3.3. Требования к отчету по практике

По окончании практики (не позже 5 дней с даты окончания) студент обязан представить в УМО на регистрацию:

а) характеристики с места практики, заверенные руководителем организации;

б) дневник практики

в) письменный отчет о прохождении практики.

Отчет о прохождении практики представляется в объеме 10 – 15 страниц рукописного текста. К отчету должны быть приложены проекты процессуальных документов, составленные студентом по материалам и делам, с которыми он знакомился во время прохождения практики.

План отчета, образцы титульного листа и индивидуального задания, дневника прохождения практики и памятка с основными положениями по прохождению практики и ведении дневника – прилагаются (См. Приложение 2,3,4)

После регистрации вышеуказанные материалы практики передаются преподавателю - руководителю практики для рецензирования и оценки ее результатов.

При положительной рецензии студент допускается к защите отчета по практике. Защита отчетов должна быть завершена в течение 2-х недель. Во время защиты студент должен ответить на вопросы, поставленные преподавателем в рецензии.

Критериями оценки результатов прохождения практики студентом являются:

- мнение руководителя практики от организации об уровне подготовленности студента, инициативности в работе и дисциплинированности, излагаемые в характеристике;

- степень выполнения программы практики и индивидуального задания;

- качество представленных студентом отчетных материалов;

- уровень знаний, показанный при защите отчета о прохождении практики по профилю специальности и стажировки.

Аттестация по итогам практики проводится в форме экзамена. Результаты аттестации оформляются ведомостью и проставляются в зачетные книжки студентов.

Экзамен по практике приравнивается к экзамену по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие неудовлетворительную оценку, считаются студентами, имеющими академическую задолженность, не допускаются к ИГА, при необходимости направляются на практику повторно, возмещая затраты на ее организацию и проведение.

Студенты, в случае повторного не прохождения или повторного получения неудовлетворительной оценки представляются к отчислению из колледжа как имеющие академическую задолженность.

4. Содержание практики

4.1. Содержание практики в Управлении социальной защиты населения города (района)

Формируемые умения и навыки

Навыки работы с нормативно-правовыми актами.

В период прохождения практики студент-практикант:

• изучает содержание основных положений нормативно- правовых актов о деятельности Управления социальной защиты населения;

• знакомится с целями, задачами, функциями, порядком образования, организацией работы и структурой Управления социальной защиты населения;

• изучает режим работы и правила внутреннего трудового распорядка;

взаимосвязи с вышестоящими органами управления по социальной защите населения, учреждениями и предприятиями города, муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению социальной защиты населения.

Положение о городском (районном) Управлении социальной защиты населения. Правила внутреннего трудового распорядка.

Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций социальной защиты населения РФ

Положение о структурных подразделениях Управления социальной защиты населения. Должностные инструкции специалистов Управления социальной защиты населения. Памятки для специалистов. Планы и графики работы Управления социальной защиты населения.

В период прохождения практики студент-практикант:

• изучает содержание основных положений нормативно- правовых актов о деятельности Управления социальной защиты населения;

• знакомится с целями, задачами, функциями, порядком образования, организацией работы и структурой Управления социальной защиты населения;

• изучает режим работы и правила внутреннего трудового распорядка;

взаимосвязи с вышестоящими органами управления по социальной защите населения, учреждениями и предприятиями города, муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению социальной защиты населения.