- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Забастовка-крайняя исключительная мера разрешения коллективного трудового спора. Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка может быть организована, если примирительные процедуры не привели стороны к соглашению по трудовому спору, если работодатель уклоняется от примирительных процедур, если работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Правом объявления забастовки обладают работники организации, ип и др. Собрание работников принимает решение об объявлении забастовки и об основных условиях ее проведения. Работодатель не может препятствовать проведению собрания. Работники имеют право на проведение часовой предупредительной забастовки при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне соц партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня. Прибегнуть к ней можно только 1 раз. Забастовку возглавляет орган, избранный общим собранием. Этот орган имеет право созывать собрания работников, требовать от работодателя предоставления информации во интересам работников, привлекать для дачи заключений специалистов. Орган имеет право приостановить забастовку, возобновить. Орган прекращает свою деятельность с окончанием забастовки, по достижении соглашения спорящих сторон или с признанием судом забастовки незаконной. В период забастовки работодатель, органы исполнительной власти, МСУ, орган возглавляющий забастовку должны принять все меры по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организации и работников. ТК РФ устанавливает 2 критерия для запрещения забастовки: 1) принадлежность к определенной категории работников 2) создание забастовкой угрозы обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей. Незаконной является забастовка если она была объявлена без учета процедур, требований и сроков, предусмотренных ТК РФ. Незаконной она признается решением верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и т.д. Гарантии работникам при проведении законной забастовки: участие работника в забастовке не может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель вправе не оплачивать время, в течение которого работа не производилась в связи с забастовкой. За работником сохраняется место работы и должность. На период забастовки работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу с соблюдением правил о переводах. Работники, которые участвовали в незаконных забастовках и продолжают невыход на работу после приостановления забастовки, будут подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Билет 11.
Локальные нормы как источники трудового права.
Локальные акты - это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций(правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда работников и т.д.) Признаки: устанавливаются в организациях
- имеют подзаконный характер
- уточняют, развивают и конкретизируют положения законодательных и иных актов
- направлены на упорядочение таких общественных отношений, которые являются специфическими для данной организации
- форма саморегуляции работниками организации тех вопросов регулирования социально-трудовых отношений, которые относятся к компетенции организации
-По способу принятия локальные акты делятся на три вида:
а) нормативные соглашения между работниками организации и работодателем, принимаемы совместно на основе соц партнерства
б) нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
в) единоличные акты работодателя (должностная инструкция, правила)