: 1) проверить нет ли обстоятельств исключающих мат ответственность работника

2) работнику предлагается возместить ущерб полностью или частично добровольно

Добровольное возмещение ущерба возможно различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного имущества, уплата денежной суммы. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба, то этот ущерб взыскивается принудительно работодателем или судом. Возмещение ущерба, в размере не превышающем среднего месс заработка работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы (не позднее 1 месяца со дня установления размера). В суде ущерб подлежит взысканию в случаях, если ущерб, причинен работником, или в случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок( иск предъявляется в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба).

Билет 3.

1. Система трудового права как отрасли права и как науки.

Система отрасли трудового права - это ее структура как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли делится на 2 части: Общую и Особенную. Общая часть включает в себя нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, нормы-принципы, нормы, определяющие задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ и ее субъектов, органов МСУ по правовому регулированию труда. Особенная часть включает в себя основные институты трудового права как совокупности однородных групп правовых норм. Институты располагаются последовательно. Институт содействия занятости и трудоустройства - институт трудового договора (понятие, виды, порядок заключения, изменение и расторжение) - институт рабочего времени - времени отдыха - оплата труда - гарантии и компенсации - трудовая дисциплина - охрана труда - материальная ответственность сторон - права профсоюзов - социальное партнерство - подготовка кадров и повышение квалификации - трудовые споры - надзор и контроль за трудовым законодательством.

Система науки трудового права - наука изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учения о правоотношениях. Система науки ТП шире системы отрасли ТП. В Общей части науки трудового права изучаются сквозные проблемы отрасли трудового права и его науки, а в Особенной части изучаются более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли.

2. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. Обязательными для работодателя переводами являются временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья). При этом различаются сроки перевода на другую работу в соответствии с мед заключением. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, либо отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы, Если же в соответствии с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Также работодатель обязан при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

3. Защита персональных данных работника.

ФЗ «О персональных данных» понимает под персональными данными любую информацию, относящуюся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). ТК РФ понимает под персональными данными работника информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К персональным данным можно отнести следующие сведения: ФИО, дата рождения, пол, состояние здоровья, образование, квалификация, семейное положение и т.д. К документам, содержащим персональные данные можно отнести следующие документы, которые предоставляются при приеме на работу: паспорт, страховое свидетельство, военный билет, диплом об образовании, справки и т.д. Работники имеют следующие права: - на полную информацию об их персональных данных и обработке их

- на свободный бесплатный доступ к данным

- на определение своих представителей для защиты данных

- на доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью мед специалиста

- на требование об исключении или исправлении неверных или неполных данных

- на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные данные

- на обжалование в суд

ТК РФ предусматривает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Общие требования:

1. обработка может осуществляться только в целях обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижения по службе

2. при определении объема и содержания данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными ФЗ

3. все персональные данные следует получать у самого работника

4. работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся к специальным категориям персональных данных

5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать данные о членстве в общественных объединениях или его проф деятельности

6. при принятии решений работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно электронным путем

7. защита данных от неправомерного их использования или утраты осущ за счет работодателя

8. работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных

9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны

10. работодатели, работники и их представители должны совместно выработать меры защиты данных.

Билет 4.

1. Метод ТП как отрасли права.

Метод ТП - это комплекс способов правового регулирования труда. Способы:

а) Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

б) договорный характер труда и установления его условий

в) равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правила внутреннего трудового распорядка

г) участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда

д) способ защиты трудовых прав (сочетает действия паритетных организаций с судебной защитой)

е) единство и дифференциация правового регулирования труда (единство - общие принципы, основные трудовые права и обязанности; дифференциация - правовое регулирование труда в зависимости от вредности и тяжести условий труда, от физиологических особенностей женского организма, от психофизиологических особенностей несовершеннолетних, от специфики трудовой связи и характера труда и т.д.)