1. Общая характеристика ОАО ОЗПИ «Альтернатива»

1.1. История создания и развития ОЗПИ «Альтернатива» Кооператив «Альтернатива» был создан в 1988 году и его руководителем стал Айрат Нурлыгаянович Камаев. С 1995 года А. Н. Камаев – генеральный директор ОАО ОЗГА «Альтернатива».

Базовым предприятием ОАО «Альтернатива» является «Октябрьский завод геофизической аппаратуры» (ОЗГА), недавно переименованный в «Октябрьский завод полимерных изделий» (ОЗПИ). До начала 90-х годов «ОЗГА», как предприятие опытно-экспериментального направления и узкой специализации, производил в основном геофизическое оборудование нескольких наименований для добывающей промышленности страны. Развал СССР, следствием чего явилась утеря налаженных производственно-технических связей с партнерами по всей стране, негативно и, как выяснилось позже, губительно отразилось на деятельности завода. Усугубили положение предприятия и структурные преобразования в народно-хозяйственном комплексе, грянувшие с взятием курса на новую экономическую политику – рыночные отношения. Финансовые потрясения до основания расшатали экономику некогда мощного завода, поставив предприятие на грань банкротства.

Как раз в то время, на пустующих площадях завода обосновался кооператив «Альтернатива». Группа начинающих предпринимателей освоила производство товаров народного потребления – изделий из пластмассы. Ассортимент был не так богат – всего несколько наименований, но товар, поставляемый кооперативом, пользовался огромным спросом. Так, около 15 лет назад «Альтернатива» сделала первый шаг по пути освоения рынка товаров из пластмассы. И он оказался удачным. С появлением оборотных средств, кооператив постепенно расширял производство, выделяясь в самостоятельное структурное подразделение предприятия.

В 1995 году завод ОЗГА был акционирован и по Указу Президента Республики Башкортостан объединен с кооперативом «Альтернатива». Так появилось открытое акционерное общество «Альтернатива», основное направление которого – производство изделий из пластмассы. За 15-летнюю историю развития «Альтернатива» претерпела ряд изменений структурного порядка. В русле рыночных преобразований основные производственные мощности завода были перепрофилированы, но и ОЗГА сохранила производство нескольких видов изделий. В целях рационального использования существующих площадей, открыты новые производства и торгово-закупочные учреждения, как строительный рынок «Нарышево», оптовая база «Мир пластмассы», развлекательный комплекс – «Казино». На производственно-технических площадях «Альтернативы» размещены около 10 предприятий различных форм собственности, более 30 торговых фирм, связанных с «Альтернативой» арендными отношениями. Таким образом, «Октябрьский завод полимерных изделий» ОАО «Альтернатива» сегодня – это многоотраслевое структурное подразделение (холдинг) с развитым торгово-сервисным комплексом, технический и интеллектуальный потенциал которого нацелена на производство и сбыт изделий из пластмассы.

1.2. Специализация

На «Альтернативе» производство изделий из пластмассы начинали с простейших их видов, таких как пластмассовые пробки и крышки. Затем было освоено производство посуды и кухонных принадлежностей.

В «Альтернативе» нацелены не только на высокое качество – но и на дизайн выпускаемой продукции. Регулярно обновляется ассортимент, прежде всего в интересах покупателя. Каждый месяц осваивается производство трех-четырех видов новых изделий. «Альтернатива» выгодно отличается от других производителей своим широчайшим ассортиментом. Поэтому в этом смысле «Альтернативу» без всяких преувеличений можно назвать лидером в России по ассортименту выпускаемых изделий из пластмассы.

В последние годы стремительно развивается строительная индустрия. Новые технологии в строительстве и ремонте квартир потребовали и новых материалов. Широкое применение нашли стеновые панели из пластика. В «Альтернативе» по достоинству оценили перспективность этого направления. В 2001 году на базе закупленного из Тайваня оборудования было налажено производство стеновых панелей. В настоящее время действуют 4 линии, выпускается 6 видов стеновых панелей более 30 различных расцветок, более 10 наименований комплектующих изделий к ним. Освоили производство сайдинга, применяющегося для наружной отделки зданий.

В производстве пластмассовых изделий наиболее сложной и трудоемкой является их изготовление способом выдува. Оказалось, что мастерам пластмассовых дел «Альтернативы» и это под силу. В 2003 году с конвейера сошла первая партия канистр из пластмассы. Теперь их выпускается более 20 видов с емкостью от 0,3 до 50 литров. Являясь лидером в России по производству изделий из пластмассы, «Альтернатива» занимает достойно отведенное ей место на современном рынке пластмассы. Статистика свидетельствует: спрос на изделия из пластмассы почти в 4 раза превышает предложение. Использование в быту на душу населения пластмассовых изделий в Европе составляет – 10, в США – 20, а в России – 1,5 кг.

Используя благоприятные условия для сбыта продукции, «Альтернатива» наладила торговые связи со всеми регионами России начиная с Калининграда до Дальнего Востока. Создана дилерская сеть, включающая более 25 агентов в ведущих регионах. Нет уголка по России, где бы не появилась торговая марка «Альтернатива». Товар вывозится на всех видах транспорта. «Альтернатива» успешно применяет такой вид взаимовыгодного сотрудничества, как доставка грузов к потребителям на своем транспорте. При этом оптовым покупателям транспортные услуги предоставляются бесплатно.

Местоположение г.Октябрьского, находящееся на стыке Урало-Поволжской зоны, соединяющей единой транспортной артерией 4 крупных региона, «Альтернативой» тоже использована в интересах собственного бизнеса. Созданная в 2000 году оптовая база «Мир пластмассы» полностью оправдала свое название. «Мир пластмассы» сотрудничает с 300 базами аналогичного типа. Здесь торгуют не только изделиями «Альтернативы», идет взаимовыгодный товарообмен с базами многих регионов России.

В «Мир пластмассы» товар поступает и из республики Алтай, и из Петербурга, то есть география поставок обширна. Еженедельно обновляемый ассортиментный перечень составляет более 2000 наименований. Торговый комплекс «Нарышево» является единственным в этом регионе не только в г. Октябрьский, но и в регионе. Из строительных и ремонтных материалов здесь по доступной цене можно приобрести все, что душе угодно. Торговые площади строительного рынка, действующего с 1997 года, составляет более 6 тысяч кв.м., из них 3 тысячи – под крышей. Основной ассортимент, представленный на рынке это – цемент, кирпич, пиломатериалы, металлопрокат, все виды кровли и многое-многое другое.

Сегодня строительный рынок «Нарышево» является крупнейшим торговым партнером ведущих Российских товаропроизводителей строительного бизнеса.

ОЗПИ «Альтернатива» - это высокопрофессиональный коллектив единомышленников, адекватно реагирующий на потребности рынка. Так, в связи с потребностью в стройматериалах, только за последний год освоены производство тротуарной плитки и пенопласта. В качестве сырьевого материала здесь применяются отходы пластмассы. У этого направления огромные перспективы, так как «Альтернатива», применяя безотходные технологии, превращается в предприятие с завершенным циклом производства. Художественная ковка металла, используемая при изготовлении заборов, способствует возрождению искусства народных промыслов. Технический потенциал и оснащенность современными станками и пресс-формами, а так же группа высококвалифицированных специалистов, позволяют «Альтернативе» решать все вопросы технологического порядка самостоятельно.

В конструкторском бюро ежемесячно создаются по 3-5 образца высокотехнологичных, значит, конкурентоспособных изделий. Хотя 20% оснастки, задействованной на основном производстве, закупается за рубежом, преимущественно в Турции, инструментальный цех располагает всем необходимым ресурсом, чтобы технически грамотно, экономически эффективно реагировать на внутренние запросы. Здесь изготавливаются пресс-формы большинства видов изделий, а так же приспособления для станков, которые существенно удешевляют продукцию.

В ОЗПИ «Альтернатива» в настоящее время трудятся более 500 человек. Прием на работу – только на конкурсной основе. Привлекает людей и высокооплачиваемая работа, и создание хороших условий для труда и досуга. Эти факторы и определяют престиж ОЗПИ « Альтернатива».

1.3. Ассортимент выпускаемой продукции

Приоритеты экономического развития ОЗПИ «Альтернатива» - это постоянное расширение ассортимента товаров народного потребления. В настоящее время здесь под маркой «Альтернативы» выпускается более 200 наименований товаров народного потребления. Это пластмассовые изделия для дома – ведра различной емкости, разнообразные вазы, горшки для цветов, крышки, вешалки, воронки, разделочные доски, лейки, ковши, кувшины, канистры, емкости для сыпучих продуктов, корзины для пикника, контейнеры для мусора, лейки, подносы и др.; материалы для отделки – подрозетники, вентиляционные решетки, анемостаты, декоративные решетки; строительные материалы – стеновые панели, сайдинги, вагонки, молдинги и т.д. И все – разных видов. Вся эта продукция производится с самыми последними тенденциями рынка и с учетом потребительского спроса.

Пластмасса ОЗПИ « Альтернатива» обладает высокой прочностью, химической инертностью, морозостойкостью, влагостойкостью. Вся продукция сертифицирована и предназначена для хранения и транспортировки: 1. агрессивно – химических веществ; 2. жидких продуктов;

3. сыпучих продуктов; 4. веществ бытовой химии; 5. продуктов нефтеперерабатывающей промышленности.

Важным преимуществом выпускаемой продукции является ее экологическая чистота.

Разнообразие ассортимента, богатая цветовая палитра и низкие цены являются составляющими востребованности изделий акционерного общества на республиканском и российском рынках. Кроме того, для оптовых покупателей предусмотрена гибкая система скидок, бесплатная доставка и отсрочка платежей.

В 2006 году ОЗПИ « Альтернатива» был вручен диплом за «Лучшие товары Башкортостана».

Министерство экономического развития и промышленности

Республики Башкортостан

Министерство внешнеэкономических связей и торговли

Республики Башкортостан

ФГУ «Центр стандартизации, метрологии и сертификации

Республики Башкортостан»

Башкирское региональное отделение Академии проблем качества

ООО «Башкирский центр сертификации и экспертизы»

Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан

Региональное отделение Всероссийской организации качества

в Республике Башкортостан

ДИПЛОМ

лауреата

республиканского конкурса

«Лучшие товары

Башкортостана»

ОАО Октябрьский завод пластмассовых изделий

«Альтернатива»

Ю. Л. Пустовгаров

Заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан — министр экономического развития и промышленности Республики Башкортостан, председатель комиссии

1.4. Учредительные документы

Учредительные документы представляют собой свод правовых обязанностей, условий функционирования предприятия, его трудового коллектива. Это Устав предприятия.

Устав ОЗПИ « Альтернатива» (приложение №1) разрабатывался и утверждался его учредителями и в обязательном порядке содержит сведения об организационно-правовой форме наименование, местонахождение предприятия, размеры Уставного капитала, порядке распределения прибыли и образования фондов предприятия, порядке и условиях реорганизации и ликвидации предприятия, предмет и цели деятельности.

«Октябрьский завод полимерных изделий», созданное в форме открытого акционерного общества решением учредительного собрания учредителей – акционеров 15 декабря 2003 года протокол №1, поименованным в учредительном договоре от 15 декабря 2003 года – является юридическим лицом.

Содержание Устава ОАО ОЗПИ « Альтернатива»

1. Общие положения (фирменное наименование и место нахождения)

2. Цель и предмет деятельности

3. Уставной капитал

4. Акции Общества

5. Реестр акционеров

6. Дивиденды

7. Имущество, фонды, прибыль Общества

8. Права и обязанности акционеров

9. Общее собрание акционеров

10. Исполнительный орган

11. Ревизор

12. Учет и отчетность

13. Реорганизация Общества и ликвидация

14. Ответственность членов совета директоров и генерального директора

1.5. Организационная и управленческая структура

Генеральный директор занимается всей производственно-хозяйственной деятельностью завода.

В непосредственном подчинении генерального директора находятся директора, главный инженер, отдел кадров, юридический отдел, служба охраны, отдел сбыта.

Директор по производству занимается производственной деятельностью завода, вопросами материально-технического снабжения. В его подчинении заместитель директора по технической части, отдел материально технического снабжения, все цеха.

Заместителю директора по технической части подчиняются отдел главного механика и энергетика. ОГМ и ОГЭ занимаются обеспечением бесперебойной эксплуатации оборудования и обеспечением всеми видами энергии.

Директор по экономике занимается осуществлением технико-экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия, разработки нормативов по труду, осуществляет постоянный контроль за качеством и комплектностью выпускаемой продукции, обеспечивает создание программ технологических процессов и экономических расчетов и обслуживание действующих компьютеров на предприятии. В его подчинении бухгалтерия, ОТК, АСУП, маркетинг. Бухгалтерия ведет бухгалтерский учет и отчетность об использовании средств, выделенных в распоряжение предприятия, обеспечивает финансирование предприятия. Отдел маркетинга занимается изучением рынка, его проблем и перспектив; планированием товарного ассортимента предприятия с учетом требований рынка; планированием сбытовых операций.

Главный инженер отвечает за технику производства, техническую политику предприятия, внедрение научно-технических достижений и передового опыта лучших предприятий. В его подчинении находятся участок нестандартного оборудования, участок сантехники, бюро охраны окружающей среды и техники безопасности. БООС и ОТ занимается разработкой и внедрением мероприятий по улучшению условий труда, охране труда, техники безопасности, по охране окружающей среды, по пожарной безопасности.

Юридическое бюро занимается юридическими вопросами, составлением договоров и т.П. Служба охраны занимается охраной всей территории завода. Отдел сбыта занимается реализацией продукции.

Отдел кадров занимается приемом, перемещением и увольнением рабочих, ИТР и служащих предприятия.

ОГК – отдел главного конструктора занимается разработкой и внед- рением в производство новых, прогрессивных конструкций изделий..

Основные производственные цеха:

Литейный цех предназначен для изготовления пластмассовых изделий: ведра, тазики

Выдувной цех предназначен для изготовления пластмассовых изделий: канистры, кумганы и др.

Цех экструдеров предназначен для изготовления пластмассовых изделий: стеновые панели, вагонки и др.

Вспомогательные цеха

Механический цех предназначен для изготовления деталей методом холодной штамповки и механической обработки. изготовления, ремонта и восстановления приспособлений, прессформ, штампов(технологического оснащения).

Участок УНО – участок ремонтно-строительных работ и изготовления тары, сварки и малярки. Предназначен для изготовления упаковочной тары; ремонта зданий, сооружений и строительных работ;

Участок сантехники предназначен для ремонта и монтажа оборудования, электрооборудования; снабжения цехов паром, водой, энергией.

2. Социально-трудовые показатели

2.1 Сведения о численности ОАО ОЗПИ « Альтернатива» на 01. 07. 2006 года.

2.1.1. Численность и состав работников завода по категориям (списочная/среднесписочная):

1. рабочие основные 268/260

вспомогательные 68/72

2. ИТР: руководители 50/52

специалисты 45/42

3. Всего: 431/426

4. Численность рабочих 78% от общей численности

2.1.2. Численность по полу: 196 женщин, 235 мужчин

2.1.3. Численность по возрасту: от 18-35 лет - 48%

от 35-60 лет - 52%

2.1.4. Численность по семейному положению: 68% семейных

2.1.5. Численность по образовательному и квалификационному уровню:

с высшим образованием 17%

с среднеспециальным образованием 48%

с среднепрофессиональным образованием 35%

с средним образованием 30%

Численность работников списочного состава - это численность работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Наблюдается сокращение численности работников (с начало года уволились 38 человека), в связи с тяжелыми условиями труда.

2.2. Уровень и динамика средней заработной платы ?????????????????????????????????????????????????????????????77

Средняя заработная плата работников в 2005 году составляет 2520

3.Нормативно – правовые акты по охране труда и безопасности труда

3.1. Перечень нормативно-правовых актов ОАО ОЗПИ

«Альтернатива»

1Наименование вида нормативного правового акта		Органы, утверждающие
полное	сокращенное	нормативно правовые акты
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда	ГОСТ Р ССБТ	Госстандарт России Минстрой России
Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда	ОСТ ССБТ	Федеральные органы исполнительной власти
Санитарные правила Санитарные нормы Гигиенические нормативы Санитарные правила и нормы	СП СН ГН СаНПиН	Госкомсанэпиднадзор России
Строительные нормы и правила	СНиП	Минстрой России
Правила безопасности Правила устройства и безопасной эксплуатации Инструкции по безопасности	ПБ ПУБЭ ИБ	федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией
Правила по охране труда межотраслевые	ПОТ М	Минтруд России
Межотраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации)		Минтруд России федеральные органы надзора
Правила по охране труда отраслевые	ПОТ О	федеральные органы
Типовые отраслевые инструкции по охране труда	ТОИ	исполнительной власти
Отраслевые организационно-методические документы (положения, методические указания, рекомендации)	ТОИ

3.2. . КЗоТ РФ– кодекс законов о труде.

Права и гарантии работников по охране труда изложены также в КЗоТе РФ (статьи 2, 25, 108, 129, статьи главы X) В КЗоТе рассматриваются мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов:

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно - бытовое и лечебно - профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации и т.п.

3.3. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и, генеральным директором и работниками на предприятии (см. приложение 2).

Настоящий коллективный договор заключен профсоюзным комитетом ОАО ОЗПИ « Альтернатива» от имени трудового коллектива и работодателем в лице генерального директора акционерного общества.

В случае возникновения разногласий по данному договору они могут разрешаться в порядке, установленном в законе «О коллективных договорах и соглашениях».

Трудовой коллектив ОАО ОЗПИ «Альтернатива» поручает Совету трудового коллектива вести переговоры с генеральным директором ОАО ОЗПИ « Альтернатива» по вопросам, связанным с заключением и выполнением коллективного договора в перерывах между собраниями трудового коллектива.

Генеральный директор ОАО ОЗПИ « Альтернатива»признает Совет трудового коллектива представителем трудового коллектива в коллективных переговорах в рамках настоящего коллективного договора.

Взаимоотношения между работниками и работодателями, закрепленные в коллективном договоре, строятся на Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Кодексе Законов о Труде РФ, РБ, Законе РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о Труде РСФСР».

Коллективный договор вступает в силу после его регистрации.

Содержание Коллективного договора

1. Общие положения

2. Трудовой договор, обеспечение занятости (права и обязанности работников, права и обязанности работодателей)

3. Рабочее время

4. Время отдыха

5. Командировки

6. Условия и охрана труда работающих

7. Социальные программы

8. Оплата труда

9. Ответственность сторон и контроль за выполнением коллективного договора