- •Академия управления при Президенте Республики Беларусь
- •Система открытого образования
- •Содержание
- •Тема 1. Организация труда, ее основные направления, сущность и роль в системе управления предприятием 9
- •Тема 2. Разделение и кооперация труда 38
- •Тема 3.Организация рабочего места 50
- •Тема 4. Условия труда на рабочем месте 68
- •Тема 5. Производственный и трудовой процессы 83
- •Тема 6. Рабочее время и методы его изучения 91
- •Тема 7. Нормы труда и методы их установления 117
- •Тема 8. Организация управленческого труда 144
- •Тема 9. Правовые и организационные вопросы охраны труда 170
- •Тема 10. Основы производственной санитарии, техники безопасности, пожарной безопасности 186
- •Организация труда как наука, отрасль знаний, учебная дисциплина. Предмет, содержание и задачи курса
- •Организация труда в системе управления предприятием, взаимосвязь и различия организации труда и организации производства
- •Возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом
- •Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии
- •Основные элементы, функции и принципы организации труда
- •Нормирование труда и его связь с организацией труда и производства. Основные функции и принципы нормирования труда на предприятии
- •Эффективность совершенствования организации труда
- •Контрольные вопросы к теме №1
- •Тема 2. Разделение и кооперация труда Лекция 2. Разделение и кооперация труда
- •Разделение и кооперация труда как основа его организации
- •Виды и формы разделения труда в обществе и на предприятии
- •Границы разделения труда и их характеристика
- •Основные формы кооперации труда на предприятии
- •Прогрессивные формы разделения и кооперации труда (совмещение профессий и трудовых функций, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда)
- •Контрольные вопросы к теме №2
- •Тема 3.Организация рабочего места Лекция 3.Организация рабочего места
- •Рабочее место и его виды
- •Организация рабочего места и его элементы
- •Оснащение рабочего места
- •Планировка рабочего места и ее виды
- •Формы и системы обслуживания рабочих мест
- •Комплексная аттестация рабочих мест на предприятии
- •Карта организации труда как форма его комплексной регламентации
- •Контрольные вопросы к теме №3
- •Тема 4. Условия труда на рабочем месте Лекция 4. Условия труда на рабочем месте
- •Сущность условий труда и определяющие их факторы
- •Оценка условий труда на рабочем месте, в цехе, на предприятии
- •Работоспособность и ее изменение в течение рабочего периода
- •Режимы труда и отдыха, их виды и основные принципы построения
- •Методы сохранения работоспособности
- •Пути повышения эффективности использования рабочего времени руководителей и специалистов
- •Контрольные вопросы к теме №4
- •Тема 5. Производственный и трудовой процессы Лекция 5. Производственный и трудовой процессы
- •Понятие трудового и производственного процесса, их взаимосвязь и основные элементы
- •Классификация трудовых процессов для целей нормирования
- •Трудовая операция, ее элементы и их характеристика
- •Факторы, определяющие состав и продолжительность трудовых процессов
- •Принципы рационализации трудовых процессов
- •Контрольные вопросы к теме №5
- •Тема 6. Рабочее время и методы его изучения Лекция 6. Рабочее время и методы его изучения
- •Рабочее время как экономическая категория, его календарное и объемное измерение
- •Классификация рабочего времени исполнителя
- •Классификация рабочего времени оборудования
- •Методы изучения рабочего времени и их виды. Факторы, влияющие на выбор метода изучения рабочего времени
- •Фотография рабочего времени, ее цели, методика проведения, обработка и анализ данных
- •Лист записи наблюдений индивидуальной фотографии рабочего времени
- •Сущность групповой, бригадной и маршрутной фотографий рабочего времени, методика их проведения, обработка и анализ данных
- •Наблюдательный лист групповой фотографии рабочего дня
- •Наблюдательный лист бригадной фотографии рабочего времени
- •Самофотография рабочего дня
- •Форма наблюдательного листа самофотографии рабочего времени
- •Метод моментных наблюдений, сущность, особенности, сфера применения. Методика проведения ммн, обработка и анализ данных
- •Форма наблюдательного листа при методе моментных наблюдений
- •Хронометраж, его виды и методика проведения. Обработка и анализ данных
- •Анализ результатов наблюдений, использование полученных данных.
- •Фотохронометраж: сущность, сфера применения, методика наблюдения и обработка данных
- •Контрольные вопросы к теме №6
- •Тема 7. Нормы труда и методы их установления Лекция 7. Нормы труда и методы их установления
- •Нормы труда и их виды
- •Методы нормирования труда. Аналитический метод и его разновидности
- •Содержание работы при аналитическом методе нормирования
- •Норма времени и нормирование ее составных элементов
- •Факторы, влияющие на методику определения нормы времени. Методика расчета норм времени
- •Методика расчета норм времени
- •Норма выработки и методы ее установления
- •Взаимосвязь нормы времени и нормы выработки
- •Особенности нормирования труда в различных типах организации производства
- •Сущность, назначение, виды нормативов по труду
- •Системы микроэлементного нормирования труда
- •Контрольные вопросы к теме №7
- •Тема 8. Организация управленческого труда Лекция 8. Организация управленческого труда
- •Особенности управленческого труда
- •Сущность организации управленческого труда
- •Состав управленческого персонала
- •Организация процессов труда по управлению
- •Технологическая регламентация процессов управленческого труда
- •Разработка процедур и операционно-технологических карт
- •Организация процессов труда руководителей
- •Организационное проектирование труда персонала управления
- •Особенности организации автоматизированных рабочих мест работников управленческого труда
- •Методы нормирования и виды норм управленческого труда
- •Контрольные вопросы к теме №8
- •Тема 9. Правовые и организационные вопросы охраны труда Лекция 9. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •Понятие охраны труда
- •Законодательная и нормативная базы охраны труди в Республике Беларусь
- •Права и обязанности работников и нанимателей по охране труда
- •Система надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда
- •Производственный травматизм и профессиональные заболевания
- •Расследование несчастных случаев на производстве
- •Контрольные вопросы к теме №9
- •Тема 10. Основы производственной санитарии, техники безопасности, пожарной безопасности Лекция 10. Основы производственной санитарии и техники безопасности
- •Микроклимат производственных помещений
- •Освещение производственных помещений
- •Методы защиты от воздействия вредных и опасных факторов воздушной среды
- •Классы опасности вредных веществ по степени влияния на организм человека
- •Защита от производственного шума и вибрации
- •Влияние ни организм человека электромагнитных полей и неионизирующих излучений и защита от их воздействия
- •Электробезопасность
- •Меры профилактики электротравматизма
- •Лекция 11. Пожарная безопасность
- •Понятие и фазы пожара
- •Классификация производств по взрывной, взрывопожарной и пожарной безопасности
- •Причины пожаров и меры противопожарной профилактики
- •Использование средств тушения пожаров
- •Контрольные вопросы к теме №10
- •Вопросы к зачету
- •Литература
- •Организация и охрана труда
- •220007, Г. Минск, ул. Московская, 17.
Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии
В атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
Эта часть определения выражает сущность организации труда как системы.
В функциональном смысле организация труда на предприя- тии – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.
Организация труда на предприятии складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации). Организация труда предполагает целесообразное приспособление рабочих мест (оснащение и планировку) для высокопроизводительного труда, создание системы их производственного обслуживания, а также установление эффективных форм, методов и приемов труда, закрепляемых в обоснованных нормах труда. Это обеспечивается созданием благоприятных условий труда, подбором и подготовкой соответствующих кадров, повышением их квалификации, эффективной системой планирования, учета, оплаты и стимулирования труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся.
Важным признаком организации труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.
Экономическая задача состоит в обеспечении за счет организации труда роста производительности труда и эффективности производства, рационального использования материальных и трудовых ресурсов.
Экономическая направленность совершенствования организации труда состоит во всесторонней экономии различных ресурсов и, прежде всего, экономии затрат труда, направленных на снижение издержек производства и рост его результативности – повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности.
Улучшение организации труда и улучшение культуры производства способствуют росту качества продукции.
Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем квалификации, исключение непроизводительных простоев оборудования, минимизация длительности производственного цикла. Экономия также достигается установлением равной напряженности норм труда. Экономия времени обеспечивается рациональной организацией рабочего места, использованием прогрессивных и рациональных методов труда.
Психофизиологическая задача состоит в создании благоприятных условий, способствующих сохранению здоровья человека и повышению его работоспособности, обеспечение содержательности и привлекательности труда.
Решение данных задач обеспечивает работникам сохранение здоровья и безопасные условия труда, снижает его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизирует нагрузки на различные органы работающего человека, предусматривает сочетание умственного и физического труда, устанавливает рациональные режимы труда и отдыха.
Социальная задача заключается в повышении содержательности труда, что позволяет выработать потребность человека работать, в воспитании творческого отношения к труду, создании условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.
Социальная задача состоит в повышении привлекательности труда за счет преодоления монотонности, увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда.
Социальная и психофизиологическая направленность организации труда означают гуманизацию труда, создание условий на производстве, отвечающих насущным запросам человека.