- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.
- •2.Формування і розвиток предмета дисципліни «Економіка праці та ств»
- •3.Завдання дисципліни
- •4. Праця як фундаментальна форма діяльності людини. Функції праці як соціального явища.
- •5. Характер і зміст праці
- •6. Класифікація видів праці.
- •7.Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. Структура трудових ресурсів.
- •10.Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини.
- •11.Людський капітал як соціально-економічна категорія.
- •12.Сутність соціально-трудових відносин.
- •13.Нормативно-правове регулювання соціально трудових відносин в Україні.
- •14.Основні чинники формування соціально-трудових відносин.
- •2) Глобалізація економіки.
- •3) Розвиток суспільної праці та виробництва.
- •4) Життєвий цикл розвитку підприємства.
- •15.Субєкти і рівні соціально-трудових відносин.
- •16.Предмети і типи соціально-трудових відносин.
- •17.Сутність соціального партнерства та його роль.
- •18.Засади соціального партнерства, вироблені Міжнародною організацією праці, їхня суть.
- •19.Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні.
- •20.Роль держави і профспілок у системі соціального партнерства.
16.Предмети і типи соціально-трудових відносин.
Предмети соціально-трудових відносин обумовлені такими основними блоками проблеми: зайнятість, організація та ефективність праці – необхідність забезпечення економічного зростання, винагорода за працю, соціальний захист працівників.
В узагальненому вигляді складовими предмета відносин, що аналізуються, є:
•соціально-трудові відносини зайнятості;
•соціально-трудові відносини, пов’язані з правилами внутрішнього розпорядку;
•соціально-трудові відносини, пов’язані з охороною та умовами праці;
• соціально-трудові відносини, що виникають у зв’язку з розвитком персоналу (підвищенням кваліфікації, перепідготовки тощо);
• соціально-трудові відносини, пов’язані з організацією індивідуальної та колективної праці;
• соціально-трудові відносини у зв’язку з оцінюванням індивідуальних якостей і результатів роботи;
• соціально-трудові відносини, що виникають у зв’язку з оцінюванням індивідуальних якостей і результатів роботи;
• соціально-трудові відносини, що виникають у зв’язку з винагородою за послуги робочої сили;
• соціально-трудові відносини, пов’язані з дотриманням норм трудового законодавства та угод і договорів ;
• соціально-трудові відносини з інших питань трудового життя
Типи соціально-трудових відносин характеризують етичні, психологічні та правові форми взаємовідносин у процесі трудової діяльності. Важливу роль у формуванні типів соціально-трудових відносин відіграє пріоритетність конкретних принципів, їх комбінація у процесі вирішення проблем.
За організаційними формами виділяють такі типи соціально-трудових відносин: партнерство, патерналізм, конкуренція, солідарність, субсидіарність, дискримінація та конфлікт.
Принцип партнерства передбачає здійснення захисту своїх інтересів суб’єктами соціально-трудових відносин та їх самореалізацію в політику узгодження взаємних пріоритетів.
Патерналізм (державний) передбачає практично повну регламентацію державою соціально-трудових відносин.
Субсидіарність означає прагнення людини до самовідповідальності та
самореалізації у досягненні своїх цілей. Принцип субсидіарності покликаний запобігти перенесенню відповідальності на суспільство.
Принцип солідарності – ідеал, вироблений людством у процесі соціально-економічного розвитку, передбачає спільну відповідальність людей, яка базується на особистій відповідальності, узгодженості та спільності інтересів. – Дискримінація, конфлікт, конкуренція…
17.Сутність соціального партнерства та його роль.
Соціальне партнерство – це такий тип і система відносин між працедавцями і найманими працівниками, при яких в рамках соціального миру відбувається узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів.
На практиці соціальне партнерство виступає в якості альтернативи всякій диктатурі класу або особи і є цивілізованим (мирним) методом розв'язання соціальних конфліктів. Метод розв'язання соціальних конфліктів у межах соціального партнерства — компроміс, узгодження інтересів працедавців і найманих працівників шляхом мирних переговорів і взаємних поступок.
Головною функцією системи соціального партнерства є недопущення руйнівних страйків та створення умов для динамічного розвитку виробництва і забезпечення належного рівня доходів найманих працівників.
До сфери соціального партнерства входять питання:
• досягнення консенсусу з питань забезпечення зайнятості;
• створення додаткових робочих місць;
• застосування найманої праці з дотриманням вимог техніки безпеки та вимог охорони здоров’я, питання оплати праці, прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати;
• забезпечення нормального режиму праці і відпочинку;
• забезпечення права працівників на участь в управлінні працею на підприємстві
Роль соц. партнерства. Соціальне партнерство має стати, по-перше: елементом формування соціально відповідальної політики, яка визначатиме рівні форми відповідальності за невиконання умов домовленостей (наприклад, звільнення з посади, відшкодування матеріальних збитків); по-друге: принципом організації відносин власності, що за згодою з партнерами визначатиме рівні умови створення ринку праці, капіталу, засобів виробництва через узгодження політики податків, цін та ін. Соціальне партнерство, яке ґрунтуватиметься на відповідній законодавчій базі, чітко визначених принципах, збалансованості інтересів усіх суб’єктів партнерства, значно сприятиме економічному розвитку держави, досягненню соціальної злагоди у суспільстві.