- •Порівняння показників продуктивності
- •Взаємозв’язок між прибутковістю та продуктивністю
- •Динаміка прибутковості організації
- •Взаємозв’язок капіталу та робочої сили
- •Карта основної інформації
- •Карта економічної динаміки
- •Економічні показники компаній фрн
- •Економічні показники компаній великобританії
- •Розподілення робітників у компаніях з виробництва інструментів
Розподілення робітників у компаніях з виробництва інструментів
|
ФРН |
Великобританія |
|||||
A |
B |
C |
E |
F |
G |
H |
|
Загальна кількість «синіх комірців» |
14 |
20 |
42 |
16 |
21 |
38 |
41 |
Конторський персонал |
1 |
4 |
4 |
1 |
3 |
9 |
13 |
Конструктори |
1 |
3 |
5 |
1 |
3 |
1 |
5 |
Учні |
2 |
— |
16 |
1 |
3 |
6 |
11 |
Загальна кількість |
18 |
27 |
67 |
19 |
30 |
54 |
70 |
Баланс роботи. Робітники фірм ФРН на одному й тому самому обладнанні виконують більший обсяг роботи, ніж їх колеги у Великобританії. Це відбувається завдяки меншим витратам часу на підготовку до роботи обладнання, що свідчить про більш високий рівень організації праці на фірмах ФРН.
Загальна організація і розподілення робочого завантаження. У ФРН фірми випускають продукції на одну бригаду на 10 % більше, ніж у Великобританії завдяки ефективнішій взаємодії та обміну інформацією між окремими працівниками під загальним керівництвом низових керівників. У Великобританії існує тенденція, коли менеджер видає низку інструкцій замість прийняття конкретних рішень, координації й виправлення помилок. І часто помилки виявляються вже на стадії складання виробів, що призводить до втрат робочого часу. На фірмах ФРН низові керівники не отримують численних інструкцій зверху. Майстри та їхні помічники в тісному контакті обговорюють шляхи виконання робіт в оптимальному режимі.
Технологія, обладнання та відношення до інвестицій. На фірмах ФРН були великі капіталовкладення у верстати, електронні пристрої тощо. Кваліфікований робітник виконує широкий спектр взаємопов’язаних технологічних операцій — свердлить отвори в деталях, підганяє їх і з’єднує ці деталі в одне ціле.
Таке збагачення праці, її гуманізація, тобто відсутність потогонної системи забезпечує оптимальний рівень інтенсивності праці й тому є могутнім чинником підвищення особистої продуктивності німецьких робітників.
-
Розкрийте особливості вимірювання продуктивності в різних секторах економіки.
-
У чому полягає сутність структурного підходу доктора Куросави до вимірювання продуктивності?
-
Визначне особливості підходу Лоулора до вимірювання продуктивності.
-
Охарактеризуйте підхід Гоулда до вимірювання продуктивності.
-
Розкрийте зміст і структуру підходу «швидкого оцінювання продуктивності».
-
Окресліть мету й сутність порівняння показників фірм.
Прокопенко И. И. Управление производительностью. — К.: Техника, 1990. — С. 39—69, 91, 92.