70.Содержание плана социального развития коллектива, задачи и порядок разработки.

Планируемый уровень социально-экономического развития коллек­тива организации характеризуется системой показателей и мероприятий, объединяемых в следующие разделы плана социального развития:

I — совершенствование социальной структуры коллектива; отра­жаются мероприятия, связанные с целенаправленным изменением со­циально-демографической и квалификационно-профессиональной струк-

туры коллектива, повышением квалификации и общеобразовательного уровня работников; регулированием текучести кадров и движения ра­ботников внутри организации в целях создания стабильного трудового коллектива. Одной из главных задач этого раздела является определе­ние перспективной потребности организации в работниках по от­дельным профессиям, квалификации, образованию и другим признакам. Эта задача решается с помощью составления трудовых балансов, плана подготовки и повышения квалификации работников подрядной строи­тельно-монтажной организации.

II — улучшение условий труда и охраны здоровья; рассматриваются вопросы улучшения санитарно-гигиенических и других условий труда, сокращения производственного травматизма, профилактики и снижения профессиональной и общей заболеваемости, установления рационально­го режима работы, организации перевозок рабочих от места жительства к местам работы, на отдаленные объекты, улучшения эстетической об­становки, условий труда женщин и подростков.

III — совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и бы­товых условий работников; охватывает вопросы улучшения материаль­ного положения работников, целенаправленного использования фондов экономического стимулирования, совершенствования систем материаль­ного и морального стимулирования, улучшения жилищных и культур­но-бытовых условий членов коллектива, организации и успешного функ­ционирования сельских подсобных хозяйств для обеспечения улучшения снабжения работников продуктами питания.

IV — удовлетворение потребностей духовного и физического разви­тия членов коллектива; отражаются вопросы удовлетворения духовного и физического развития членов коллектива, рационального использова­ния внерабочего, и в том числе свободного, времени. При этом под вне­рабочим понимается все время суток, не занятое трудом на производ­стве.

V — развитие общественной активности работников и совершенство­вание социальных отношений в коллективе.

71. Показатели плана социального развития коллектива

Основных разделов плана социального развития:

1) Потребности развития социальной структуры;

2) Потребности улучшения и совершенствования условий труда;

3) Потребности повышения уровня жизни;

4)Потребности улучшения в развитии человеческих отно­шений, морали и нравственности.

1) связан с обеспечением нормального фун­кционирования персонала при осуществлении производствен­ного процесса. Основные показатели: числен­ность работников, их половозрастной состав, образовательный уровень, квалификация, должностной состав, численность ин­женерно-технического персонала и рабочих разных специаль­ностей и некоторые другие. План должен создать условия каж­дому работнику для повышения квалификации, роста образо­вательного уровня, расширения опыта и в соответствии с этим предоставления ему соответствующей работы и должности.

2) содержит показатели, которые характери­зуют уровень автоматизации и механизации производства, количества рабочих мест с преобладающей долей ручного труда, обеспеченности спецсредствами, спецодеждой и спец­питанием. В данном разделе могут быть представлены также данные о труде женщин, наличии оргтехники, безопасности труда, уровне шума, загазованности и другие, что определя­ется конкретной спецификой каждого предприятия.

3) включает показа­тели как различных доходов рабочих и служащих, так и обеспеченность объектами социальной сферы. Меры в этом раз­деле включают совершенствование системы и увеличение оп­латы труда, увеличение материальной помощи матерям, име­ющим малолетних детей, малообеспеченным, ветеранам и т.д., а также строительство жилья, объектов социально-культурной сферы и расходов на их содержание.

4) включает основные мероприятия, которые могут быть запланирова­ны для улучшения социальных отноше­ний, — это расходы на проведение лекций, собеседований, социологических обследований, разбор возможных конфликт­ных ситуаций и т.п.