1. Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 тк рф).

Специфика трудовой функции спортсменов, заключающаяся в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, а также тренеров, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, вызвала необходимость некоторого ограничения права спортсменов на работу по совместительству. Эти ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя. Однако целесообразность ограничения права тренеров на работу по совместительству не всегда очевидна. Напротив, в ряде случаев работа спортсмена или тренера по совместительству целесообразна и желательна. Именно поэтому работа по совместительству в отношении спортсменов и тренеров не запрещена, а поставлена под контроль работодателя.

Комментируемая статья предусматривает ограничение прав спортсменов и тренеров только на внешнее совместительство (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя). Такое право они могут реализовать только по согласованию с работодателем по основному месту работы.

В какой форме должно быть выражено согласие работодателя на работу спортсмена или тренера по совместительству, закон не уточняет. Представляется, что это может быть приказ работодателя, письмо, подписанное сторонами трудового договора соглашение и т.п.

Следует отметить, что комментируемая статья не устанавливает запрет на внутреннее совместительство (выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя).

Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве иных специалистов не ограничивается.

Необходимо также учитывать, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 282 ТК РФ).

2. При поступлении спортсмена или тренера на работу по совместительству заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ (см. комментарий к ней).

В трудовом договоре с совместителем, а также в приказе (распоряжении) о приеме его на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

3. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить у прежнего и нового работодателя.

Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к ст. 348.8

1. ТК РФ исходя из необходимости особой защиты трудовых прав несовершеннолетних установил ряд норм, направленных на предоставление дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

Ведь в спорте особенно распространено применение труда несовершеннолетних. Поэтому были выработаны не только возрастные ограничения, но и особые правила, применяемые к регулированию трудовой деятельности несовершеннолетних.

ТК РФ постарался учесть специфику спортивной деятельности несовершеннолетних, связанную с интенсивными физическими нагрузками, возможностью спортивного травматизма и в этой связи необходимостью применения мер реабилитации, систематического контроля за состоянием здоровья несовершеннолетнего спортсмена, предусмотрев систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.

2. Статья 348.8 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае. Этот порядок предусмотрен в ст. 63 ТК РФ и допускает заключение трудового договора с лицами:

- достигшими возраста шестнадцати лет;

- достигшими возраста пятнадцати лет, при условии продолжения получения основного общего образования по очной или иной, чем очная, форме обучения либо оставления общеобразовательного учреждения, что допускается п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Комментируемая статья предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет.

Причем если спортсмену 14 - 15 лет, он самостоятельно подписывает трудовой договор, но с согласия родителя (опекуна), с учетом правил ст. 63 ТК РФ.

Если подростку не исполнилось 14 лет, то:

- необходимо согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;

- необходимо проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетнего, порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК РФ);

- необходимо разрешение на заключение трудового договора органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития;

- трудовой договор за спортсмена подписывает родитель (опекун).