- •Тема 7.4. Трудова дисципліна. Трудові спори.
- •Методи забезпечення трудової дисципліни.
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •4. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
- •5. Комісія по трудових спорах.
- •1. Дисциплінарна відповідальність.
- •2. Органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.
- •3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
- •4. Порядок розгляду колективних трудових спорів.
Тема 7.4. Трудова дисципліна. Трудові спори.
Лекція – 2 год.
План
-
Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
-
Методи забезпечення трудової дисципліни.
-
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
-
Поняття трудових спорів та їх класифікація.
-
Комісія по трудових спорах.
Самостійна робота: 3 год.
План
-
Дисциплінарна відповідальність.
-
Органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.
-
Судовий порядок розгляду трудових спорів.
-
Порядок розгляду колективних трудових спорів.
Семінар (практична)– 1 год.
План
-
Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
-
Методи забезпечення трудової дисципліни.
-
Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
-
Поняття трудових спорів та їх класифікація.
-
Комісія по трудових спорах.
-
Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків.
-
Дисциплінарна відповідальність.
-
Органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори.
-
Судовий порядок розгляду трудових спорів.
-
Порядок розгляду колективних трудових спорів.
-
Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
Термінологічне поняття "дисципліна" означає виховання, розпорядок, що вказує на відповідну поведінку в колективі.
Трудова ж дисципліна — це, по-перше, спеціальний напрям, складовий невід'ємний елемент особливої частини трудового права. По-друге, трудова дисципліна є необхідною умовою будь-якої колективної праці незалежно від її суспільної організації.
В широкому розумінні трудова дисципліна включає:
1) виробничу дисципліну, тобто дотримання послідовності процесів виробництва (постачання сировини, додержання умов праці тощо);
2) технологічну дисципліну, тобто дотримання технології виготовлення товарів, продукції тощо;
3) дисципліну робочого часу, тобто дотримання розпорядку дня, перерв у роботі, відпочинку тощо.
Як правове явище трудова дисципліна характеризується тим, що вона є
-
елементом трудових правовідносин, тобто обов'язком працівника;
-
обов'язковим підпорядкуванням усіх учасників колективної праці встановленому порядку;
-
самостійним інститутом трудового права як сукупності правових норм.
Трудова дисципліна - це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.
Головним змістом трудової дисципліни є не лише виконання правових норм у галузі праці, а й свідоме та творче ставлення до виконуваної роботи, забезпечення високої якості в роботі, раціональне використання робочого часу, прагнення до співробітництва та взаємоповаги.
Правова сутність внутрішнього трудового розпорядку як передумови забезпечення трудової дисципліни залежить від багатьох чинників.
Але найповніше вона визначається в чіткості прав і обов'язків сторін трудового процесу, що передбачаються:
а) типовими, галузевими і локальними правилами внутрішнього трудового розпорядку;
6) спеціальними статутами про дисципліну;
в) технічними правилами чи інструкціями загального або посадового характеру.
Згідно з цими нормами права основними правами працівників є такі:
1) на забезпечення належної організації пращ,
2) на поновлення трудових витрат;
3) на охоронні та процесуальні права.
До основних прав власника підприємства належать розпорядчі, нормотворчі та дисциплінарні.
Основні трудові обов'язки працівників:
а) додержання дисципліни (трудової, технологічної, виробничої);
б) збереження майна підприємства;
в) виконання трудових завдань;
г) обов'язок працювати чесно, сумлінно, підвищувати кваліфікацію та продуктивність праці.
Основними обов'язками власника підприємства є забезпечення:
1) фактичної зайнятості працівників;
2) належних умов праці;
3) оплати праці за виконану роботу;
4) зростання продуктивності праці та дотримання норм з охорони праці.